બિઝનેસ ન્યૂઝ ડેસ્ક, ભારતીય સમાજમાં હજુ પણ LGBTQIA+ સમુદાયના લોકોને સ્વીકારવામાં થોડી અનિચ્છા છે. જો કે સમાજમાં વિવિધ મોરચે આ સમુદાયના અધિકારોની વાત કરવામાં આવી રહી છે, પરંતુ કોર્પોરેટ જગત આ તમામ સામાજિક પ્રતિબંધોથી આગળ વધીને કામ કરી રહ્યું છે. તે માત્ર LGBTQIA+ સમુદાયના લોકોને તેમના કાર્યસ્થળનો એક ભાગ નથી બનાવી રહ્યો, પરંતુ આ સમુદાયના લોકોને ઘણી નોકરીઓ પણ આપી રહ્યો છે. એટલું જ નહીં LGBTQIA+ સમુદાયની કંપનીઓએ LGBTQIA+ સમુદાયના લોકોને રોજગારી આપવા માટે નીતિઓ બનાવી છે, પરંતુ તેઓ હવે તેમના કાર્યબળનો પણ એક ભાગ છે.
LGBTQIA+ ટેલેન્ટ પૂલ બનાવવું
સમગ્ર વિશ્વમાં LGBTQIA+ સમુદાય જૂનને ‘પ્રાઈડ મંથ’ તરીકે નિહાળે છે. આવી સ્થિતિમાં, એ જણાવવું જરૂરી છે કે ભારતનું કોર્પોરેટ જગત માત્ર LGBTQIA+ સમુદાયના લોકોને જ નોકરીઓ નથી આપી રહ્યું. તેના બદલે, તે લેસ્બિયન્સ, ગે, બાયસેક્સ્યુઅલ, ટ્રાન્સજેન્ડર, ગે, ઇન્ટરસેક્સ અને અજાતીય લોકોને જાળવી રાખીને અને તાલીમ આપીને LGBTQIA+ ટેલેન્ટ પૂલ પણ બનાવી રહ્યું છે.
શ્રેયા ઘોષ ઓબેરોય, વરિષ્ઠ નિર્દેશક (વિવિધતા અને સમાવેશ), કેપમિની, કહે છે કે કંપનીમાં શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાને હાયર કરવા, જાળવી રાખવા અને વૃદ્ધિ કરવા માટે, એક સારી સંસ્કૃતિનું નિર્માણ કરવું જરૂરી છે, જ્યાં તમામ પ્રકારની વિવિધતા રાખવામાં આવે. વિકલાંગ લોકો જોડાઈ શકે છે.તેમણે કહ્યું કે કંપનીએ LGBTQIA+ સમુદાયને સામેલ કરવા માટે ઘણા પગલાં લીધાં છે. ઉદાહરણ તરીકે, કંપની લિંગ પરિવર્તન સર્જરી માટે 30 દિવસની રજા આપે છે. કંપનીએ આઉટફ્રન્ટ કમિટીની પણ રચના કરી છે જે સમુદાય સાથે વાતચીત કરવા માટે સમયાંતરે વિવિધ કાર્યક્રમોનું આયોજન કરે છે. એટલું જ નહીં, કંપની આ વર્ષે લિંગ સંક્રમણ માર્ગદર્શિકા પણ બહાર પાડવા જઈ રહી છે, જે HR વિભાગો, મેનેજરો અને કર્મચારીઓને તેમની ટીમમાં LGBTQIA+ કર્મચારીઓને મદદ કરવા માટે ઉપયોગી થશે.
કંપનીઓ કામના સ્થળે પણ ફેરફાર કરી રહી છે
LGBTQIA+ સમુદાય માટે માત્ર કોર્પોરેટ જગત જ નોકરીઓ ઓફર કરતું નથી. તેના બદલે, ઓફિસ પોલિસી અને કાર્યસ્થળમાં એ રીતે ફેરફાર કરવામાં આવી રહ્યા છે કે સમુદાયના લોકોને ત્યાં સમાવી શકાય. કંપનીઓ જેન્ડર ન્યુટ્રલ પોલિસી બનાવી રહી છે. સમાવેશી વીમા કવરેજ ઓફર કરે છે. LGBTQIA+ જોબ ફેર, ભાગીદાર એજન્સીઓ દ્વારા નોકરીઓ ઓફર કરે છે.