એપલ યુનિયન તરફી રિટેલ કામદારો પર તેના કથિત ક્રેકડાઉન પર વધારાની તપાસનો સામનો કરી રહી છે. ગૃહના પ્રતિનિધિઓ ઇમેન્યુઅલ ક્લીવર અને સિલ્વિયા ગાર્સિયાએ નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (NLRB) ને એક પત્ર મોકલીને હ્યુસ્ટન અને કેન્સાસ સિટી, મિઝોરી સ્ટોર્સમાં કથિત શ્રમ દુર્વ્યવહારની તપાસ કરવા જણાવ્યું છે. રાજકારણીઓ એવા દાવાઓથી ચિંતિત છે કે એપલે યુનિયનાઇઝેશનના પ્રયાસોના બદલામાં કેન્સાસ સિટીના પાંચ કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા હતા અને હ્યુસ્ટનના કેટલાક કર્મચારીઓને સંગઠિત કરવાનો પ્રયાસ કરવા બદલ શિસ્તબદ્ધ કર્યા હતા.
માર્ચમાં, કોમ્યુનિકેશન વર્કર્સ યુનિયન ઓફ અમેરિકા (CWA) એ કથિત પ્રતિશોધ માટે NLRB સામે આરોપો દાખલ કર્યા હતા. CWA માને છે કે Appleએ કર્મચારીઓને ડરાવવા અને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવા માટે પાતળી બહાનાનો ઉપયોગ કર્યો હતો, જેમ કે સહેજ મોડું આગમન અને ટાઈમશીટમાં ટાઈપો પણ. કેટલાક કર્મચારીઓને કથિત રીતે કંપની સામેના દાવાઓ પર સહી કરવાની ફરજ પડી હતી જો તેઓ વિચ્છેદ પેકેજ ઇચ્છતા હોય. આ પ્રથાઓ ગેરકાયદેસર છે, ક્લેવર અને ગાર્સિયા કહે છે.
ગૃહના સભ્યોએ NLRBના જાન્યુઆરીના તારણ તરફ પણ ધ્યાન દોર્યું હતું કે Apple લીક અને રોજગારની સ્થિતિની ચર્ચાઓ પર પ્રતિબંધ મૂકીને મજૂર અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરી રહ્યું છે. પત્ર અનુસાર પ્રતિનિધિઓ “રિકરિંગ પેટર્ન” વિશે ચિંતિત છે. ડિસેમ્બરમાં, બોર્ડે જણાવ્યું હતું કે એપલે એટલાન્ટામાં યુનિયન વિરોધી બેઠકો યોજીને પણ કાયદો તોડ્યો હતો.
અમે એપલને ટિપ્પણી માટે પૂછ્યું છે. કંપનીએ અગાઉ દલીલ કરી હતી કે તે યુનિયનો વિના છૂટક કામદારોની વધુ સારી રીતે સંભાળ રાખી શકે છે. તે જ સમયે, તેણે વેતનમાં વધારો કરીને, લાભોમાં સુધારો કરીને અને તેના સુનિશ્ચિત નિયમોને હળવા કરીને ચિંતાઓને દૂર કરી છે.
એપલ યુનિયન તરફી રિટેલ કામદારો પર તેના કથિત ક્રેકડાઉન પર વધારાની તપાસનો સામનો કરી રહી છે. ગૃહના પ્રતિનિધિઓ ઇમેન્યુઅલ ક્લીવર અને સિલ્વિયા ગાર્સિયાએ નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (NLRB) ને એક પત્ર મોકલીને હ્યુસ્ટન અને કેન્સાસ સિટી, મિઝોરી સ્ટોર્સમાં કથિત શ્રમ દુર્વ્યવહારની તપાસ કરવા જણાવ્યું છે. રાજકારણીઓ એવા દાવાઓથી ચિંતિત છે કે એપલે યુનિયનાઇઝેશનના પ્રયાસોના બદલામાં કેન્સાસ સિટીના પાંચ કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા હતા અને હ્યુસ્ટનના કેટલાક કર્મચારીઓને સંગઠિત કરવાનો પ્રયાસ કરવા બદલ શિસ્તબદ્ધ કર્યા હતા.