કંપનીના “કાર્યક્ષમતાના વર્ષ” વચ્ચે મેટા પાસે છટણીનો બીજો રાઉન્ડ છે. તાજેતરની નોકરીમાં કાપ એ અગાઉ જાહેર કરાયેલા કાપની શ્રેણીમાં ત્રીજો રાઉન્ડ છે. કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે તે ત્રણ રાઉન્ડ દરમિયાન કુલ 10,000 નોકરીઓ ઘટાડવાની અપેક્ષા રાખે છે.
તે અસ્પષ્ટ છે કે તાજેતરના રાઉન્ડ દ્વારા કેટલા કર્મચારીઓને અસર થઈ છે, પરંતુ છટણી, ફરી એકવાર, મુખ્યત્વે બિન-એન્જિનિયરિંગ ભૂમિકાઓમાં દેખાય છે. માર્કેટિંગ, કોમ્યુનિકેશન અને ભરતીમાં રોકાયેલા લોકોએ તેમની નોકરી ગુમાવી છે,
રોઇટર્સ
, જેમણે LinkedIn પર પોસ્ટ ટાંકી હતી. અહેવાલ મુજબ, મેટા તેની આઇરિશ ઓફિસમાંથી લગભગ 500 નોકરીઓ કાપશે, જે દેશમાં તેના કર્મચારીઓના આશરે 20 ટકા છે.
મેટાએ કટ પર ટિપ્પણી કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. જ્યારે કંપનીએ 11,000 છટણીનો પ્રથમ રાઉન્ડ હાથ ધર્યો ત્યારે એક પ્રવક્તાએ કર્મચારીઓ સાથે માર્ક ઝકરબર્ગની રજા પર ધ્યાન દોર્યું. સંદેશમાં, તેમણે કહ્યું કે આર્થિક સ્થિતિને કારણે “અમારી આવક અપેક્ષાઓ કરતાં ઘણી ઓછી થઈ ગઈ છે”. તેમણે નોકરીમાં કાપને “મેટાના ઈતિહાસમાં અમે કરેલા કેટલાક સૌથી મુશ્કેલ ફેરફારો” અને “અમને આગળ વધવા માટે જરૂરી કંઈક” તરીકે વર્ણવ્યું હતું.
ત્યારથી મહિનાઓમાં, ઝકરબર્ગે વધુ “કાર્યક્ષમતા” ની જરૂરિયાત વિશે ખુલ્લેઆમ વાત કરી છે. તેણે મેટાના “કાર્યક્ષમતાના વર્ષ” તરીકે 2023ની ઉજવણી કરી અને કહ્યું કે તે કંપનીમાં “ચાપસી” મેનેજમેન્ટ માળખું બનાવવા માંગે છે. કંપનીના સૌથી તાજેતરના અર્નિંગ કૉલ દરમિયાન, તેમણે કહ્યું, “હું માનું છું કે હાયરિંગ ધીમી કરવી, અમારા મેનેજમેન્ટ સ્ટ્રક્ચરને સપાટ કરવું, અમારી કંપનીની ટકાવારીમાં વધારો કે જે ટેકનિકલ છે અને વધુ સખત રીતે પ્રોજેક્ટ્સને પ્રાધાન્ય આપવાથી અમારા કામની ગતિમાં વધારો થશે અને ગુણવત્તામાં સુધારો થશે.”
કંપનીના “કાર્યક્ષમતાના વર્ષ” વચ્ચે મેટા પાસે છટણીનો બીજો રાઉન્ડ છે. તાજેતરની નોકરીમાં કાપ એ અગાઉ જાહેર કરાયેલા કાપની શ્રેણીમાં ત્રીજો રાઉન્ડ છે. કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે તે ત્રણ રાઉન્ડ દરમિયાન કુલ 10,000 નોકરીઓ ઘટાડવાની અપેક્ષા રાખે છે.