TCS નોકરીઓ: વર્તમાન વૈશ્વિક મંદીના કારણે ઘણી કંપનીઓ નાણાકીય નુકસાનનો સામનો કરી રહી છે. છે . પરિણામે ઘણી કંપનીઓ ડાઉનસાઈઝ કરી રહી છે. પરંતુ આ બધાની વચ્ચે TCSએ સકારાત્મક પગલું ભર્યું છે. TCS હવે માત્ર નવા લોકોને નોકરીની તકો જ નથી આપી રહ્યું પણ હાલના કર્મચારીઓનો પગાર પણ વધારી રહ્યું છે.
ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ ( ટીસીએસ ) કહે છે કે પગાર વધારો તેના કર્મચારીઓમાં પગારની અસમાનતાને દૂર કરવા માટે છે. TCSના માનવ સંસાધનના વડા મિલિંદ લક્કડે એક ઇન્ટરવ્યુમાં જણાવ્યું હતું કે, “દરેક વ્યવસાય તેના કર્મચારીઓને તેમની પ્રતિભા બહાર લાવવા પ્રોત્સાહિત કરે છે.
tcs કર્મચારી પ્રોત્સાહન
TCS વિશ્વભરમાં 60,000 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવે છે. TCS સતત તેના કર્મચારીઓ વિશે વિચારે છે અને તેમના ગુણો વધારવા માટે કામ કરે છે. આ સાથે કર્મચારીઓને તેમના કામ પ્રમાણે પગાર વધારો પણ આપવામાં આવે છે. TCS હંમેશા કહે છે, “ઉચ્ચ પગાર આપીને નવા લોકોને આકર્ષવા કરતાં વર્તમાન લોકોનો પગાર વધારવો વધુ અનુકૂળ છે.” TCS દ્વારા એવું પણ કહેવામાં આવ્યું છે કે આવી પોલિસીઓ કંપની માટે કોરોનામાંથી બહાર આવવા માટે ફાયદાકારક છે.
TCS CHRO (મુખ્ય માનવ સંસાધન) મિલિંદ લક્કડે તાજેતરના એક ઇન્ટરવ્યુમાં જણાવ્યું હતું કે, ‘કંપનીમાં પગાર તફાવત ઘટાડવા માટે કેટલીક નવી નીતિઓ લાગુ કરવામાં આવશે.’
લક્કરે કહ્યું છે કે TCSની નવી નીતિઓમાં નીચેના પાસાઓનો સમાવેશ થાય છે.
- સૌથી પહેલા TCS તેના અગાઉના કર્મચારીઓનો પગાર બમણો કરવા જઈ રહી છે. જે કર્મચારીઓ તેમના સોંપાયેલ કાર્યો ઝડપથી અને અસરકારક રીતે પૂર્ણ કરે છે તેમને પ્રથમ પગાર વધારો મળશે.
- “કંપની નવી ભરતી માટે પ્રારંભિક પગાર વધારશે અને અમારા તમામ કર્મચારીઓને 12 થી 15 ટકા ઇન્ક્રીમેન્ટ આપશે, ખાસ કરીને નીચલા સ્તરના હોદ્દા પર,” લક્કરે જણાવ્યું હતું.
- લક્કરે એમ પણ કહ્યું છે કે આંતરરાષ્ટ્રીય વ્યાવસાયિક સંસ્થાઓને તેમના સ્ટાફને તાલીમ આપવા માટે આમંત્રિત કરવામાં આવશે. આ કર્મચારીઓના વ્યક્તિગત વિકાસમાં મદદ કરશે તેમજ તેમની પ્રતિભાને તક આપશે.
- નવા લોકોને તક આપવાને બદલે કંપની હાલના લોકોને તક આપીને પ્રોત્સાહિત કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે.
- ઉપરાંત, TCS એ નવા યુવાનો માટે નોકરીની તકો ઊભી કરવા માટે 44,000 નોકરીઓની ભરતીની જાહેરાત કરી છે.
TCSની આ નીતિઓ કર્મચારીઓની છટણીના વર્તમાન સ્તરને ઘટાડવામાં ચોક્કસપણે મદદ કરશે. આ સાથે નવા યુવાનો માટે નોકરીની નવી તકો ખુલશે.