બિઝનેસ ન્યૂઝ ડેસ્ક!! ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ (TCS), અગ્રણી સોફ્ટવેર કંપનીઓમાંની એક, તેના કર્મચારીઓ માટે પગાર વધારો અને વેરીએબલ પગારને ઓફિસ આધારિત કામના નિયમો સાથે લિંક કરવાનો નિર્ણય કર્યો છે. કંપનીના એકમોના વડાઓએ તેમની ટીમોને જણાવ્યું છે કે પ્રમોશન માટે જરૂરી ગ્રેડ તેમની ઓફિસ કામગીરી પર આધારિત હશે. એક મીડિયા રિપોર્ટ અનુસાર. કંપની નવા કર્મચારીઓને ડિજિટલ વળતર ઓફર કરી રહી છે જેઓ નિર્ધારિત અભ્યાસક્રમો પૂર્ણ કરે છે. આનાથી તેઓ 3 લાખના વાર્ષિક પેકેજ કરતાં વધુ પગાર માટે પાત્ર બનશે.
આ રિપોર્ટમાં સૂત્રોને ટાંકીને કહેવામાં આવ્યું છે કે પ્રમોશન અને સેલરી વધારવા માટે ઓફિસ-ટુ-ઓફિસના નિયમનું પાલન કરવું જરૂરી છે. TCS એ કર્મચારીઓ માટે અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસ ઓફિસ આવવું ફરજિયાત બનાવ્યું છે. આ કારણે કેટલીક ટીમો માટે ઘરેથી કામ કરવાની સુવિધા પાછી ખેંચી લેવામાં આવી છે. કંપનીએ કર્મચારીઓને તેમના નિવાસસ્થાનની નજીકની ઓફિસ પસંદ કરવાને બદલે તેમની નિયુક્ત ઓફિસમાં જવા માટે કહ્યું છે. જો કે, કંપનીના એચઆર વિભાગ કેસ-દર-કેસના આધારે ઘરેથી મર્યાદિત કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે.
તાજેતરમાં જ કંપનીએ તેના કર્મચારીઓને ઓફિસમાં ડ્રેસ કોડનું પાલન કરવાની સલાહ પણ આપી હતી. ગયા વર્ષના અંતમાં, અન્ય સોફ્ટવેર કંપની ઇન્ફોસિસે કર્મચારીઓ માટે અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસ ઓફિસમાંથી કામ કરવાનું ફરજિયાત બનાવવાનો નિર્ણય લીધો હતો. અગાઉ કંપનીએ કર્મચારીઓને નિયમિત ઓફિસ આવવાનું કહ્યું હતું પરંતુ તેનું પાલન કરવામાં આવતું ન હતું. આ સેક્ટરની અન્ય ઘણી કંપનીઓએ પણ તેમના કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલી વર્ક ફ્રોમ હોમ સુવિધા હટાવી દીધી છે. ઇન્ફોસિસ મેનેજમેન્ટ દ્વારા મોકલવામાં આવેલ ઈમેલમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે,
“કૃપા કરીને અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસ ઓફિસ આવવાનું શરૂ કરો. આ ટૂંક સમયમાં ફરજિયાત બની જશે.” આ ઈમેલમાં ઓફિસમાં પરત ફરવા અંગે અગાઉના ઈમેલના ઓછા પ્રતિસાદ અંગે પણ નારાજગી વ્યક્ત કરવામાં આવી છે. કહેવાય છે કે કોરોના પછી ત્રણ વર્ષ સુધી ઘરેથી કામ કરવાની વ્યવસ્થા પૂરતી છે. આ સાથે કર્મચારીઓને કહેવામાં આવ્યું છે કે તબીબી કારણો સિવાય, તેઓએ નિયમિતપણે ઓફિસ આવવું પડશે.