સર્વોચ્ચ અદાલતે ઉચ્ચ ન્યાયિક સેવા (HJS) ની નિમણૂકોમાં ન્યાયાધીશોને ઝટકો આપ્યો છે અને સિવિલ જજ અને નિયમિત પ્રમોશનમાં અનામત ક્વોટા આપવાનો ઇનકાર કર્યો છે. દેશના મુખ્ય ન્યાયાધીશ (CJI) જસ્ટિસ બીઆર ગવઈની આગેવાની હેઠળની પાંચ જજોની બેન્ચે બુધવારે ઓલ ઈન્ડિયા જજ એસોસિએશન વિરુદ્ધ યુનિયન ઓફ ઈન્ડિયાના કેસની સુનાવણી કરતી વખતે આ ટિપ્પણી કરી હતી. બેન્ચે કહ્યું કે દેશમાં અસમાન પ્રતિનિધિત્વની કોઈ “સામાન્ય સમસ્યા” નથી કે જેના માટે આવી સિસ્ટમની જરૂર હોય.
CJI બીઆર ગવઈ, જસ્ટિસ સૂર્યકાન્ત, જસ્ટિસ વિક્રમ નાથ, જસ્ટિસ કે. જસ્ટિસ વિનોદ ચંદ્રન અને જોયમાલ્યા બાગચીની બંધારણીય બેંચે કહ્યું કે સિવિલ જજ તરીકેની સેવાની લંબાઈ HJS અથવા પ્રિન્સિપલ ડિસ્ટ્રિક્ટ જજ તરીકે નિમણૂક માટે અલગ વર્ગીકરણનો દાવો કરવા માટેનો આધાર હોઈ શકે નહીં. કોર્ટે એમ પણ કહ્યું કે કેડરના સભ્યોનું કૃત્રિમ વર્ગીકરણ ‘અસંતોષ’ અને ‘નારાજગી’ના આધારે કરી શકાય નહીં.
અસંતોષ અને રોષ એ નક્કર આધાર નથી
બેન્ચે કહ્યું કે HJSમાં પસંદગીના ગ્રેડ અને સુપર ટાઇમ સ્કેલમાં નિર્ધારણ કેડરની અંદર મેરિટ-કમ-વરિષ્ઠતા પર આધારિત છે અને તે ન્યાયતંત્રના નીચલા સ્તરે સેવા અથવા કામગીરીની લંબાઈ પર આધાર રાખી શકતું નથી. “આંકડાકીય ડેટા બદલાય છે અને HJSમાં નિયમિત પ્રમોટી વ્યક્તિઓ (RPs) ના અસંતોષ અને નારાજગીને યોગ્ય ઠેરવવા માટે કોઈ નક્કર આધાર પૂરો પાડતો નથી,” બેન્ચે કહ્યું. સર્વોચ્ચ અદાલતે જણાવ્યું હતું કે સેવા આપતા ન્યાયિક અધિકારીઓ પાસે જિલ્લા ન્યાયાધીશો તરીકે પ્રગતિ માટે પૂરતી તકો છે, જે તેમને જિલ્લા ન્યાયાધીશો તરીકે સીધી ભરતી માટે દલીલ કરવાની મંજૂરી આપે છે.
મેરિટ-કમ-વરિષ્ઠતાના આધારે
ખંડપીઠે કહ્યું, “HJS હેઠળ પસંદગી ગ્રેડ અને સુપર ટાઇમ સ્કેલમાં નિમણૂક કેડરમાં મેરિટ-કમ-વરિષ્ઠતા પર આધારિત છે અને તે ન્યાયતંત્રના નીચલા સ્તરે સેવા અથવા કામગીરીની લંબાઈ પર આધાર રાખી શકતી નથી; એકવાર RP અને મર્યાદિત વિભાગીય સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષાઓ (LDCEs) HJSમાં આવે છે, તે તેના ન્યાયના હેતુને પૂર્ણ કરે છે. અને બિનઉત્પાદક છે.”
