ભારતનો પડોશી દેશ નેપાળ બળી રહ્યો છે. સંસદ ગૃહ, સુપ્રીમ કોર્ટ, રાષ્ટ્રપતી ભવનથી પીએમ હાઉસ સુધી, આંદોલનકારી ભીડ કબજે કરવામાં આવી છે અને તેઓને આગ લાગી છે. આ આંદોલન એટલું ઉગ્ર હતું કે અગાઉ ઓલી સરકારના 5 પ્રધાનોએ રાજીનામું આપ્યું હતું, જ્યારે હવે વડા પ્રધાન ઓલીએ પોતે આ પદ છોડી દીધું છે. આર્મીની સલાહ પર, તેણે આ પદ છોડીને અલગ કરી દીધું, પરંતુ પરિસ્થિતિ હજી પણ નિયંત્રિત થઈ રહી નથી. ભારતીય વિદેશ મંત્રાલયે નેપાળ ન જવાની સલાહ આપી છે. નેપાળની રાજધાની કાઠમંડુ સ્થિત ટ્રિહુવન આંતરરાષ્ટ્રીય વિમાનમથક બંધ કરવામાં આવ્યું છે. હાલમાં, નેપાળની પરિસ્થિતિની રાહ જોવાઇ રહી છે. જેન ઝેડને આ આંદોલન માટે જવાબદાર ઠેરવવામાં આવી રહી છે. ચાલો આપણે જાણીએ કે કયા યુવાનોને જેન ઝેડ કહેવામાં આવે છે …
વસ્તી વિષયક નિષ્ણાતો માને છે કે મિલેનિયલ્સ અથવા જનરેશન વાય પછી જન્મેલા બાળકોને જનરેશન ઝેડ કહેવામાં આવે છે. તેમના જન્મ વર્ષોને 1997 થી 2012 અને 2015 સુધીના અંતરાલમાં વહેંચવામાં આવે છે. ત્યારબાદની પે generation ીને જનરેશન આલ્ફા કહેવામાં આવે છે. તે જેન ઝેડ વિશે કહેવામાં આવે છે, તે એવી પે generation ી છે જેમણે તેનો જન્મ થતાંની સાથે જ ઇન્ટરનેટ પર કામ કર્યું હતું અથવા તેણે કાળજી લીધી હતી. આ પે generation ીને લેપટોપ, આઇફોન જેવા ગેજેટ્સ મળ્યાં, જ્યારે 5 જી સ્પીડ ઇન્ટરનેટ પણ મળી. ઘણા સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ પર, આ લોકોને કિશોરોની .ક્સેસ મળી.
આ કારણોસર, તે તેની જૂની પે generations ીની તુલનામાં સૌથી વધુ ટેક સેવી છે. આ જ કારણ છે કે જ્યારે નેપાળમાં સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો, ત્યારે આ પે generation ીનો ગુસ્સો ફાટી નીકળ્યો હતો. આ પે generation ીને ટેક-સર્વર એટલે કે ઝડપી તકનીક અપનાવવાનું માનવામાં આવે છે. G નલાઇન ગેમિંગ, ઇ-ક ce મર્સ અને ડિજિટલ ચુકવણી એ તેમના જીવનનો સામાન્ય ભાગ છે. આ સિવાય, સમાજમાં સમય વિતાવવા સાથે, સોશિયલ મીડિયા પર સમય પસાર કરવો પણ તેમના જીવનમાં સામાન્ય છે. આવી સ્થિતિમાં, જ્યારે આ પ્લેટફોર્મ પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો, ત્યારે યુવાનો નેપાળમાં ગુસ્સે થયા હતા. નેપાળનો કેસ એ સમજવા માટે પણ પૂરતો છે કે ટેક કંપનીઓએ આપણા જીવનમાં કેવી રીતે દખલ કરી છે અને લોકો તેમના ઉત્પાદનો વિના તેમના જીવનને સમજી શકે છે.
આ પે generation ીની વિશેષતામાંની એક એ છે કે તેણે જૂના યુગનો ભેદભાવ અથવા વર્ગ ભેદભાવ જોયો નથી. આવી સ્થિતિમાં, તેઓ કોઈપણ પ્રકારની ભેદભાવ અને અસમાનતાનો ખુલ્લેઆમ વિરોધ કરે છે. આ પે generation ી વિવિધતા, સમાવેશ અને સામાજિક ન્યાય પર વધુ ધ્યાન આપે છે. લિંગ સમાનતા, આબોહવા પરિવર્તન અને માનવાધિકાર જેવા મુદ્દાઓથી વાકેફ છે. પરંપરાગત નોકરીઓને બદલે, ફ્રીલાન્સિંગ, સ્ટાર્ટઅપ્સ અને સર્જનાત્મક કારકિર્દી કારકિર્દી તરફ વલણ ધરાવે છે. આનો અર્થ એ છે કે પહેલાની જેમ નોકરીમાં સુરક્ષા શોધવાને બદલે, તેઓ તેમના સ્તરે કંઈક કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. આ પે generation ીને મિલેનિયલ્સ કરતાં વધુ વ્યવહારુ અને બચત લક્ષી માનવામાં આવે છે.
