માંદગીની રજા પર 16000 પગથિયા ચાલવાને કારણે એક વ્યક્તિએ ગુમાવી નોકરી, ફિટનેસ એપને કારણે તેની હાલત ખરાબ, જાણો સંપૂર્ણ વાર્તા…

ચીનના જિઆંગસુ પ્રાંતમાં એક કર્મચારીને આઘાત લાગ્યો જ્યારે તેની કંપનીએ એક જ દિવસમાં 16,000 થી વધુ પગથિયાં ચાલવાનો તેનો ફિટનેસ-એપ રેકોર્ડ જાહેર કર્યો, જ્યારે તે ‘પગમાં દુખાવો’ ટાંકીને બીમારીની રજા પર હતો. કંપનીએ તેને છેતરપિંડી ગણાવી અને કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યો. પરંતુ કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો હતો કે એકલા ફિટનેસ એપનો ડેટા એ પુરાવો ન હોઈ શકે કે કર્મચારીએ તેની બીમારીની નકલ કરી હતી અને તેને લગભગ 118,779 યુઆન (આશરે 15 લાખ રૂપિયા)નું વળતર મળ્યું હતું.

આજના ડિજીટલ યુગમાં સ્માર્ટફોન, ફિટનેસ બેન્ડ અને એપ્સ આપણી દરેક પ્રવૃત્તિને રેકોર્ડ કરે છે, પરંતુ સવાલ એ થાય છે કે શું કંપનીઓ માટે આવા ડેટાનો ઉપયોગ કરવો વ્યાજબી છે?

કયા પ્રશ્નો ઉભા થયા?

– શું કંપનીઓ માટે કર્મચારીઓનો ફિટનેસ ડેટા એક્સેસ કરવો યોગ્ય છે?

– શું એકલા સ્ટેપ-કાઉન્ટ ડેટા સાબિત કરી શકે છે કે કોઈ કામ કરી રહ્યું ન હતું?

– કામકાજના કલાકો દરમિયાન ‘સિક લીવ’ દરમિયાન કંપનીઓ પોતાના માટે સલામત મોડ કેવી રીતે બનાવી શકે?