કૃત્રિમ બુદ્ધિ ક્ષેત્રના ક્ષેત્રમાં વર્ચસ્વની આ સખત રેસમાં, માઇક્રોસ .ફ્ટ સખત વલણ અપનાવી રહ્યું છે – ભલે તેનો અર્થ મેટાના પ્રતિભાશાળી ખેલાડીઓને પકડવાનો હોય. 15,000 સુવ્યવસ્થિત સાથે એક વર્ષ પછી, આ તકનીકી વિશાળ હવે મેટાના ટોચના એઆઈ નિષ્ણાતોને લાવવા માટે લાખો ડોલર અને વીજળીના પગારમાં નોકરીની દરખાસ્ત કરી રહી છે. બિઝનેસ ઇનસાઇડરના એક અહેવાલમાં બહાર આવ્યું છે કે માઇક્રોસોફ્ટે મેટાના મુખ્ય એઆઈ એન્જિનિયર્સ અને સંશોધકોના નામ, ભૂમિકાઓ અને પોસ્ટ્સ શાંતિથી શામેલ કર્યા છે.માઇક્રોસોફ્ટે 15,000 સુવ્યવસ્થિત કર્યા પછી મેગા પચેક સાથે મેટાના એઆઈ સ્ટાર્સ વૂડ કર્યાફોર્મમાં હોય ત્યારે એક “સૌથી વધુ ઇચ્છિત” સૂચિ તૈયાર કરવામાં આવી છે. આ લોકોને “મહત્વપૂર્ણ એઆઈ પ્રતિભા” ની સ્થિતિ આપવામાં આવી છે, જે સ્થિતિ માઇક્રોસ .ફ્ટ ભરતીકારોને લાંબી ભરતી પ્રક્રિયાઓને બાયપાસ કરીને 24 કલાકની અંદર પ્રપોઝ કરવાની મંજૂરી આપે છે. કંપની મેટાના ભવ્ય પગાર પેકેજ કરતાં વધુ બરાબરી કરવા અથવા બોલી લગાવવા માટે તૈયાર છે, અને કેટલીકવાર મોટા સાઇનિંગ બોનસ પણ આપે છે.
બે આંતરિક સૂત્રોએ બિઝનેસ ઇનસાઇડરને જણાવ્યું હતું કે આવી -ંચી -વેલ્યુ દરખાસ્તો – જે એક સમયે દુર્લભ હતી – હવે એઆઈ જોબ માર્કેટમાં “સામાન્ય બની રહી છે”. ઓપનએઆઈના સીઇઓ સેમ ઓલ્ટમેને તાજેતરમાં દાવો કર્યો હતો કે માતાના કેટલાક પ્રતિષ્ઠિત એઆઈ નિષ્ણાતોને સાઇનિંગ બોનસ તરીકે million 100 મિલિયન પ્રાપ્ત થયા છે, અને કુલ વળતર પેકેજ વધીને 250 મિલિયન ડોલર થઈ ગયું છે.
માઇક્રોસ .ફ્ટનો આ પ્રયાસ એઆઈ ચીફ મુસ્તફા મુસ્તફા સુલેમાન અને કોરાઇના વડા – જય પરીખ – જે પોતાને મેટા એન્જિનિયરિંગના ભૂતપૂર્વ વડા છે. તેમની પાસે સમર્પિત ભરતી ટીમોનો ટેકો છે, જેનું એકમાત્ર મિશન આ ઉચ્ચ-મૂલ્યની નિમણૂકોને સુરક્ષિત કરવાનું છે. તેના એઆઈ નેતૃત્વને મજબૂત કરવા અને તેના બજાર મૂલ્યાંકનના tr 4 ટ્રિલિયન ડોલરના લક્ષ્યની નજીક જવા માટે તે માઇક્રોસ .ફ્ટની વ્યાપક મહત્વાકાંક્ષાનો એક ભાગ છે.
તેમ છતાં, આ આક્રમક પ્રતિભા શોધ બ્રોડ જોબ કપાતની પૃષ્ઠભૂમિમાં થઈ રહી છે. છેલ્લા એક વર્ષમાં, માઇક્રોસોફ્ટે લગભગ 15,000 પોસ્ટ્સ કાપી છે. આ કપાત જાન્યુઆરીમાં લગભગ 1% કર્મચારીઓની સુવ્યવસ્થિત સાથે શરૂ થઈ હતી, જે આંતરિક કામગીરી આધારિત પગલું હોવાનું જણાયું હતું. મેમાં સૌથી મોટો આંચકો આવ્યો, જ્યારે 6,000 થી વધુ પોસ્ટ્સ કાપવામાં આવી, જૂનમાં 300 વધુ પોસ્ટ્સ કાપવામાં આવી. 2023 ની શરૂઆતમાં, લગભગ 10,000 કર્મચારીઓને સુવ્યવસ્થિત કરવામાં આવ્યા હતા.
આ વ્યૂહરચના આજના તકનીકી ઉદ્યોગમાં વિરોધાભાસની રૂપરેખા આપે છે: જ્યારે કંપનીઓ ઉચ્ચ-સ્તરની એઆઈ પ્રતિભાઓને સુરક્ષિત રાખવા માટે મોટી રકમ ખર્ચવા તૈયાર છે, તો અન્ય હજારો કર્મચારીઓને બહાર નીકળવાનો માર્ગ બતાવવામાં આવી રહ્યો છે. ઉદ્યોગ નિષ્ણાતો કહે છે કે એઆઈ -ઓપરેટેડ ઓટોમેશન – જે પુનરાવર્તનો ઘટાડવાના સાધન તરીકે બ .તી આપવામાં આવે છે – તે પણ નોકરી ગુમ કરવામાં શાંતિથી ફાળો આપી રહી છે.
ટ્રીમની આ નવીનતમ તરંગ પછી, સીઈઓ સત્ય નાડેલાએ સીએનબીસી દ્વારા પ્રાપ્ત મેમોરેન્ડમમાં કર્મચારીઓને સંબોધન કર્યું હતું. નાડેલાએ લખ્યું, “કંઈપણ પહેલાં, હું મને શું પડછાયો કરી રહ્યો છે તે વિશે વાત કરવા માંગુ છું, અને જે હું જાણું છું કે તમારામાંથી ઘણા વિચારતા હોવા જોઈએ: તાજેતરની નોકરીઓ સમાપ્ત થાય છે.” જૂન 2024 સુધીમાં, માઇક્રોસ .ફ્ટનો વૈશ્વિક સ્ટાફ નંબર 228,000 હતો. જોકે 2025 માટે કોઈ સત્તાવાર આંકડો બહાર પાડવામાં આવ્યો નથી, પરંતુ નાડેલા કહે છે કે સ ing ર્ટિંગ છતાં કંપનીના કર્મચારીઓની સંખ્યા “મૂળભૂત રીતે સ્થિર” રહે છે.
હાલમાં, માઇક્રોસ .ફ્ટનો સંદેશ એઆઈ ક્ષેત્રના નિવૃત્ત સૈનિકો માટે સ્પષ્ટ છે: જો તમે શ્રેષ્ઠમાંના એક છો, તો ખાલી ચેક તમારી રાહ જોઈ રહ્યો છે. પરંતુ અન્ય હજારો લોકો માટે, એઆઈનો ઉદય એ તક કરતાં ઓછી અને અસ્તિત્વ માટે વધુ છે.
