ટીસીએસમાં તલવાર સ ort ર્ટિંગ: મોટા પુનર્ગઠનને કારણે 12,000 થી વધુ કર્મચારીઓની નોકરી પર જોખમ, એઆઈની જમાવટની અસર પણ
નવી દિલ્હી: ભારતીય આઇટી પી te ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (ટીસીએસ) એ મોટા પુનર્ગઠનમાંથી પસાર થઈ રહી છે, જે કંપનીમાંથી 12,000 થી વધુ કર્મચારીઓ મૂકી શકાય છે. આ પગલું ખાસ કરીને એવા સમયે લેવામાં આવી રહ્યું છે જ્યારે કૃત્રિમ બુદ્ધિ (એઆઈ) ની જમાવટ વધી રહી છે અને તેના કર્મચારીઓ પર સંભવિત અસર પર ચર્ચા પણ તીવ્ર બની રહી છે. શા માટે સુવ્યવસ્થિત છે? ટીસીએસના સંચાલનમાં આ સુવ્યવસ્થિતને ‘પુનર્ગઠન’ ના કુદરતી ભાગ તરીકે વર્ણવવામાં આવ્યું છે. કંપની તેની સંસ્થાકીય રચનાને સુવ્યવસ્થિત કરવા અને અમુક ક્ષેત્રોમાં વધુ કાર્યક્ષમતા લાવવા માટે આ પગલું લઈ રહી છે. આના મુખ્ય કારણોમાંનું એક એઆઈ અને auto ટોમેશનનો વધતો ઉપયોગ હોવાનું માનવામાં આવે છે, જે કેટલીક વિશિષ્ટ ભૂમિકાઓ માટે માનવ મજૂરની જરૂરિયાતને ઘટાડી શકે છે. અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ માટે રાહત: જો કે, ટીસીએસએ પણ ખાતરી આપી છે કે નોકરીઓને અસર કરશે તેવા કર્મચારીઓને યોગ્ય લાભ આપવામાં આવશે. આમાં વિચ્છેદન પગાર, આઉટપ્લેસમેન્ટ પરામર્શ સુવિધા અને નવી નોકરીઓ શોધવામાં મદદ જેવી ગોઠવણી શામેલ હોઈ શકે છે. કંપની કહે છે કે તેમનો હેતુ કર્મચારીઓ માટે શક્ય તેટલું ઓછું દુ painful ખદાયક બનાવવાનો છે. એઆઈની વધતી અસર: આ સુવ્યવસ્થિત એઆઈ અને auto ટોમેશનના વધતા વર્ચસ્વને પણ રેખાંકિત કરે છે. જેમ કે એઆઈ વિવિધ કાર્યો વધુ કાર્યક્ષમ રીતે કરવા માટે સક્ષમ છે, ઘણા ઉદ્યોગોમાં કર્મચારીઓની ભૂમિકાઓ અને રોજગાર પર તેની અસર જોવા મળી રહી છે. તે ટીસી જેવા જાયન્ટ્સ આ પરિવર્તનની આગળના ભાગમાં છે. આગળના સંકેતો શું છે? આ સુવ્યવસ્થિત આઇટી ક્ષેત્ર માટે સંકેત હોઈ શકે છે કે એઆઈ અને ઓટોમેશન ભવિષ્યમાં કર્મચારીઓની રોજગાર પર વધુ અસર કરશે. બંને કર્મચારીઓ અને કંપનીઓ આ ફેરફારો માટે તૈયાર રહેવું પડશે, જેમાં સતત શિક્ષણ અને નવી કુશળતાના વિકાસનો સમાવેશ થાય છે. ટીસીએસ જેવા પગલા લેવા માટે એકમાત્ર આઇટી કંપની નથી, પરંતુ ઘણી ટેક કંપનીઓ વૈશ્વિક સ્તરે તેમના કર્મચારીઓની સંખ્યાનું મૂલ્યાંકન કરી રહી છે.
