જ્યારે માર્ક ઝુકરબર્ગે ગયા વર્ષે જાહેરાત કરી હતી કે મેટા 10,000 કર્મચારીઓની છટણી કરી રહી છે, ત્યારે તેમણે 2023ને “કાર્યક્ષમતાનું વર્ષ” તરીકે ગણાવ્યું હતું, જેને “દુર્બળ સંસ્થા” બનાવવા માટે મધ્યમ વ્યવસ્થાપનના સ્તરોને ઘટાડીને વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યું હતું. તે બહાર આવ્યું હતું કે કંપનીએ હજુ પણ તેની સંસ્થાનું પુનર્ગઠન કર્યું નથી. અનુસાર બિઝનેસ ઇનસાઇડર, મેટાએ તાજેતરમાં Instagram પર તેના ઓછામાં ઓછા 60 કર્મચારીઓને જણાવ્યું હતું કે તે તેમની સ્થિતિને સંપૂર્ણપણે દૂર કરી રહ્યું છે. અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ ટેક્નિકલ પ્રોગ્રામ મેનેજર છે, જે લોકો મેટાના ટેકનિકલ સ્ટાફ, તેના એન્જિનિયરો અને ઉચ્ચ-સ્તરના ઉત્પાદન મેનેજરો વચ્ચે આવે છે.
ટેક વર્કર્સ માટેની એક એપ અંધ છે અને પ્રકાશન દ્વારા જોવામાં આવેલી LinkedIn પરની પોસ્ટના આધારે, નોકરી ગુમાવનારા કામદારોને પ્રોડક્ટ મેનેજર પદ માટે વિચારણા કરવા માટે ઇન્ટરવ્યુ લેવાની તક આપવામાં આવે છે. માર્ચ સુધીમાં, જેમણે છોડવાનું નક્કી કર્યું છે અથવા નવી ભૂમિકાની ઓફર કરવામાં આવી નથી તેઓ પાસે હવે મેટામાં નોકરી રહેશે નહીં. કંપની 2022 ના પાનખરમાં 11,000 નોકરીઓ ઘટાડવાની યોજના ધરાવે છે, ખર્ચ ઘટાડવાના પ્રયાસમાં તેણે ગયા વર્ષે 10,000 નોકરીઓ છોડી દીધી હતી. તેણે હાયરિંગ ફ્રીઝ પણ મૂક્યું અને હજારો ઓપન રોલ્સને બંધ કરી દીધા જેના માટે તે મૂળ રીતે હાયરિંગ કરતી હતી.
ઝકરબર્ગે ગયા વર્ષે કહ્યું હતું કે, “એક દુર્બળ સંસ્થા તેની ટોચની પ્રાથમિકતાઓને ઝડપથી અમલમાં મૂકશે. લોકો વધુ ઉત્પાદક બનશે, અને તેમનું કાર્ય વધુ મનોરંજક અને સંતોષકારક હશે.” તે સ્પષ્ટ નથી કે મેટાએ તેના હાયરિંગ ફ્રીઝને હટાવી દીધું છે કે કેમ, પરંતુ તે પુનઃરચના પછી આવું કરે તેવી અપેક્ષા છે.
આ લેખ મૂળરૂપે Engadget પર https://www.engadget.com/meta-reportedly-laid-off-60-technical-program-managers-at-instagram-095558424.html?src=rss પર દેખાયો હતો.