બિઝનેસ ન્યૂઝ ડેસ્ક, વિશ્વની અગ્રણી ટેક જાયન્ટ્સ ફેસબુક અને ગૂગલે ગયા વર્ષથી હજારો કર્મચારીઓને બહારનો રસ્તો બતાવ્યો છે. કંપનીએ ઘટાડા પાછળનું કારણ ખર્ચમાં ઘટાડો દર્શાવ્યો હતો. હવે આ બંને કંપનીઓ તેમના ટોચના મેનેજમેન્ટ સાથે સંકળાયેલા કર્મચારીઓને બમ્પર બોનસ આપી રહી છે. તેના પર સવાલો ઉઠવા લાગ્યા છે. છટણી વચ્ચે વરિષ્ઠ અધિકારીઓને છ-આંકડાના બોનસ આપવામાં આવ્યા છે, અહેવાલ ઉદ્યોગસાહસિક. કંપનીના વર્ચ્યુઅલ સેશન દરમિયાન મેટાના કર્મચારીઓએ સીઈઓ માર્ક ઝકરબર્ગને આ અંગે તીક્ષ્ણ પ્રશ્નો પૂછ્યા હતા.
છટણી માટે માર્ક ઝુકરબર્ગને જવાબદાર ઠેરવવામાં આવ્યો હતો
યુએસ સિક્યોરિટીઝ એન્ડ એક્સચેન્જ કમિશન (SEC) સાથે ગયા અઠવાડિયે બહાર પાડવામાં આવેલી મેટા ફાઇલિંગ મુજબ, C-suite એક્ઝિક્યુટિવ્સ જેમ કે ચીફ ફાઇનાન્સિયલ ઓફિસર સુસાન લીને બોનસમાં $575,613, ચીફ પ્રોડક્ટ ઓફિસર ક્રિસ કોક્સ $940,214, ચીફ ઓપરેટિંગ ઓફિસર ઝેવિયર ઓલિવાન; મુખ્ય ટેકનોલોજી અધિકારી એન્ડ્રુ બોસવર્થ; ચીફ સ્ટ્રેટેજી ઓફિસર (CSO) ડેવિડ વેઇનરને $712,284 અને ભૂતપૂર્વ COO શેરિલ સેન્ડબર્ગને $298,385 મળ્યા. ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ મુજબ, એક કર્મચારીએ ઝકરબર્ગને પૂછ્યું કે શા માટે સમગ્ર એક્ઝિક્યુટિવ ટીમને EE/GE રેટિંગ (મેટા પર ઉચ્ચ-સ્તરની કામગીરી સમીક્ષા) પ્રાપ્ત થઈ, જ્યારે તેઓ કંપનીની સફળતા તરફ દોરી જતી પસંદગીઓ માટે સીધા જ જવાબદાર છે. ચાલો લઈએ. દૂર 20 ટકા છૂટા કરવા પડ્યા? જવાબદારી ક્યાં છે?”
નવ મિલિયન વૃદ્ધિ
સી-સ્યુટ એક્ઝિક્યુટિવ્સને 75 ટકાની લક્ષ્ય ટકાવારી સાથે વ્યક્તિગત કામગીરીની ગણતરીના આધારે બોનસ પ્રાપ્ત થયા. ઝુકરબર્ગે કર્મચારીઓને જણાવ્યું હતું કે કેટલાક એક્ઝિક્યુટિવ્સ નવી ભૂમિકામાં ઉતર્યા છે અને “વિસ્તૃત આદેશો” સ્વીકાર્યા છે. દરમિયાન, આલ્ફાબેટ અને ગૂગલના સીઈઓ સુંદર પિચાઈને 2022 માં લગભગ $226 મિલિયનનું બોનસ મળ્યું, કંપનીના SEC ફાઇલિંગ અનુસાર. આલ્ફાબેટના તમામ પાંચ અન્ય ટોચના અધિકારીઓને પણ 2022 માટે લાખોમાં બોનસ મળ્યા છે, જે ગયા વર્ષ કરતાં ઓછામાં ઓછા નવ મિલિયન વધુ છે, એમ અહેવાલમાં જણાવાયું છે.