સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, એમેઝોનના કેટલાક કર્મચારીઓને કંપનીની નીતિને પહોંચી વળવા માટે સ્થળાંતર કરવાની ફરજ પાડવામાં આવશે જેમાં દર અઠવાડિયે ત્રણ દિવસ ઓફિસમાં કામ કરવું જરૂરી છે.
બ્લૂમબર્ગ
, અસરગ્રસ્ત લોકોમાં રિમોટ હોદ્દા પર રાખવામાં આવેલા કર્મચારીઓ અને પીક રોગચાળાના દિવસોમાં સ્થળાંતર કરનારાઓનો સમાવેશ થશે.
રિમોટ એમેઝોન કર્મચારીઓએ સિએટલ, ન્યુ યોર્ક અને સાન ફ્રાન્સિસ્કો (અને સંભવતઃ અન્ય સ્થળો)માં કંપનીના મુખ્ય મથક સહિત “મુખ્ય કેન્દ્ર” કાર્યાલયોને જાણ કરવી આવશ્યક છે.
વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ
વિશે જાણ કરી. જો કે, કોની બદલી કરવી અને ક્યાં કરવી તે વિભાગીય ધોરણે નક્કી કરવામાં આવશે. અહેવાલ મુજબ, કંપનીએ હજુ સુધી નક્કી કર્યું નથી કે કેટલા કર્મચારીઓને છૂટા કરવા પડશે.
એમેઝોનના પ્રતિનિધિએ જણાવ્યું હતું
બ્લૂમબર્ગ
ટુડે નોંધ્યું છે કે ઇન-ઑફિસ આદેશનો અમલ કર્યા પછી “વધુ ઊર્જા, સહયોગ અને જોડાણો થઈ રહ્યાં છે”, જેની જાહેરાત સીઇઓ એન્ડી જેસીએ ફેબ્રુઆરીમાં કરી હતી. કંપનીના કેટલાક કર્મચારીઓએ આ નીતિને ઈજા પર મીઠું ભેળવનાર તરીકે જોયું, કારણ કે તે 2022ના અંતમાં વ્યાપક છટણી શરૂ થઈ હતી તે જ સમયે આવી હતી, જે લગભગ 27,000 કામદારોને અસર કરે છે. સેંકડો કામદારોએ મે મહિનામાં બેક-ટુ-ઓફિસ નીતિ અને કંપનીની આબોહવાની ખામીઓના વિરોધમાં વોકઆઉટ કર્યો હતો.
એમેઝોનના પ્રવક્તાએ સમજાવ્યું, “અમે વધુ ટીમોને એક જગ્યાએ એકસાથે લાવવાની શ્રેષ્ઠ રીતો પર વિચાર કરવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ, અને અમે કર્મચારીઓ સાથે સીધો સંવાદ કરીશું કારણ કે અમે નિર્ણયો લઈશું જે તેમને અસર કરશે.”
બ્લૂમબર્ગ
,
સૂત્રો પાસેથી પ્રાપ્ત માહિતી અનુસાર, એમેઝોનના કેટલાક કર્મચારીઓને કંપનીની નીતિને પહોંચી વળવા માટે સ્થળાંતર કરવાની ફરજ પાડવામાં આવશે, જેમાં દર અઠવાડિયે ત્રણ દિવસ ઓફિસમાં કામ કરવું જરૂરી છે.
બ્લૂમબર્ગ
, અસરગ્રસ્ત લોકોમાં રિમોટ હોદ્દા પર રાખવામાં આવેલા કર્મચારીઓ અને પીક રોગચાળાના દિવસોમાં સ્થળાંતર કરનારાઓનો સમાવેશ થશે.