એમેઝોન 700 થી વધુ સ્થળાંતર કામદારોને 1.9 મિલિયન ડોલર ચૂકવશે જેથી શોષણકારી મજૂર કરારો પછી માનવ અધિકારોના ઉલ્લંઘનના દાવાઓનું સમાધાન કરવામાં આવે. અસરગ્રસ્ત કામદારો સાઉદી અરેબિયામાં કંપનીના બે વેરહાઉસમાં કામ કરતા હતા.
એમેઝોને જણાવ્યું હતું કે તેણે વેરહાઉસની સ્થિતિની તપાસ કરવા માટે તૃતીય-પક્ષ મજૂર અધિકાર નિષ્ણાતની નિમણૂક કરી છે. સંસ્થાને એમેઝોનના સપ્લાય ચેઇન ધોરણોનું બહુવિધ ઉલ્લંઘન જોવા મળ્યું, જેમાં “સબસ્ટાન્ડર્ડ લિવિંગ એકમોડેશન, કોન્ટ્રાક્ટ અને વેતનની અનિયમિતતાઓ અને કામદારોની ફરિયાદોના નિરાકરણમાં વિલંબનો સમાવેશ થાય છે.”
તે ગયા ઑક્ટોબરથી અનુસરે છે જેમાં પ્રદેશમાં એમેઝોન સુવિધાઓ પર કામ કરવા માટે કરાર કરાયેલા લોકો દ્વારા વિવિધ કથિત માનવ અધિકારોના ઉલ્લંઘનના અનુભવની વિગતો આપવામાં આવી હતી, અને નોંધે છે કે ઘણા અસરગ્રસ્ત કામદારો “માનવ તસ્કરીનો ભોગ બને તેવી સંભાવના છે.” “તે ખૂબ જ હતું. સંભવિત.” અહેવાલમાં એમ પણ સૂચવવામાં આવ્યું છે કે એમેઝોન સાઉદી અરેબિયામાં કામ કરતી વખતે શ્રમ દુરુપયોગના ઊંચા જોખમથી વાકેફ હતું પરંતુ તેમ છતાં “આવા દુરુપયોગને રોકવા માટે પર્યાપ્ત પગલાં લેવામાં નિષ્ફળ રહ્યું છે.”
ઈન્ટરનેશનલ કોન્સોર્ટિયમ ઓફ ઈન્વેસ્ટિગેટિવ જર્નાલિસ્ટ્સ અને આરબ રિપોર્ટર્સ ફોર ઈન્વેસ્ટિગેટિવ જર્નાલિઝમ દ્વારા સહ-લેખિત અહેવાલમાં, આ કામદારોને કથિત રીતે આધિન કરવામાં આવેલી પરિસ્થિતિઓની વિગતવાર માહિતી આપવામાં આવી છે. તપાસમાં જાણવા મળ્યું કે કામદારોને નોકરી પર રાખવા માટે $2,040 સુધીની ગેરકાયદેસર ભરતી ફી ચૂકવવાની જરૂર હતી. આનાથી સ્થળાંતર કામદારો, જેમાંથી ઘણા નેપાળના હતા, તેમને ઊંચા વ્યાજ દરે લોન લેવાની ફરજ પડી હતી.
તપાસકર્તાઓએ એ પણ શોધી કાઢ્યું કે આ કામદારો ગંદી સ્થિતિમાં જીવતા હતા, જેમાં એક કામદારે જણાવ્યું હતું કે તે “ભીડવાળા ઓરડામાં અન્ય સાત માણસો સાથે રહેતો હતો, જે બેડબગ્સથી ભરેલા બંક બેડથી ભરેલો હતો.” પાણી ખારું અને પીવાલાયક ન હોવાનું કહેવાય છે. એમ્નેસ્ટી ઇન્ટરનેશનલ આ તારણોને પડઘો પાડે છે, એમ કહીને કે રહેઠાણોમાં “સૌથી મૂળભૂત સુવિધાઓનો પણ અભાવ છે.”
એમ્નેસ્ટીએ તેના અહેવાલમાં આરોપ મૂક્યો હતો કે સંકળાયેલી લોન સાથે અતિશય ભરતી ફીનું સંયોજન “આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદા અને ધોરણો દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરાયેલા શ્રમ શોષણના હેતુ માટે માનવ તસ્કરી” સમાન છે.
એમેઝોને કહ્યું કે તેણે વેરહાઉસ હાઉસિંગમાં અપગ્રેડ સહિત બે સાઉદી વેરહાઉસ સંબંધિત “સૌથી ગંભીર ચિંતાઓનું નિરાકરણ” કર્યું છે. “અમારો ધ્યેય એ છે કે અમારા તમામ વિક્રેતાઓ માટે વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીઓ એવી જગ્યાએ હોય કે જે સલામત અને સ્વસ્થ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને સુનિશ્ચિત કરે; આમાં જવાબદાર ભરતી પ્રથાનો સમાવેશ થાય છે, ”કંપનીએ લખ્યું.
તે નોંધવું યોગ્ય છે કે $1.9 મિલિયનનો આંકડો ઊંચો હોવા છતાં, તે કર્મચારી દીઠ લગભગ $2,700 સુધી તૂટી જાય છે. એમેઝોન દરરોજ $1.5 બિલિયનથી વધુ કમાણી કરે છે.
જ્યારે મજૂરીની વાત આવે છે ત્યારે એમેઝોન પાસે સારો ટ્રેક રેકોર્ડ નથી. આ નિયમિતપણે ખાસ કરીને તેની પોતાની કંપનીમાં થાય છે, તે સંપૂર્ણપણે યુનિયન વિરોધી પણ છે, કારણ કે આમાંની ઘણી ફરિયાદો એમેઝોનને તેની સુરક્ષા પ્રથાઓમાં બહુવિધ ચાલી રહેલી ફેડરલ તપાસનો સામનો કરી રહી છે, અને દંડ લાદવામાં આવ્યો છે.
જો કે, કંપની કામદારોના અધિકારો છીનવી લેવાના તેના પ્રયાસોમાં અવગણના કરે છે. નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (NLRB)ના ચુકાદાને ગેરબંધારણીય હોવાનો દાવો કરવા માટે એમેઝોન એલોન મસ્કના સ્પેસએક્સ અને ગ્રોસરી જાયન્ટ ટ્રેડર જોની સાથે જોડાયું છે. NLRB એ ફેડરલ સરકારની એક સ્વતંત્ર શાખા છે જે યુએસ શ્રમ કાયદાનો અમલ કરે છે અને તે 1935 થી કાર્યરત છે.
આ લેખ મૂળ રૂપે Engadget પર દેખાયો https://www.engadget.com/amazon-to-pay-19-million-to-settle-claims-of-human-rights-abuses-of-contract-workers-192237377.html પ્રકાશિત ચાલુ ?src=rss