ટાટા ગ્રુપની એરલાઈન એર ઈન્ડિયાએ તેના કર્મચારીઓને આંચકો આપ્યો છે. એરલાઈને છેલ્લા કેટલાક અઠવાડિયામાં 180 થી વધુ નોન-ફ્લાઈંગ કર્મચારીઓની છટણી કરી છે. માહિતી અનુસાર, આ છટણી પ્રક્રિયામાં સામેલ તમામ કર્મચારીઓ કંપનીની સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજના (VRS)નો લાભ લઈ શક્યા ન હતા અને ન તો તેઓ રિ-સ્કિલિંગની તકોનો લાભ લઈ શક્યા હતા.
નોન-ફ્લાઇંગ કાર્યો કરતા કર્મચારીઓને છૂટા કરવામાં આવ્યા હતા
માહિતી અનુસાર, એર ઈન્ડિયાના પ્રવક્તાએ કહ્યું છે કે, નોન-ફ્લાઈંગ ટાસ્કમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને સંસ્થાની જરૂરિયાતો અને તેમની વ્યક્તિગત લાયકાતના આધારે એરલાઈનમાં એડજસ્ટ કરવામાં આવી રહ્યા છે. છેલ્લા 18 મહિનામાં તમામ કર્મચારીઓની યોગ્યતાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે એક વ્યાપક પ્રક્રિયાને અનુસરવામાં આવી છે. આ તબક્કા દરમિયાન, કર્મચારીઓને અનેક સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજનાઓ અને પુનઃ કૌશલ્યની તકો પણ પૂરી પાડવામાં આવે છે.
180 થી વધુ લોકોને તેમની નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે
એર ઈન્ડિયાના પ્રવક્તાએ એમ પણ જણાવ્યું હતું કે એક ટકા કર્મચારીઓ કે જેઓ VRS અથવા પુનઃ કૌશલ્યની તકો મેળવવા માટે લાયક ન હોવાનું જણાયું હતું તેમને છૂટા કરવા પડ્યા હતા. જોકે પ્રવક્તાએ કેટલા કર્મચારીઓની છટણી કરવામાં આવી હતી તે જણાવ્યું ન હતું, પરંતુ એક અહેવાલમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે 180 કરતાં થોડા વધુ કર્મચારીઓ હતા.
કર્મચારીઓ માટે VRS યોજના પણ શરૂ કરવામાં આવી છે – એર ઈન્ડિયા
કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે તે તમામ કરાર આધારિત જવાબદારીઓનું સન્માન કરી રહી છે અને જાન્યુઆરી 2022માં ટાટા ગ્રૂપે એર ઈન્ડિયાને હસ્તગત કર્યા પછી VRSના બે રાઉન્ડ ઓફર કર્યા હતા. જાન્યુઆરી 2022માં ટાટા દ્વારા એર ઈન્ડિયાનું અધિગ્રહણ કરવામાં આવ્યું ત્યારથી, એરલાઈનના બિઝનેસ મોડલને કબજે કરવાના પ્રયાસો કરવામાં આવી રહ્યા છે અને આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સનો પણ સંસ્થાકીય માળખાના પુનર્ગઠન માટે ઉપયોગ કરવામાં આવી રહ્યો છે. એરલાઇન વિહાન AI તરીકે બહુ-વર્ષીય પરિવર્તન પ્રક્રિયા હાથ ધરી રહી છે.
એર ઈન્ડિયાનો બજાર હિસ્સો અસરકારક રીતે વધ્યો છે
ફેબ્રુઆરીમાં એર ઈન્ડિયાનો બજાર હિસ્સો 12.2 ટકાથી વધીને 12.8 ટકા થયો છે. તે જ સમયે, ઈન્ડિગોનો બજાર હિસ્સો જાન્યુઆરીમાં 60.2 ટકાથી નજીવો ઘટીને 60.1 ટકા થયો હતો. ઈન્ડિગો ડોમેસ્ટિક ટ્રાવેલમાં સૌથી વધુ માર્કેટ શેર ધરાવે છે.