જીવનશૈલી ન્યૂઝ ડેસ્ક,ઘણી વખત, ઓફિસમાં સાથીદારો વચ્ચે વૈચારિક મતભેદો અથવા વધુ સારું કરવાની અને એકબીજાને વટાવી જવાની ઇચ્છાને કારણે મતભેદ થાય છે. દિવસનો મોટાભાગનો સમય ઓફિસમાં જ પસાર થાય છે. તેમાંથી ઘણા સાથીદારો વચ્ચે મિત્રતા અને પરસ્પર સમજણના સંબંધો વિકસાવે છે. આવા ઘણા સહકર્મીઓ પણ છે જેમની સાથે મતભેદ થઈ શકે છે.ઓફિસમાં તેમની સાથે કામ કરવું અને કોઈ પણ બાબતે ચર્ચા કરવી મુશ્કેલ બની જાય છે. ઘણી વખત તમારી વચ્ચેના વિવાદનો અન્ય સાથીદારો પણ ફાયદો ઉઠાવે છે અને મતભેદ વધી જાય છે. તેનાથી નકારાત્મકતા વધે છે અને વ્યાપારી સંબંધો પણ પ્રભાવિત થાય છે.
જો ઓફિસમાં કોઈ સહકર્મી સાથે તમારો વૈચારિક મતભેદ છે અથવા કોઈ કારણસર તમારી વચ્ચે વિવાદ છે, તો અણબનાવને વધવા ન દેવાનો પ્રયાસ કરો. કેટલીક ભૂલો ટાળો જેથી ઓફિસમાં બે સહકર્મીઓ વચ્ચેના વિવાદમાં નકારાત્મકતા ન ફેલાય. અહીં તમને કેટલીક એવી ભૂલો ટાળવાની સલાહ આપવામાં આવી રહી છે જે તમારે સહકર્મી સાથે વિવાદ પછી ક્યારેય ન કરવી જોઈએ.
સહકર્મી સાથે કોઈ વિવાદ થાય તો તેને જાતે જ ઉકેલી લો. દરેક બાબતમાં તમારા બોસને ફરિયાદ ન કરો. કામને લઈને મતભેદ હોય તો તેને મળીને ઉકેલો. જો આ શક્ય ન હોય તો, કોઈ વરિષ્ઠની મદદ લઈ શકાય છે, પરંતુ બંને સહકર્મીઓએ સાથે મળીને નિર્ણય લેવો જોઈએ. તમારા જીવનસાથી વિશે ખાનગીમાં ફરિયાદ કરવાનું ટાળો. આ કારણે તમારા બંને વચ્ચેના સંબંધો વધુ ગંભીર બની જાય છે અને તે ફરિયાદ પણ કરવા લાગે છે.જો કામને લઈને સહકર્મચારી સાથે તણાવ વધી જાય તો તેની સાથે સીધી વાત કરો. તમે જેની સાથે અસંમત છો તે સહકર્મીને કહો. તમારા સહકાર્યકર સાથે શું સમસ્યા છે તે શોધવાનો પ્રયાસ કરો, જેથી સાથે મળીને તમે બંને વચ્ચેની સમસ્યા ઘટાડી શકો.
કોઈપણ વિવાદનું સૌથી મોટું કારણ બે વ્યક્તિઓ વચ્ચે ત્રીજા વ્યક્તિનો પ્રવેશ છે. જ્યારે કોઈ સાથીદાર સાથે કોઈ વિવાદ થાય છે, ત્યારે તમે બીજા સાથીદાર સાથે તેની ચર્ચા કરો છો. તે ત્રીજી વ્યક્તિ તમારા સાથીદાર અને તેમના જીવનસાથી બંને છે. તેનાથી ઓફિસની ગપસપ વધે છે અને વિવાદો ઘટવાને બદલે વધે છે. ક્યારેક કોઈ ત્રીજો સાથીદાર પણ તમારા વિવાદનો ફાયદો ઉઠાવવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે.કોઈ સહકર્મી સાથે મતભેદ હોય ત્યારે પણ વ્યાવસાયિક વલણ જાળવો. જ્યારે જરૂર પડે ત્યારે સહકાર્યકરને મદદ કરવામાં શરમાશો નહીં. તમારા રોષ અને ગુસ્સામાં નૈતિકતાને ભૂલશો નહીં. ગુસ્સામાં ખોટા શબ્દો અને અંગત ટિપ્પણીઓ ટાળવાનું ધ્યાન રાખો.