જીવનશૈલી ન્યૂઝ ડેસ્ક,અભિપ્રાયના મતભેદો અથવા વધુ સારું કરવાની અને બીજા અનુમાન લગાવવાની ઇચ્છા ઘણીવાર ઓફિસના સહકર્મીઓ વચ્ચે અંતર તરફ દોરી જાય છે. દિવસનો મોટાભાગનો સમય ઓફિસમાં જ પસાર થાય છે. તેમાંથી ઘણા સાથીદારો વચ્ચે મિત્રતા અને પરસ્પર સમજણના સંબંધો વિકસાવે છે. તે જ સમયે, આમાંના ઘણા સહકર્મીઓ એવા પણ છે કે તેમની સાથે મતભેદ થઈ શકે છે, તેમની સાથે ઓફિસમાં કામ કરવું અને કોઈ પણ વાત પર ચર્ચા કરવી મુશ્કેલ છે. ઘણી વખત તમારી વચ્ચેની લડાઈનો અન્ય સાથીઓ પણ ફાયદો ઉઠાવે છે અને અંતર વધી જાય છે. તેનાથી નકારાત્મકતા વધે છે અને વ્યાપારી સંબંધો પણ પ્રભાવિત થાય છે.
જો તમારા ઓફિસના સહકર્મી સાથે પણ વૈચારિક મતભેદ છે અથવા કોઈ કારણસર તમારી વચ્ચે વિવાદ થયો છે, તો પછી અંતર વધવા ન દેવાનો પ્રયાસ કરો. કેટલીક ભૂલો ટાળો જેથી બે અધિકારીઓ વચ્ચેની લડાઈ નકારાત્મકતા ન ફેલાવે. અહીં તમને એવી કેટલીક ભૂલોથી બચવાની સલાહ આપવામાં આવી રહી છે જે તમારે કોઈ સહકર્મી સાથે વિવાદ પછી ક્યારેય ન કરવી જોઈએ, તો તેનો સામનો જાતે કરો. દરેક બાબતમાં તમારા બોસને ફરિયાદ કરશો નહીં. કામને લઈને મતભેદ હોય તો સાથે મળીને ઉકેલ શોધો. જો આ શક્ય ન હોય તો, કોઈ વરિષ્ઠની મદદ લઈ શકાય છે, પરંતુ બંને ભાગીદારોએ સાથે મળીને નિર્ણય લેવો જોઈએ. તમારા જીવનસાથી વિશે ખાસ ફરિયાદ કરવાનું ટાળો. આ કારણે તમારા બંને વચ્ચેનો સંબંધ વધુ ગંભીર બની જાય છે અને તે ફરિયાદ પણ કરવા લાગે છે.
જો કામને લઈને તમારા સહકર્મચારી સાથે તણાવ વધે તો તેની સાથે સીધી વાત કરો. તમે જેની સાથે અસંમત છો તે સહકર્મીને કહો. તમારા સહકર્મી સાથે શું સમસ્યા છે તે જાણવાનો પ્રયાસ કરો, જેથી તમે બંને સાથે મળીને સમસ્યાને ઓછી કરી શકો. જ્યારે કોઈ સાથીદાર સાથે વિવાદ થાય છે, ત્યારે તમે બીજા સાથીદાર સાથે દલીલ કરો છો. તે ત્રીજી વ્યક્તિ તમારા સાથી તેમજ તમારા જીવનસાથી છે. તેનાથી ઓફિસની ગોસિપ વધે છે અને વિવાદો ઘટવાને બદલે તે વધે છે. કેટલીકવાર ત્રીજો ભાગીદાર પણ તમારા વિવાદનો લાભ લેવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે, જ્યારે તમે તમારા સાથીદારથી દૂર હોવ ત્યારે પણ વ્યાવસાયિક મુદ્રા જાળવો. જ્યારે જરૂર પડે ત્યારે સહકર્મીને મદદ કરવાની ખાતરી કરો. તમારા રોષ અને ગુસ્સામાં નૈતિકતાને ભૂલશો નહીં. ખોટી જોડણીઓ, ગુસ્સાવાળી અંગત ટિપ્પણીઓ ટાળવાનું યાદ રાખો.