બર્નઆઉટ, શાંત રજાઓ, હડતાલ – સમાચાર (અને સંભવતઃ તમારું શેડ્યૂલ) એવા માર્કર્સથી ભરપૂર છે કે કર્મચારીઓ ભરાઈ ગયા છે અને તેમની પાસેથી ઘણી અપેક્ષાઓ છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં એમ્પ્લોયરોને કર્મચારીઓને તેમના ડેસ્ક પર અથવા હંમેશા કૉલ પર રહેવાની ફરજ પાડતા અટકાવતા ઓછા નિયમન છે, પરંતુ આ ટૂંક સમયમાં બદલાઈ શકે છે. કેલિફોર્નિયા રાજ્યના એસેમ્બલીમેન મેટ હેનીએ AB 2751 રજૂ કર્યો છે, જે “ડિસ્કનેક્ટ કરવાનો અધિકાર” પ્રસ્તાવ છે, સાન ફ્રાન્સિસ્કો ધોરણ જાણ કરો.
બિલ હજુ પણ પ્રારંભિક તબક્કામાં છે, પરંતુ જો પસાર કરવામાં આવે, તો તે દરેક કેલિફોર્નિયાના એમ્પ્લોયરને વ્યક્તિના કલાકો શું છે તે જાહેર કરવાની અને ચોવીસ કલાક કામ સંબંધિત સંદેશાવ્યવહારનો પ્રતિસાદ આપવાની જરૂર નથી તેની ખાતરી કરવાની જરૂર પડશે. જે સમયગાળામાં પગારદાર કર્મચારીએ લાંબા સમય સુધી કામ કરવું પડી શકે છે તે સમયગાળો તેમના કરારમાં સામેલ કરવાની જરૂર પડશે. કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ માટે અપવાદો અસ્તિત્વમાં રહેશે.
શ્રમ વિભાગ અનુપાલન પર દેખરેખ રાખશે અને ગેરરીતિ માટે કંપનીઓ પર લઘુત્તમ $100 દંડ લાદશે – પછી ભલે તે કર્મચારીઓને ઝૂમ, તેમના ઇનબૉક્સ, સંદેશાઓનો જવાબ આપવા અથવા સ્લૅક પર દેખરેખ રાખવાની ફરજ પાડે છે જ્યારે તેઓ આવું કરવાના હોય ત્યારે તેમને ચૂકવણી ન કરવી. “મને લાગે છે કે તે યોગ્ય છે કે કેલિફોર્નિયા, જેણે આમાંની ઘણી ટેક્નોલોજીઓ બનાવી છે, તે રાજ્ય પણ છે જે આપણે આને કેવી રીતે ટકાઉ બનાવીએ છીએ અને આપણે જે સમયમાં જીવીએ છીએ અને આપણે જે વિશ્વનું નિર્માણ કર્યું છે તેના માર્ગમાં અગ્રણી છે. , ચાલો આપણી સુરક્ષાને અપડેટ કરીએ. તે માટે,” હેનીએ સમજાવ્યું. ધોરણ,
AB 2751 માટે કેટલું સમર્થન અસ્તિત્વમાં છે તે અસ્પષ્ટ છે, પરંતુ એક ટેક હબ અને મુખ્ય આર્થિક હબ તરીકે, બિલ કેલિફોર્નિયામાં કામદારો માટે જબરદસ્ત અસર કરી શકે છે અને અન્ય રાજ્યો પર તેને અનુસરવા દબાણ કરવાની ક્ષમતા ધરાવે છે. આ બિલ અન્ય દેશોમાં સમાન કાયદાને અનુસરે છે. 2017 માં, ફ્રાન્સ “ડિસ્કનેક્ટ કરવાનો અધિકાર” નીતિનો અમલ કરનાર પ્રથમ દેશ બન્યો, એક મોડેલ જેની નકલ આર્જેન્ટિના, આયર્લેન્ડ, મેક્સિકો અને સ્પેનમાં કરવામાં આવી છે.
આ લેખ મૂળ રૂપે Engadget પર દેખાયો https://www.engadget.com/california-introduces-right-to-disconnect-bill-that-would-allow-employees-to-possible-relax-151705072.html?src=rss પ્રકાશિત પર