બિઝનેસ ન્યૂઝ ડેસ્ક, એપ્રિલ મહિનો પૂરો થવામાં હવે ગણતરીના દિવસો બાકી રહ્યા છે. સામાન્ય રીતે, નોકરી કરતા લોકો આ મહિનાની ખૂબ રાહ જોતા હોય છે, કારણ કે તેમને આશા હોય છે કે તેમનો પગાર પણ વધશે. મૂલ્યાંકન ફોર્મ ભરવાનું તમારી ઓફિસમાં પણ શરૂ થયું હોવું જોઈએ. પ્રમોશન, ઇન્ક્રીમેન્ટ, એપ્રેઝલ, રોલ ચેન્જ જેવા શબ્દો આજકાલ ઓફિસમાં દરેક જગ્યાએ સાંભળવા મળે છે. પરંતુ આ મૂલ્યાંકન સમયે કર્મચારીઓને એક વિચિત્ર ડર સતાવી રહ્યો છે. તે ડર છે ‘ડ્રાય પ્રમોશન’, જો તમે પણ નથી જાણતા કે આ શુષ્ક પ્રમોશન શું છે તો ચાલો તમને જણાવીએ…
‘ડ્રાય પ્રમોશન’ શું છે
આજકાલ, જોબ માર્કેટમાં, કર્મચારીઓ પ્રમોશન માટે ઉત્સુક છે પરંતુ સંતુષ્ટ નથી. તેનું કારણ એ છે કે આજકાલ ‘ડ્રાય પ્રમોશન’ નામનો ટ્રેન્ડ શરૂ થયો છે. હવે તમે પૂછશો કે આ શુષ્ક પ્રમોશન શું છે? વાસ્તવમાં, ડ્રાય પ્રમોશન એ એવી પરિસ્થિતિ છે જેમાં કર્મચારીને તેની પોસ્ટ અથવા હોદ્દો વધારીને પુરસ્કાર આપવામાં આવે છે પરંતુ તે જ સમયે પગારમાં વધારો થતો નથી અથવા ખૂબ જ નજીવો વધારો કરવામાં આવે છે તેથી, તમારી પોસ્ટ બદલાય છે, તમને પ્રમોશન મળે છે , કામના લક્ષ્યો અને ઉદ્દેશ્યો પણ બદલાય છે અને ઓફિસની જવાબદારીઓ પણ વધે છે, પરંતુ પૈસાના કિસ્સામાં એવું નથી. પ્લાનિંગ એડવાઇઝરી ફર્મ પર્લ મેયરના જણાવ્યા અનુસાર, ડ્રાય પ્રમોશનની સ્થિતિ આજકાલ સામાન્ય બની રહી છે કારણ કે કંપનીઓ ઓછા બજેટમાં તેમની પ્રતિભાનું સંચાલન કરે છે. આંકડાઓ શું કહે છે? માહિતી અનુસાર, આ વર્ષે 13 ટકા કંપનીઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ તેમના કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા અથવા પુરસ્કાર આપવા માટે નવા જોબ ટાઇટલ અથવા નવી પદ સાથે સંતુષ્ટ કરવા માંગે છે, જ્યારે તેમની પાસે નાણાં એકત્ર કરવાનો મર્યાદિત અવકાશ છે. વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના રિપોર્ટ અનુસાર વર્ષ 2018માં આ આંકડો 8 ટકા હતો જે હવે ઘટીને 13 ટકા થઈ ગયો છે.
કર્મચારીઓ પર અસર
સુકા પ્રમોશન ઘણા કર્મચારીઓ માટે ખૂબ જ નિરાશાજનક છે. આ વર્તમાન નોકરીઓમાં ક્રિયાપ્રતિક્રિયા ઘટવાના વલણને પ્રતિબિંબિત કરે છે. છટણીને કારણે લોકો અને ટીમમાં ઘટાડો થવાના ડરને કારણે, કંપનીઓ પોઝિશન બદલવાનું પસંદ કરે છે. જો કે, એકવાર માટે શીર્ષક બદલવું સરસ રહેશે. પરંતુ વાસ્તવમાં મહિનાના અંતે પગાર આવે છે ત્યારે વાસ્તવિકતા બહાર આવે છે. આવી સ્થિતિમાં, તે મહત્વનું છે કે કર્મચારીઓ તેમના કામ અને જોબ માર્કેટમાં જવાબદારીઓ અનુસાર પગારની માંગ કરે. શુષ્ક પ્રમોશન આનો સંકેત છે, આર્થિક અનિશ્ચિતતાના સમયમાં શુષ્ક પ્રમોશન વધુ સામાન્ય છે. કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓના પગારમાં વધારો ન કરીને અથવા તેમને નજીવો વધારો આપીને તેમની સ્થિતિ અથવા જવાબદારીમાં વધારો કરે છે. આનાથી કર્મચારીને કોઈ નાણાકીય લાભ ન મળે, પરંતુ તે તેને કંપની માટે એક મહત્વપૂર્ણ સંપત્તિની જેમ અનુભવે છે. આવું ઘણી વાર થાય છે જ્યારે કંપનીઓ પહેલા તેમના કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટે તેમના પગારમાં વધારો કરે છે, પરંતુ પછીથી તેઓ માત્ર તેમના રેન્ક અથવા સ્થાનને વધારીને તેમનો વ્યવસાય ચલાવવા માંગે છે જ્યારે અન્ય કર્મચારીઓને સમાન પગાર વધારો ન આપે છે.