જૂની પેન્શન યોજના 2024: પંજાબના સરકારી કર્મચારીઓ માટે રાહતના સમાચાર છે. પંજાબ-હરિયાણા હાઈકોર્ટે કર્મચારીઓ માટે જૂની પેન્શન સ્કીમના મામલામાં મહત્વનો નિર્ણય સંભળાવ્યો છે, જે અંતર્ગત હવે 2004 પહેલા નિયુક્ત અને પછીથી નિયમિત થયેલા તમામ કર્મચારીઓને જૂના પેન્શનનો લાભ મળશે. હાઈકોર્ટે રાજ્ય સરકારને આદેશ આપ્યા છે. કર્મચારીઓને 4 મહિનામાં OPSનો લાભ મળવો જોઈએ.
આ સમગ્ર મામલો છે
વાસ્તવમાં, પંજાબના વિવિધ વિભાગોના કર્મચારીઓ દ્વારા પંજાબ-હરિયાણા હાઈકોર્ટમાં OPS સંબંધિત અનેક અરજીઓ દાખલ કરવામાં આવી હતી. પંજાબ સરકારને 4 મહિનાની અંદર તેમને જૂની પેન્શન યોજનાનો લાભ આપવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો છે. જેમાં સુરજીત સિંહ અને અન્યોએ એડવોકેટ રંજીવન સિંહ મારફત હાઈકોર્ટને જણાવ્યું હતું કે, રાજ્ય સરકારે પંજાબના વિવિધ વિભાગો, બોર્ડ, કોર્પોરેશન વગેરેમાં કાચા કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી દૂર કર્યા છે. 2004 પહેલા તેમની નિમણૂક કરવામાં આવી હતી પરંતુ 2004 પછી તેમને નિયમિત કરવામાં આવ્યા હતા પરંતુ તેમને OPSનો લાભ આપવામાં આવ્યો ન હતો.
સરકારે આ જવાબ આપ્યો
રેગ્યુલરાઈઝેશન બાદ અરજદારોએ હાઈકોર્ટમાં પિટિશન કરી જૂની પેન્શન સ્કીમનો લાભ આપવા અપીલ કરી હતી, જેના પર જાન્યુઆરીમાં સુનાવણી કરતાં હાઈકોર્ટે સરકારને આ અંગે જલ્દી નિર્ણય લેવા આદેશ કર્યો હતો. પરંતુ પંજાબ સરકારે અરજદારો વતી દલીલ કરી હતી કે અરજદારોને નિયમિત કરતી વખતે નિયમો અને શરતો નક્કી કરવામાં આવી હતી, તેથી તેઓ તેને નકારી શકે નહીં.
HCએ સરકારને 4 મહિનામાં કર્મચારીઓને OPS લાભ આપવાનો આદેશ આપ્યો છે
આ પછી, હાઈકોર્ટે પંજાબના વિવિધ વિભાગોના કર્મચારીઓ દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી અરજીઓને ફરીથી સ્વીકારી લીધી અને કહ્યું કે હરબંસ લાલ અને અન્યના કેસમાં હાઈકોર્ટે પેન્શનને લઈને સ્થિતિ સ્પષ્ટ કરી છે. આ મામલામાં પંજાબ સરકારની અપીલ સુપ્રીમ કોર્ટમાં ફગાવી દેવામાં આવી છે, તેથી જ્યારે પંજાબ સરકાર દ્વારા કોઈ નિર્ણયનો સ્વીકાર કરવામાં આવ્યો હોય, તો પછી દરેક કેસમાં તેનું પાલન કરવું જોઈએ. હાઈકોર્ટે પંજાબ સરકારને તમામ અરજદારોને 4 મહિનાની અંદર જૂની પેન્શન યોજનાનો લાભ આપવાનો આદેશ આપ્યો છે. જો કોઈ કર્મચારીની નિમણૂક 2004 પહેલા કરવામાં આવી હોય, જો તે આ તારીખ પછી નિયમિત થઈ જાય તો પણ તે જૂની પેન્શન યોજનાનો હકદાર છે.
OPS અને NPS વચ્ચેનો તફાવત જાણો
- OPS માં, સરકારી કર્મચારીની નિવૃત્તિ પછી, છેલ્લા મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થાનો અડધો ભાગ તેના જીવનભર સરકારી તિજોરીમાંથી પેન્શન તરીકે આપવામાં આવે છે.
- NPS એક યોગદાન યોજના છે, જેમાં કર્મચારીઓએ તેમના પગારના દસ ટકા યોગદાન આપવું પડશે. સરકાર કર્મચારીના NPS ખાતામાં 14% ફાળો આપે છે.
- OPSમાં મોંઘવારી ભથ્થામાં પણ દર વર્ષે બે વાર વધારો કરવામાં આવે છે. પેન્શનર સરકારી કર્મચારીના પરિવારને તેના મૃત્યુ પર મળતું પેન્શન પણ OPSમાં સામેલ છે.
- OPSમાં કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી 20 લાખ રૂપિયા સુધીની ગ્રેચ્યુઈટી મળે છે. OPS માં કર્મચારીઓ માટે 6 મહિના પછી મોંઘવારી ભથ્થું (DA) લાગુ કરવામાં આવે છે. પેન્શન કમિશનના અમલ પછી નિવૃત્ત કર્મચારીઓને પણ પેન્શન રિવિઝનનો લાભ મળે છે.
- NPSમાં નિવૃત્તિ સમયે ગ્રેચ્યુઈટી માટે કોઈ કાયમી જોગવાઈ નથી. નવી પેન્શન યોજના (NPS) માં, 6 મહિના પછી આપવામાં આવેલ મોંઘવારી ભથ્થું (DA) લાગુ પડતું નથી.
- નવી પેન્શન યોજના હેઠળ, નિવૃત્તિ પર પેન્શન મેળવવા માટે, NPS ફંડના 40 ટકા રોકાણ કરવું પડશે. નિવૃત્તિ પછી નિશ્ચિત પેન્શનની કોઈ ગેરંટી નથી. NPS શેરબજાર પર આધારિત છે. આમાં મોંઘવારી ભથ્થાની જોગવાઈ સામેલ નથી.
- NPSમાં, સેવા દરમિયાન કર્મચારીનું મૃત્યુ થવાના કિસ્સામાં, કુલ પગારના 50 ટકા તેના પરિવારના સભ્યોને પેન્શન તરીકે આપવાની જોગવાઈ છે.
- OPSથી વિપરીત, નવી પેન્શન સ્કીમમાં, તમારે શેરબજાર મુજબ નિવૃત્તિ પર જે પણ પૈસા મળશે તેના પર તમારે ટેક્સ ચૂકવવો પડશે. OPS માં, કર્મચારીને નિવૃત્તિ પર GPF પર મળતા વ્યાજ પર કોઈ આવકવેરો ચૂકવવો પડતો નથી.