નવા શ્રમ કાયદા: દેશમાં કર્મચારીઓના કામ અને જીવન વચ્ચે બહેતર સંતુલન બનાવવા માટે શ્રમ કાયદામાં મોટા ફેરફારો કરવામાં આવશે. મીડિયા રિપોર્ટ્સ અનુસાર, ચાર નવા શ્રમ કાયદામાં ફેરફાર બાદ, જો કર્મચારીઓ 30 દિવસથી વધુ સમય માટે કંપનીમાંથી રજા પર હશે તો તેમને વધારાના પૈસા મળશે. જો નવા શ્રમ કાયદા અમલમાં આવશે, તો કંપની કર્મચારીને વધારાના પૈસા ચૂકવશે જો ત્યાં 30 દિવસથી વધુ રજા બાકી હોય. ધ્યાનમાં રાખો કે આ નિયમ હજુ અમલમાં આવ્યો નથી.
નવા કાયદામાં શું બદલાવ આવ્યો છે?
ધ ઈકોનોમિક ટાઈમ્સના એક અહેવાલ મુજબ, વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી સ્થિતિ સંહિતા (OSH કોડ), 2020 મુજબ, કર્મચારી પાસે એક કેલેન્ડર વર્ષમાં 30 દિવસથી વધુ પેઇડ લીવ બાકી ન હોવી જોઈએ. જો કોઈ કર્મચારી પાસે 30 દિવસથી વધુ પેઇડ લીવ હોય, તો કંપનીએ 30 દિવસથી વધુ સમય માટે વધારાની ચુકવણી કરવી પડશે. આ કાયદો લાવવા પાછળ સરકારનો હેતુ એ છે કે લોકોને એક વર્ષમાં ઓછામાં ઓછી એક નિશ્ચિત રજા મળી શકે અને તેમના માટે વધુ સારી વર્કિંગ કંડીશન કોડ લાગુ કરી શકાય.
સંસદ દ્વારા શ્રમ કાયદો પસાર થયો
નોંધપાત્ર વાત એ છે કે ભારતમાં લેબર કોડના નિયમોને લાગુ કરવાની માંગ ઘણા સમયથી કરવામાં આવી રહી છે. નોંધનીય છે કે ભારતમાં ચાર શ્રમ કાયદાઓ પસાર કરવામાં આવ્યા છે અને લાંબા સમયથી સંસદ દ્વારા સૂચિત કરવામાં આવ્યા છે, પરંતુ નોંધનીય બાબત એ છે કે આ શ્રમ કાયદાઓ કેન્દ્ર સરકાર તેમજ રાજ્ય સંહિતા દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે. , પણ પાસ કરવું પડશે. આ પછી પણ તે આખા દેશમાં સમાન રીતે લાગુ થશે.
નવા શ્રમ નિયમોમાં શું ફેરફારો થઈ રહ્યા છે?
નોંધનીય છે કે નવા શ્રમ કાયદા હેઠળ, 30 દિવસ પછી, કર્મચારીઓને રજા પરના વધારાના પૈસા ઉપરાંત બે દિવસની રજા મળશે. પરંતુ અઠવાડિયાના બાકીના દિવસોમાં કામકાજના કલાકો વધશે. નવા શ્રમ કાયદાના અમલીકરણ અંગે લાંબા સમયથી પ્રશ્નો ઉભા થઈ રહ્યા છે, પરંતુ સામાન્ય ચૂંટણી પહેલા તેનો અમલ થવાની આશા ઓછી છે.