EU માં રોજગાર દરજ્જો મેળવવો ટૂંક સમયમાં સરળ બનશે. અત્યારે, EU માં 500 થી વધુ ડિજિટલ લેબર પ્લેટફોર્મ સક્રિય રીતે કાર્યરત છે, જે સમગ્ર EUમાં વ્યાપકપણે રોજગાર પ્રદાન કરે છે. નવા નિયમો યુરોપિયન સંસદ અને EU સભ્ય દેશો વચ્ચે થયેલા કરારોને અનુસરે છે, પછી નીતિઓ યુરોપિયન કમિશન દ્વારા પ્રથમ પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવી હતી.
નવા નિયમો ગીગ કામદારો માટે મુખ્ય મુદ્દા તરીકે રોજગારની સ્થિતિને પ્રકાશિત કરે છે, જેનો અર્થ છે કે રોજગારી મેળવનાર વ્યક્તિ સત્તાવાર કાર્યકર પદ સાથે સંકળાયેલા શ્રમ અને સામાજિક અધિકારોનો લાભ મેળવી શકે છે. આમાં કાયદેસર લઘુત્તમ વેતન, સામૂહિક સોદાબાજીમાં જોડાવાનો વિકલ્પ, નોકરી પર સ્વાસ્થ્ય સુરક્ષા, પેઇડ વેકેશન અને માંદા દિવસના વિકલ્પો જેવી બાબતોનો સમાવેશ થઈ શકે છે. યુરોપિયન યુનિયનમાંથી કામદારના દરજ્જાની માન્યતા દ્વારા, ગીગ કામદારો પણ બેરોજગારી લાભો માટે લાયક બની શકે છે.
મોટા ભાગના ગીગ કામદારો ડિજિટલ એપ્લિકેશનો અથવા તેના જેવા દ્વારા કાર્યરત છે તે જોતાં, નવા નિર્દેશમાં મજૂર અધિકારો અને વાજબી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની ખાતરી આપવામાં આવે તેની ખાતરી કરવા માટે “ઓટોમેટેડ સિસ્ટમ્સનું માનવ નિરીક્ષણ” ની જરૂર પડશે. કામદારોને ડિજિટલ નોકરીદાતાઓ દ્વારા કોઈપણ સ્વચાલિત નિર્ણયો – જેમ કે બરતરફી – નો વિરોધ કરવાનો અધિકાર પણ છે.
નવા નિયમોમાં એમ્પ્લોયરોને જ્યારે “એલ્ગોરિધમિક નિર્ણયો” પર અસર થાય છે ત્યારે કામદારોને સૂચિત કરવાની અને સલાહ લેવાની પણ જરૂર પડશે. એમ્પ્લોયરોએ જાણ કરવાની રહેશે કે તેમના ગીગ કામદારો કર્મચારીની શોધક્ષમતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે શ્રમ-સંબંધિત કાર્યો ક્યાં પૂર્ણ કરી રહ્યાં છે, ખાસ કરીને જ્યારે EU માં ધ્યાનમાં લેવા જેવી ક્રોસ-બોર્ડર પરિસ્થિતિઓ હોય.
નવા ગીગ વર્કર પ્રોટેક્શનને ઔપચારિક રીતે લાગુ કરી શકાય તે પહેલાં, યુરોપિયન સંસદ અને કાઉન્સિલ દ્વારા કરારની અંતિમ મંજૂરી જરૂરી છે. નવા સંરક્ષણોને કાયદામાં લાગુ કરવા માટે હિતધારકો પાસે બે વર્ષનો સમય હશે. સમાન સુરક્ષા 2021 માં રજૂ કરવામાં આવી હતી. દરમિયાન, યુ.એસ.માં, ઉબેર અને લિફ્ટના દબાણ છતાં પસંદગીના શહેરોમાં તેનો અમલ કરવામાં આવ્યો છે.
આ લેખ મૂળરૂપે Engadget પર https://www.engadget.com/European-commission-agrees-to-new-rules-that-will-protect-gig-workers-rights-175155671.html?src=rss પર પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યો હતો .