બિઝનેસ ન્યૂઝ ડેસ્ક!!! ખાનગી કોર્પોરેટ ક્ષેત્રમાં કર્મચારીઓનું વળતર (CoE) પ્રથમ વખત જાહેર ક્ષેત્રના CoEને વટાવીને રૂ. 30 ટ્રિલિયનને વટાવી ગયું છે. ICICI સિક્યોરિટીઝે એક રિપોર્ટમાં આ જાણકારી આપી છે. NBFCs, ખાનગી બેંકો, IT, ગ્રાહક વિવેકાધીન, ઔદ્યોગિક અને ઓટો ક્ષેત્રો દ્વારા સંચાલિત, લિસ્ટેડ ખાનગી કોર્પોરેટ ક્ષેત્રનું કુલ વેતન બિલ FY2013 માં 11.5 ટ્રિલિયન રૂપિયા સુધી પહોંચવા માટે 17 ટકાની મજબૂત વૃદ્ધિ નોંધાવી હતી. અર્થતંત્રમાં સમગ્ર ખાનગી કોર્પોરેટ ક્ષેત્રનું કુલ વેતન બિલ, અથવા કર્મચારીઓનું વળતર (COE), નાણાકીય વર્ષ 2012માં 21 ટકા વધીને રૂ. 30 ટ્રિલિયન સુધી પહોંચી ગયું છે. નેશનલ એકાઉન્ટ્સ સ્ટેટિસ્ટિક્સ અનુસાર, તેણે પ્રથમ વખત જાહેર ક્ષેત્રના વેતન બિલ (રૂ. 28 ટ્રિલિયન)ને પાછળ છોડી દીધું છે.
ખાનગી કોર્પોરેટ વેતન બિલનો વધતો માર્ગ માળખાકીય લાગે છે, જે નાણાકીય વર્ષ 2012માં જીડીપીના 9 ટકાથી વધીને FY12માં 13 ટકા થઈ ગયો છે, કારણ કે ઔપચારિકતાની અસર અમલમાં આવે છે. આના પરિણામે 10 ટકાના નજીવા GDP વૃદ્ધિ સામે 14 ટકાના 10-વર્ષના CAGRમાં પરિણમ્યું છે. યુ.એસ. જેવા વિકસિત અર્થતંત્રમાં જીડીપીના પ્રમાણ તરીકે ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓનું વળતર 45 ટકા છે, જે ભારત માટે 13 ટકા છે – આમ આગળ વધવાનો નોંધપાત્ર માર્ગ સૂચવે છે.
છેલ્લા એક દાયકામાં ખાનગી કોર્પોરેટ વેતન બિલમાં વૃદ્ધિ હાલના કર્મચારીઓ માટે મજબૂત વેતન વૃદ્ધિ (પગાર સર્વેક્ષણ મુજબ 8-10 ટકા) અને ઔપચારિક કર્મચારીઓમાં નવા વધારાની બે અસરો દ્વારા પ્રેરિત હતી. ઔપચારિક કાર્યબળના ઝડપી વિસ્તરણની પુષ્ટિ EPFO ડેટા (છેલ્લા 12 મહિનામાં 1.4 કરોડ ચોખ્ખો ઉમેરો) અને વ્યક્તિગત આવકવેરા વસૂલાતમાં વધારો, અહેવાલમાં જણાવાયું છે. ખાનગી કોર્પોરેટ વેતન બિલના વિસ્તરણ માટેના મુખ્ય નજીકના ગાળાના જોખમો ભારતમાં ખાનગી કોર્પોરેટ સેક્ટર વેતન બિલમાં આઇટી સેવાઓના નોંધપાત્ર ભારણ (લિસ્ટેડ સ્પેસ માટે 42 ટકા)માં છે, ધીમા આઇટી અને ટેક સ્ટાર્ટ-અપના વાતાવરણમાં. ભરતી, તેમજ નજીકના ગાળામાં વેતન વૃદ્ધિ ધીમી.
જો કે, વર્કફોર્સની દ્રષ્ટિએ, આઇટી/બીપીઓ સેક્ટર સંગઠિત ક્ષેત્રના કર્મચારીઓના માત્ર 12 ટકા અથવા કુલ કર્મચારીઓના 1 ટકા હિસ્સો ધરાવે છે, અહેવાલમાં જણાવાયું છે. રોકાણ દરો, રિયલ એસ્ટેટ, બાંધકામ, લેઝર, હોસ્પિટાલિટી વગેરેમાં ચક્રીય પુનઃપ્રાપ્તિને કારણે શહેરી ભારતમાં અનૌપચારિક નોકરીની માંગ મજબૂત દેખાય છે, જે સંભવિતપણે વધુ અનૌપચારિક નોકરીઓનું સર્જન કરી શકે છે. વાર્ષિક PLFS અભ્યાસ સૂચવે છે કે શહેરી ભારતમાં કેઝ્યુઅલ વર્કર માટે દૈનિક વેતન Q2 FY21 માં પ્રતિ દિવસ રૂ. 385 થી વધીને Q1 FY23 માં રૂ. 464 પ્રતિ દિવસ થયું છે.
ઉપરાંત, શહેરી ભારતમાં પગારદાર વ્યક્તિની માસિક સરેરાશ આવક Q2 FY21માં દર મહિને રૂ. 20,030 થી વધીને Q1 FY23માં રૂ. 21,647 પ્રતિ માસ થઈ ગઈ છે. ખાનગી સર્વેક્ષણો દર્શાવે છે કે ‘બ્લુ કોલર’ નોકરીઓની મજબૂત માંગ છે.
બિઝનેસ ન્યૂઝ ડેસ્ક!!! ખાનગી કોર્પોરેટ ક્ષેત્રમાં કર્મચારીઓનું વળતર (CoE) પ્રથમ વખત જાહેર ક્ષેત્રના CoEને વટાવીને રૂ. 30 ટ્રિલિયનને વટાવી ગયું છે. ICICI સિક્યોરિટીઝે એક રિપોર્ટમાં આ જાણકારી આપી છે. NBFCs, ખાનગી બેંકો, IT, ગ્રાહક વિવેકાધીન, ઔદ્યોગિક અને ઓટો ક્ષેત્રો દ્વારા સંચાલિત, લિસ્ટેડ ખાનગી કોર્પોરેટ ક્ષેત્રનું કુલ વેતન બિલ FY2013 માં 11.5 ટ્રિલિયન રૂપિયા સુધી પહોંચવા માટે 17 ટકાની મજબૂત વૃદ્ધિ નોંધાવી હતી. અર્થતંત્રમાં સમગ્ર ખાનગી કોર્પોરેટ ક્ષેત્રનું કુલ વેતન બિલ, અથવા કર્મચારીઓનું વળતર (COE), નાણાકીય વર્ષ 2012માં 21 ટકા વધીને રૂ. 30 ટ્રિલિયન સુધી પહોંચી ગયું છે. નેશનલ એકાઉન્ટ્સ સ્ટેટિસ્ટિક્સ અનુસાર, તેણે પ્રથમ વખત જાહેર ક્ષેત્રના વેતન બિલ (રૂ. 28 ટ્રિલિયન)ને પાછળ છોડી દીધું છે.
ખાનગી કોર્પોરેટ વેતન બિલનો વધતો માર્ગ માળખાકીય લાગે છે, જે નાણાકીય વર્ષ 2012માં જીડીપીના 9 ટકાથી વધીને FY12માં 13 ટકા થઈ ગયો છે, કારણ કે ઔપચારિકતાની અસર અમલમાં આવે છે. આના પરિણામે 10 ટકાના નજીવા GDP વૃદ્ધિ સામે 14 ટકાના 10-વર્ષના CAGRમાં પરિણમ્યું છે. યુ.એસ. જેવા વિકસિત અર્થતંત્રમાં જીડીપીના પ્રમાણ તરીકે ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓનું વળતર 45 ટકા છે, જે ભારત માટે 13 ટકા છે – આમ આગળ વધવાનો નોંધપાત્ર માર્ગ સૂચવે છે.
છેલ્લા એક દાયકામાં ખાનગી કોર્પોરેટ વેતન બિલમાં વૃદ્ધિ હાલના કર્મચારીઓ માટે મજબૂત વેતન વૃદ્ધિ (પગાર સર્વેક્ષણ મુજબ 8-10 ટકા) અને ઔપચારિક કર્મચારીઓમાં નવા વધારાની બે અસરો દ્વારા પ્રેરિત હતી. ઔપચારિક કાર્યબળના ઝડપી વિસ્તરણની પુષ્ટિ EPFO ડેટા (છેલ્લા 12 મહિનામાં 1.4 કરોડ ચોખ્ખો ઉમેરો) અને વ્યક્તિગત આવકવેરા વસૂલાતમાં વધારો, અહેવાલમાં જણાવાયું છે. ખાનગી કોર્પોરેટ વેતન બિલના વિસ્તરણ માટેના મુખ્ય નજીકના ગાળાના જોખમો ભારતમાં ખાનગી કોર્પોરેટ સેક્ટર વેતન બિલમાં આઇટી સેવાઓના નોંધપાત્ર ભારણ (લિસ્ટેડ સ્પેસ માટે 42 ટકા)માં છે, ધીમા આઇટી અને ટેક સ્ટાર્ટ-અપના વાતાવરણમાં. ભરતી, તેમજ નજીકના ગાળામાં વેતન વૃદ્ધિ ધીમી.
જો કે, વર્કફોર્સની દ્રષ્ટિએ, આઇટી/બીપીઓ સેક્ટર સંગઠિત ક્ષેત્રના કર્મચારીઓના માત્ર 12 ટકા અથવા કુલ કર્મચારીઓના 1 ટકા હિસ્સો ધરાવે છે, અહેવાલમાં જણાવાયું છે. રોકાણ દરો, રિયલ એસ્ટેટ, બાંધકામ, લેઝર, હોસ્પિટાલિટી વગેરેમાં ચક્રીય પુનઃપ્રાપ્તિને કારણે શહેરી ભારતમાં અનૌપચારિક નોકરીની માંગ મજબૂત દેખાય છે, જે સંભવિતપણે વધુ અનૌપચારિક નોકરીઓનું સર્જન કરી શકે છે. વાર્ષિક PLFS અભ્યાસ સૂચવે છે કે શહેરી ભારતમાં કેઝ્યુઅલ વર્કર માટે દૈનિક વેતન Q2 FY21 માં પ્રતિ દિવસ રૂ. 385 થી વધીને Q1 FY23 માં રૂ. 464 પ્રતિ દિવસ થયું છે.
ઉપરાંત, શહેરી ભારતમાં પગારદાર વ્યક્તિની માસિક સરેરાશ આવક Q2 FY21માં દર મહિને રૂ. 20,030 થી વધીને Q1 FY23માં રૂ. 21,647 પ્રતિ માસ થઈ ગઈ છે. ખાનગી સર્વેક્ષણો દર્શાવે છે કે ‘બ્લુ કોલર’ નોકરીઓની મજબૂત માંગ છે.