બિઝનેસ ન્યૂઝ ડેસ્ક, મોટું સ્ટાર્ટઅપ બનાવવા માટે સારી ટીમ હોવી જોઈએ. આના ઉદાહરણો ઘણા સારા સ્ટાર્ટઅપ્સમાં જોવા મળ્યા છે. તમે વાંચ્યું હશે કે સાંભળ્યું હશે કે વિશ્વની કેટલીક મોટી કંપનીઓ નાની ટીમ સાથે સારું કામ કરી રહી છે. એક સારી ટીમ માત્ર તમારા વિઝનને આગળ ધપાવશે નહીં, પરંતુ વધુ સારી સંસ્કૃતિ વિકસાવવામાં પણ મદદ કરશે.
પસંદગી જુઓ
ટીમ બનાવતા પહેલા, પ્રથમ પ્રક્રિયા પસંદગીની છે. જો કર્મચારીની પસંદગી સમયે ધ્યાન આપવામાં આવે તો આગળનું કામ સરળ બને છે. જો કે, સ્ટાર્ટઅપ માટે કામ કરવું સરળ નથી. માત્ર એવા લોકો જ અહીં કામ કરી શકશે નહીં જેઓ એક સેટ પેટર્ન અથવા સમય પ્રમાણે કામ કરવાનું પસંદ કરે છે. આવી સ્થિતિમાં, ભરતી દરમિયાન, તમારે આવા લોકોને પસંદ કરવા જોઈએ જે આવા કાર્યકારી વાતાવરણમાં કામ કરવા માંગે છે, જે તમારા સ્ટાર્ટઅપ માટે વધુ સારું છે. તમારી કંપનીની જરૂરિયાતો, કામ કરવાની પદ્ધતિઓની સંપૂર્ણ સૂચિ રાખો અને ઉમેદવારને શરૂઆતમાં જ બધું સ્પષ્ટ કરો, જેથી પછીથી કોઈ સમસ્યા ન થાય.
તમારી ટીમને સમય આપો
ઘણા લોકો સારા ટેલેન્ટને હાયર કરે છે પરંતુ તેમને સેટલ થવા માટે સમય આપતા નથી, આ સ્થિતિમાં કર્મચારી અને કંપની બંને માટે મામલો તણાવપૂર્ણ બની જાય છે. આ પછી કર્મચારી બીજી નોકરી શોધવાનું શરૂ કરે છે અને તમે ફરીથી નવા કર્મચારીને શોધવાનું શરૂ કરો છો. ટીમને યોગ્ય રીતે તાલીમ આપવામાં અને એડજસ્ટ કરવામાં ઓછામાં ઓછા 3-5 મહિના લાગે છે. ત્યાં સુધી તમારે તેની સાથે સમય પસાર કરવો પડશે.
તમારી ટીમ પર વિશ્વાસ કરો
આપકા કાગઝ એપ (સ્ટાર્ટઅપ) એ પીડીએફ સ્કેનિંગ, પીડીએફ રીડર, પીડીએફ એડિટિંગની દ્રષ્ટિએ 20 મિલિયનથી વધુ ડાઉનલોડર્સ સાથે દેશની સૌથી મોટી કંપનીઓમાંની એક છે. તેના સહ-સ્થાપક ગૌરવ શ્રીશ્રીમલ કહે છે કે તેમની કુલ ટીમનું કદ માત્ર 11 લોકો છે, જેમાં 3 સહ-સ્થાપકોનો સમાવેશ થાય છે. ગૌરવ જણાવે છે કે સારી ટીમ બનાવવા માટે ટીમમાં વિશ્વાસ હોવો ખૂબ જ જરૂરી છે, ઘણી વખત આપણે સારા લોકોને હાયર કરીએ છીએ પરંતુ તેમના પર વિશ્વાસ નથી બતાવતા, તેનાથી ટીમમાં વિશ્વાસ નથી આવતો. ટીમમાં વિશ્વાસનો અભાવ ક્યારેય સારા ઉત્પાદન તરફ દોરી જશે નહીં.
તમારી ટીમને પણ સાંભળો
એવું ઘણી વખત જોવામાં આવ્યું છે કે સ્ટાર્ટઅપના સ્થાપકો ટીમને વધુ સાંભળવા કે બોલવાની તક આપતા નથી, ગૌરવ આગળ જણાવે છે કે જો ટીમમાં સ્પષ્ટ સંચાર ન હોય તો તેઓ ટીમનું નિર્માણ કરી શકશે નહીં. તેની સાથે કામ પર પણ અસર પડશે. તમારી ટીમમાં વિશ્વાસ દર્શાવો તેમજ તેમના વિચાર પર વિશ્વાસ કરો. વિચાર સાચો છે કે ખોટો એ ચર્ચામાંથી જ તારણ કાઢી શકાય છે. જો કે, જો તમે તમારી ટીમને વિચારો શેર કરવા માટે કહો છો, તો તેમને પણ કામ કરવાનું મન થશે.
ટીમ બનાવવા માટે આ બાબતો પણ મહત્વની છે
વધુ સારી ટીમ બનાવવા માટે, જવાબદારી દર્શાવવી, સતત તાલીમ આપવી, હાસ્ય અને આનંદ માટે થોડો સમય કાઢવો મહત્વપૂર્ણ છે અને સૌથી અગત્યનું, વિલંબ કર્યા વિના યોગ્ય કાર્યને પુરસ્કાર આપવો મહત્વપૂર્ણ છે, તેમજ નેતાઓને ચૂકવણી કરવી જરૂરી છે. નોંધ કરો કે સમય સમય પર તેઓએ તેમના નેતૃત્વ વિશે વિચારવું જોઈએ. પ્રતિસાદ લેતા રહો જેથી તમારા લોકો તમારી સાથે રહે અને તમે નાની ટીમ સાથે પણ મહાન કામ કરી શકો.