ટેક ઉદ્યોગ કઠિન અર્થવ્યવસ્થા, કોવિડ-19 રોગચાળો અને કેટલીક સ્પષ્ટ બિઝનેસ મિસ્ટેપ્સના સંયોજન સામે લડી રહ્યો છે. અને જ્યારે આના પરિણામે 2022 માં નોકરીમાં ઘટાડો થયો, તે કમનસીબે 2023 માં કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થયો. જેમ જેમ પરિસ્થિતિ વિકસે છે.
લિફ્ટ નવેમ્બર 2022 માં તેના 13 ટકા કર્મચારીઓને છૂટા કરવાની યોજના ધરાવે છે, પરંતુ એપ્રિલમાં વધુ ચાલ કર્યા. રાઇડશેરિંગ કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે તે 1,072 કર્મચારીઓ અથવા તેના કર્મચારીઓના લગભગ 26 ટકા કર્મચારીઓને છટણી કરી રહી છે. આ એક્ઝિક્યુટિવ ફેરબદલના થોડા અઠવાડિયા પછી આવ્યું છે જેમાં CEO લોગન ગ્રીનને ભૂતપૂર્વ એમેઝોન એક્ઝિક્યુટિવ ડેવિડ રિશર સાથે બદલવામાં આવ્યા હતા, જેમણે કહ્યું હતું કે કંપનીએ તેના વ્યવસાયને સુવ્યવસ્થિત કરવાની અને ડ્રાઇવરો અને મુસાફરો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની જરૂર છે. ગ્રીને અગાઉ કહ્યું હતું કે લિફ્ટને ઉબેર સાથે સ્પર્ધા કરવા માટે તેના ખર્ચમાં વધારો કરવાની જરૂર છે.
ક્લાઉડ સ્ટોરેજ કંપનીઓ વર્તમાન નાણાકીય વાતાવરણથી મુક્ત નથી. એપ્રિલમાં, ડ્રૉપબૉક્સે કહ્યું હતું કે તે 500 કર્મચારીઓને છૂટા કરશે, અથવા તેની ટીમના આશરે 16 ટકા. સહ-સ્થાપક ડ્રુ હ્યુસ્ટન AI માં વધતી જતી રુચિ પર અપેક્ષા રાખવા માટે કઠિન અર્થતંત્ર, એક પરિપક્વ વ્યવસાય અને “તાકીદ” ના સંયોજનનો અંદાજ કાઢે છે. જ્યારે કંપની નફાકારક છે, તેની વૃદ્ધિ ધીમી છે અને કેટલાક રોકાણો “હવે ટકાઉ નથી,” હ્યુસ્ટને જણાવ્યું હતું.
રોકુએ 2022 ના અંત સુધીમાં 200 નોકરીઓ ઘટાડી છે, પરંતુ પૂર્ણ થઈ નથી. સ્ટ્રીમિંગ પ્લેટફોર્મ નિર્માતાએ માર્ચ 2023 માં અન્ય 200 કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા છે. અગાઉની જેમ, કંપનીએ દલીલ કરી હતી કે તેને વધતા ખર્ચ પર લગામ લગાવવાની અને સૌથી વધુ અસર પડે તેવા પ્રોજેક્ટ્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની જરૂર છે. રોકુ એક ખરબચડી અર્થવ્યવસ્થાના એક-બે સંયોજન અને વિડિયો સ્ટ્રીમિંગમાં રોગચાળા-ઇંધણયુક્ત તેજી સાથે સંઘર્ષ કરી રહ્યું છે.
ટેક ઉદ્યોગ કઠિન અર્થવ્યવસ્થા, કોવિડ-19 રોગચાળો અને કેટલીક સ્પષ્ટ બિઝનેસ મિસ્ટેપ્સના સંયોજન સામે લડી રહ્યો છે. અને જ્યારે આના પરિણામે 2022 માં નોકરીમાં ઘટાડો થયો, તે કમનસીબે 2023 માં કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થયો. જેમ જેમ પરિસ્થિતિ વિકસે છે.