ચેન્નાઈ: એર ઈન્ડિયા લિમિટેડની માનવ સંસાધન (એચઆર) નીતિને “કઠોર અભિગમ” અને “વિશ્વાસની ખોટથી પ્રેરિત” તરીકે ગણાવતા, બે પાઈલટ સંસ્થાઓએ ટાટા ગ્રુપના ચેરમેન એન. ચંદ્રશેખરન હસ્તક્ષેપ કરશે અને સુધારશે. “ટાટાને હંમેશા તેની ન્યાયી અને નૈતિક પ્રથાઓ પર ગર્વ રહ્યો છે. જો કે, પાઇલોટ્સ અંગે એચઆર વિભાગની ક્રિયાઓ આ મૂલ્યોની વિરુદ્ધ છે. પાયલટો સાથે અન્યાય કરવામાં આવી રહ્યો છે. ઈન્ડિયન કોમર્શિયલ પાઈલટ્સ એસોસિએશન (આઈસીપીએ) અને ઈન્ડિયન પાઈલટ્સ ગિલ્ડ (આઈપીજી) દ્વારા એક સંયુક્ત પત્રમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે કર્મચારીઓના અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટેના વર્તમાન કાયદા અને નિયમોનો ભંગ કરવામાં આવી રહ્યો છે.
પાઈલટોને પ્રતિકૂળ કાર્ય વાતાવરણમાં કામ કરવું પડે છે.” યુનિયનોએ ચેરમેનને જણાવ્યું હતું કે, “આપણી આદરણીય એરલાઇનની વૃદ્ધિની સંભાવનાઓ પર કોઈપણ સંભવિત પ્રતિકૂળ અસરને રોકવા માટે એચઆર વિભાગ (એર ઈન્ડિયાના) ની દુષ્ટ વિચારધારાનો અંત લાવવો જરૂરી છે.” પાઈલટ યુનિયનોએ જણાવ્યું હતું કે જ્યારે ટાટા જૂથે એર ઈન્ડિયાને ખરીદી ત્યારે તેઓ આશાવાદી અને ઉત્સાહિત હતા. યુનિયનોએ જણાવ્યું હતું કે એર ઇન્ડિયાનો એચઆર વિભાગ એરલાઇનની માનવ સંપત્તિને તોડી પાડવા, પુનઃસંગઠિત કરવા અને બદલવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
યુનિયનોએ આક્ષેપ કર્યો હતો કે, “HR નીતિઓ વિશ્વાસના અભાવ દ્વારા સંચાલિત છે અને તેનો હેતુ કર્મચારીઓની સ્વાયત્તતાને ઘટાડવાનો છે.” યુનિયનોના મતે, એર ઈન્ડિયાના એચઆર વિભાગનો તેમના મુદ્દાઓ પરનો પ્રતિસાદ ટાટા જૂથની જાહેર ધારણાની વિરુદ્ધ છે, જે તેના કર્મચારીઓ પ્રત્યે દયાળુ એમ્પ્લોયર તરીકે સહાનુભૂતિ ધરાવતા હોવાનું જાણીતું હતું. “એર ઈન્ડિયામાં વર્તમાન એચઆર નેતૃત્વની ફિલોસોફી સ્વર્ગસ્થ જેઆરડી ટાટા અને ચેરમેન રતન ટાટા દ્વારા ઉચ્ચારવામાં આવેલા સિદ્ધાંતોથી તદ્દન અલગ હોવાનું જણાય છે,” પત્રમાં જણાવાયું હતું.