બિઝનેસ ન્યૂઝ ડેસ્ક, એમ્પ્લોઈઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઈઝેશન (EPFO) એ એમ્પ્લોઈઝ પેન્શન સ્કીમ (EPS) હેઠળ ઉચ્ચ પેન્શન પસંદ કરવાની સમયમર્યાદા ફરી એકવાર લંબાવી છે. અગાઉ તેની સમયમર્યાદા આજે એટલે કે 03 મેના રોજ સમાપ્ત થઈ રહી હતી, પરંતુ હવે તેને લગભગ બે મહિના માટે લંબાવવામાં આવી છે. આનાથી તે લોકોને ફાયદો થશે જેઓ ઉચ્ચ પેન્શન યોજના પસંદ કરવા માંગતા હતા, પરંતુ કેટલાક કારણોસર તેમ કરી શક્યા નથી. હવે આવા સબ્સ્ક્રાઇબર્સને પસંદગીનો વિકલ્પ પસંદ કરવા માટે વધુ સમય મળ્યો છે.
હવે આ તારીખ સુધી પસંદ કરવાની તક છે
તેની સમયમર્યાદા બીજી વખત લંબાવવામાં આવી છે. સૌથી પહેલા તો 4 નવેમ્બર 2022ના રોજ આપેલા આદેશમાં સુપ્રીમ કોર્ટે આ સંબંધમાં 3 માર્ચની સમયમર્યાદા નક્કી કરી હતી. ત્યારબાદ EPFOએ ઉચ્ચ પેન્શન માટે પસંદગી કરવાની સમયમર્યાદા 3 મે સુધી એટલે કે આજ સુધી લંબાવી હતી. હવે તેને વધુ લંબાવવામાં આવ્યો છે. સમયમર્યાદામાં નવીનતમ ફેરફાર પછી, રસ ધરાવતા સબ્સ્ક્રાઇબર્સ 26 જૂન, 2023 સુધી ઉચ્ચ પેન્શનની પસંદગી કરી શકે છે.
જેના કારણે સમયમર્યાદા વધી છે
પહેલીવાર જ્યારે સુપ્રીમ કોર્ટે પોતાના ચુકાદામાં 4 મહિનાની સમય મર્યાદા નક્કી કરી હતી, ત્યારે EPFOએ પાત્ર કર્મચારીઓ માટે ઓનલાઈન અરજીની સુવિધા પુનઃસ્થાપિત કરવામાં લાંબો સમય લીધો હતો. EPFOએ ફેબ્રુઆરીમાં આ સુવિધા શરૂ કરી હતી. એટલે કે સુપ્રીમ કોર્ટ દ્વારા સમયમર્યાદા નક્કી કર્યા બાદ ત્રણ મહિનાનો સમય વીતી ગયો હતો. આ જ કારણ છે કે EPFOએ માર્ચમાં પ્રથમ વખત સમયમર્યાદા વધારવાનો નિર્ણય લીધો હતો. જેના કારણે ડેડલાઈન વધારવાનું કારણ માનવામાં આવી રહ્યું છે કે હજુ પણ મોટી સંખ્યામાં એવા કર્મચારીઓ છે જેઓ નિર્ણય લઈ શક્યા નથી. આવી સ્થિતિમાં આ કર્મચારીઓને હવે સમજી વિચારીને નિર્ણય લેવા માટે વધુ સમય મળ્યો છે.
આ રીતે યોજનાની શરૂઆત થઈ
થોડા વર્ષો પહેલા સુધી ઘણા ઓછા લોકોને કર્મચારી પેન્શન યોજનાનો લાભ મળતો હતો. અગાઉ માત્ર સરકારી કર્મચારીઓ જ આનો લાભ લઈ શકતા હતા. જો કે, બાદમાં સરકારે આ યોજનાનો વિસ્તાર કર્યો અને ખાનગી ક્ષેત્રમાં કામ કરતા લોકોને પણ સામાજિક સુરક્ષાનો લાભ મળવા લાગ્યો. આ ફેરફાર વર્ષ 1995માં થયો હતો અને આ કારણોસર આ યોજનાને EPS-95 એટલે કે કર્મચારી પેન્શન યોજના-1995 તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. EPS એ એમ્પ્લોઈઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ એક્ટ હેઠળ રજૂ કરવામાં આવ્યું હોવાથી, તેના લાભો EPF હેઠળ આવરી લેવામાં આવતા દરેક કર્મચારી સુધી પહોંચવા લાગ્યા. જો કે તેમાં એક શરત હતી કે જે કર્મચારીઓનો બેઝિક પગાર અને ડીએ 15 હજાર રૂપિયા પ્રતિ માસ છે તેમને જ EPSનો લાભ મળશે.
આ રીતે તમને વધુ પેન્શન મળે છે
EPS માં, કર્મચારી પોતાની રીતે કોઈ યોગદાન આપતો નથી. કંપની દ્વારા કરવામાં આવેલા કુલ 12 ટકા યોગદાનમાંથી માત્ર 8.33 ટકા જ EPSમાં જાય છે. પેન્શનપાત્ર પગારની મર્યાદા રૂ. 15,000 હોવાથી, તેના કારણે EPS યોગદાન પણ રૂ. 1,250 સુધી મર્યાદિત થઈ જાય છે. કંપનીના યોગદાનમાં આના કરતાં જે પણ રકમ હોય તે EPFમાં જાય છે. હવે EPSમાં વધેલો ફાળો પણ કંપનીના હિસ્સામાંથી હોવાથી, તેનો અર્થ એ છે કે જો તમે ઉચ્ચ પેન્શનનો વિકલ્પ પસંદ કરો છો, તો પણ ટેક હોમ સેલરી અથવા ઇન હેન્ડ સેલરી પર કોઈ અસર થશે નહીં.