યુએસ ફેડરલ ટ્રેડ કમિશન (FTC) એ “નવીનતાને પ્રોત્સાહન” આપવા અને કામદારોના અધિકારો અને વેતનનું રક્ષણ કરવા માટે બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમો પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો, નિયમનકારે એક અખબારી યાદીમાં જણાવ્યું હતું. નવો નિયમ મોટાભાગના નવા અને વર્તમાન કર્મચારીઓને આવા કરારોમાંથી મુક્તિ આપશે, સિવાય કે “નીતિ-નિર્માણ” એક્ઝિક્યુટિવ્સ કે જેઓ વર્ષમાં $151,164 કરતાં વધુ કમાય છે.
FTC ચેરવુમન લેના એમ. ખાને જણાવ્યું હતું કે, “બિનસ્પર્ધાત્મક કલમો વેતનમાં ઘટાડો કરે છે, નવા વિચારોને દબાવી દે છે અને અમેરિકન અર્થવ્યવસ્થામાંથી ગતિશીલતાનો સહારો લે છે.” એજન્સીનો અંદાજ છે કે નવો નિયમ દર વર્ષે 8,500 નવા વ્યવસાયો બનાવવાની મંજૂરી આપશે, કામદારોની આવકમાં દર વર્ષે $524નો વધારો કરશે અને આગામી દાયકામાં આરોગ્ય સંભાળના ખર્ચમાં $194 બિલિયનનો ઘટાડો કરશે.
ટેક ઉદ્યોગમાં વ્યાપકપણે ઉપયોગમાં લેવાતી બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમો, નોકરીદાતાઓને મુક્તપણે સમાન નોકરીઓ બદલવા અથવા સમાન ક્ષેત્રમાં વ્યવસાય શરૂ કરવાથી અટકાવે છે. પરિણામ એ છે કે કામદારોને ઘણી વખત તેઓ ન જોઈતી નોકરીઓમાં રહેવું પડે છે, ઓછા પગારવાળી સ્થિતિમાં જવું પડે છે, ટ્રાન્સફર થાય છે અથવા મોંઘા મુકદ્દમા સામે બચાવ કરે છે. “અંદાજિત 30 મિલિયન કામદારો – લગભગ પાંચમાંથી એક અમેરિકન [in the workforce] FTC અનુસાર, “બિન-સ્પર્ધાઓને પાત્ર છે.”
કમિશને જાણવા મળ્યું કે બિન-સ્પર્ધાઓ કામદારો અને નોકરીદાતાઓ વચ્ચે કાર્યક્ષમ મેચિંગને અવરોધીને શ્રમ બજારોમાં સ્પર્ધાત્મક પરિસ્થિતિઓને નકારાત્મક રીતે અસર કરે છે. એવા પુરાવા પણ છે કે બિન-સ્પર્ધા બજારની સાંદ્રતામાં વધારો કરે છે અને ગ્રાહકો માટે ઊંચા ભાવ તરફ દોરી જાય છે.
કંપનીઓએ હવે હાલની બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમો રદ કરવાની અને કર્મચારીઓને ફેરફારોની સૂચના આપવાની જરૂર છે. આ નિર્ણય મોટા ભાગના કર્મચારીઓ અને સંભવિત નોકરીઓને લાગુ પડે છે, પરંતુ વરિષ્ઠ અધિકારીઓ સાથેના હાલના સોદા હજુ પણ તેના આધારે લાગુ પડે છે કે આવા કરારો બંને પક્ષો દ્વારા સંમત થવાની સંભાવના છે.
ટેક કંપનીઓ દેખીતી રીતે આઇપીને સુરક્ષિત કરવા માટે બિન-સ્પર્ધાઓનો ઉપયોગ કરે છે, પરંતુ વાસ્તવમાં તેઓ કામદારોને છેડતી કરવા માટે સેવા આપે છે. FTC એ જણાવ્યું હતું કે વેપાર ગુપ્ત કાયદાઓ અને બિન-જાહેરાત કરારો (NDAs) એ IP ને સુરક્ષિત રાખવાનો એક સારો માર્ગ છે અને “જે નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માંગે છે તેઓ શ્રમ સેવાઓ કરવા માટે કર્મચારીની ક્ષમતામાં સુધારો કરીને વેતન અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો કરી શકે છે.” તેના આધારે.”
માઈક્રોસોફ્ટ, યુએસ ટેક ઉદ્યોગમાં ત્રીજા ક્રમની સૌથી મોટી એમ્પ્લોયર, 2022 માં આવી કલમોને તબક્કાવાર રીતે સમાપ્ત કરવા માટે તૈયાર છે. કંપનીએ તે સમયે જણાવ્યું હતું કે, “અમારી પાસે અમારા હાલના કર્મચારી કરારોમાં બિન-સ્પર્ધાત્મક જવાબદારીઓ હોવા છતાં, અમે રીટેન્શન ટૂલ તરીકે આવી જોગવાઈઓના ઉપયોગને સમર્થન આપતા નથી.” ,
FTC મત પક્ષની રેખાઓ સાથે 3 થી 2 ગયા. રિપબ્લિક કમિશનર મેલિસા હોલીયોકે જણાવ્યું હતું કે કમિશને “તેની શક્તિની મર્યાદાઓ વટાવી હતી” અને આગાહી કરી હતી કે નિર્ણયને કોર્ટમાં પડકારવામાં આવશે અને નકારવામાં આવશે.
આ લેખ મૂળરૂપે Engadget પર https://www.engadget.com/ftc-bans-employers-from-using-noncompete-clauses-123045777.html?src=rss પર દેખાયો હતો.