બિઝનેસ ન્યૂઝ ડેસ્ક, દેશની અગ્રણી IT કંપની HCL Techની HR નીતિમાં મોટો ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે. આ ફેરફાર કર્મચારીઓના પગાર ધોરણને લઈને કરવામાં આવ્યો છે, જેના કારણે કર્મચારીઓના પગારમાં કાપ મુકવામાં આવ્યો છે.નોઈડાની મુખ્યાલયની આઈટી કંપનીએ સગાઈ પરફોર્મન્સ બોનસ સંબંધિત તેની નીતિમાં ફેરફાર કર્યો છે. એંગેજમેન્ટ પરફોર્મન્સ બોનસ એ કર્મચારીઓના ચલ પગારનો એક ભાગ છે. આ નીતિના અગાઉના સંસ્કરણ મુજબ, કર્મચારીઓને માસિક ધોરણે EPB ચૂકવવામાં આવતું હતું. બિઝનેસ ટુડેએ અહેવાલ આપ્યો છે કે નવી નીતિ હેઠળ, EPB હવે માત્ર ત્રિમાસિક ધોરણે ચૂકવવામાં આવશે. ઉપરાંત, બેન્ચ પરના વર્તમાન કર્મચારીઓ EPB મેળવવા માટે લાયક નહીં હોય, જેનાથી તેમના માસિક પગારમાં ઘટાડો થશે.
કર્મચારીઓને ઈ-મેલ દ્વારા સૂચના મળી
આ માહિતી કંપની દ્વારા કર્મચારીઓને ઈ-મેલ દ્વારા આપવામાં આવી હતી. મેઇલમાં લખવામાં આવ્યું છે કે 1 એપ્રિલ, 2023થી કર્મચારીઓને માય પરફોર્મન્સમાં ત્રિમાસિક મેનેજર ફીડબેકના આધારે EPB ચૂકવવામાં આવશે. વધુમાં લખવામાં આવ્યું છે કે દરેક ક્વાર્ટરના અંતે સ્કોર આધારિત કામગીરીની સમીક્ષા પણ કરવામાં આવશે. બીજી બાજુ, જ્યાં સુધી કર્મચારીઓ બેન્ચ પર હોય ત્યાં સુધી તેઓને EPB ચુકવણી માટે પાત્ર ગણવામાં આવશે નહીં.
એક ક્વાર્ટરમાં નોકરી ગુમાવવા પર?
નવી નીતિમાં એવું પણ કહેવામાં આવ્યું છે કે જો કર્મચારીઓ ક્વાર્ટરના મધ્યમાં નોકરી છોડી દે છે, તો તેઓ EPB મેળવવા માટે પાત્ર નહીં હોય. કંપની કહે છે કે EPB સામાન્ય રીતે કુલ વળતરના 3 થી 4 ટકા છે અને સરેરાશ ચૂકવણી લગભગ 80 ટકા છે.
NITES ફરિયાદ કરશે
કંપનીના પ્રવક્તાએ કહ્યું કે, મહામારી દરમિયાન કંપનીએ કર્મચારીઓને 100 ટકા બોનસ આપ્યું હતું. કોઈપણ રીતે, EPB કર્મચારીઓના બોનસ હેઠળ આપવામાં આવે છે. આ કંપનીના રોજગાર કરારના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. બીજી તરફ કર્મચારી યુનિયન ઈન્ફોર્મેશન ટેક્નોલોજી એમ્પ્લોઈઝ સેનેટના પ્રમુખ હરપ્રીત સિંહ સલુજાએ કહ્યું કે તેઓ HCL ટેક વિરુદ્ધ શ્રમ મંત્રાલયમાં ફરિયાદ કરશે.