બિઝનેસ ન્યૂઝ ડેસ્ક, ફેબ્રુઆરી મહિનો શરૂ થતાની સાથે જ ઓફિસોમાં કર્મચારીઓ અને એચઆર ટીમો વચ્ચે પગાર વધારા અને પ્રમોશન અંગેની ચર્ચાઓ તીવ્ર બને છે. આ દરમિયાન દેશની અગ્રણી ટેક કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સીએ પણ કર્મચારીઓ સમક્ષ પગાર વધારા અને પ્રમોશન માટે એક શરત મૂકી છે. TCS એ તાજેતરમાં એક પગલું ભર્યું છે જે છટણી ન હોઈ શકે, પરંતુ જોબ માર્કેટ પર તેની અસર પડી શકે છે. ચાલો જાણીએ કે કર્મચારીઓનો પગાર વધારવા માટે TCS દ્વારા શું શરત રાખવામાં આવી છે.
જો તમે શરત સાથે સંમત થશો તો જ તમને પગાર વધારો મળશે.
ભારતની સૌથી મોટી આઈટી કંપની ટાટા ગ્રુપની આઈટી કંપની ટીસીએસ છેલ્લા કેટલાક સમયથી પોતાના કર્મચારીઓને ઓફિસ બોલાવવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે. આ માટે ટીસીએસ પહેલાથી જ ઘણા પગલાં લઈ ચૂકી છે. હવે કંપનીનું લેટેસ્ટ પગલું આશ્ચર્યજનક છે. કંપનીએ કર્મચારીઓના ઓફિસમાં પરત આવવાને તેમના પગારમાં વધારો અને તેમની પોસ્ટમાં પ્રમોશન સાથે જોડી દીધું છે.
ટાઈમ્સ ઓફ ઈન્ડિયાના અહેવાલ મુજબ, કંપનીએ તેની ઓફિસ-ટુ-ઓફિસની નીતિને કડક બનાવી છે. હવે આ પોલિસીમાં વેરિયેબલ પે ઉમેરવામાં આવ્યો છે. પ્રમોશન ઓફિસ રિટર્ન પોલિસી સાથે પણ જોડાયેલું છે. આનો અર્થ એ થયો કે આગામી દિવસોમાં TCS કર્મચારીઓનો પગાર કેટલો વધશે અથવા તેમને કેવી રીતે પ્રમોશન આપવામાં આવશે તે તેમના ઓફિસમાં પરત ફરવા પર નિર્ભર રહેશે.
પોલિસી બધાને લાગુ પડશે
કંપનીએ સ્પષ્ટ કર્યું છે કે તેની નવી રિટર્ન-ટુ-ઓફિસ પોલિસી માત્ર જૂના કર્મચારીઓને જ નહીં પરંતુ નવા કર્મચારીઓને પણ લાગુ પડશે. રિટર્ન-ટુ-ઓફિસ પોલિસી એવા નવા વિદ્યાર્થીઓને પણ લાગુ થશે કે જેમણે તેમનો નિયત અભ્યાસક્રમ પૂર્ણ કર્યો છે અને તેઓ હવે રૂ. 3 લાખના પ્રમાણભૂત વાર્ષિક વળતરથી વધુ અને વધુ ચુકવણી મેળવવા માટે પાત્ર છે.
અઠવાડિયામાં 5 દિવસ ઓફિસની જરૂર પડે છે
ખરેખર, કોરોના મહામારી દરમિયાન કંપનીએ પોતાના કર્મચારીઓને ઘરેથી કામ કરવાની છૂટ આપી હતી. જે બાદ બહુ ઓછા કર્મચારીઓ ઓફિસમાં આવીને કામ કરી રહ્યા છે. કંપનીએ તેને ઘણી વખત ઓફિસમાં આવીને કામ કરવા કહ્યું પરંતુ કર્મચારીઓ માન્યા નહીં. જે બાદ TCS એ પોતાની પોલિસી બદલી છે અને હવે તેના કર્મચારીઓ માટે અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસ ઓફિસ આવવું ફરજિયાત બનાવ્યું છે. આનો અર્થ એ થયો કે TCS એ હવે વર્ક ફ્રોમ હોમ પોલિસીને સંપૂર્ણપણે બંધ કરી દીધી છે.