નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડે આરોપ મૂક્યો છે કે ગયા વર્ષે એલોન મસ્ક દ્વારા લાદવામાં આવેલી રિટર્ન-ટુ-ઓફિસ નીતિ સામે પગલાં લેનારા કર્મચારીને કાઢી મૂકવું એક્સ માટે ગેરકાયદેસર હતું. શું માં રિપોર્ટ અનુસાર NLRBની સામે પહેલી ઔપચારિક ફરિયાદ છે નવેમ્બર 2022 માં મસ્ક દ્વારા તત્કાલિન ટ્વિટર કર્મચારીઓને ઑફિસમાં પાછા ફરવાનું અલ્ટિમેટમ આપ્યા પછી, યુએ અન્ય લોકોને જવાબમાં રાજીનામું ન આપવા વિનંતી કરી, પરંતુ “તેમને તમને કાઢી મૂકવા દો.”
તે સમયે, મસ્કે કર્મચારીઓને કહ્યું હતું કે, “જો તમે શારીરિક રીતે ઓફિસમાં આવી શકો અને તમે હાજર ન થાવ, તો રાજીનામું સ્વીકારવામાં આવશે.” તેના વિશે ટ્વિટ કર્યા અને સ્લેક પર સમાન પોસ્ટ લખ્યાના પાંચ દિવસ પછી યુને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. તેને સમાપ્ત કરવા માટે, NLRB ની સાન ફ્રાન્સિસ્કો શાખા દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલા દાવામાં આક્ષેપ કરવામાં આવ્યો છે કે કંપનીએ સંરક્ષિત અધિકારોનો ઉપયોગ કરતી વખતે કર્મચારીઓને “દખલ, પ્રતિબંધ અને દબાણ” કરીને સંઘીય શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે. , હવે સુનાવણી 30 જાન્યુઆરી નક્કી કરવામાં આવી છે.
રાજીનામું ન આપો, તેને તમને કાઢી મૂકવા દો. વાસ્તવમાં, તમને રાજીનામાથી કંઈ જ મળતું નથી. https://t.co/4OcZKag0UZ
– યાઓ યુ 岳峣 (@thinkingfish) 10 નવેમ્બર 2022
ઔપચારિક NLRB ફરિયાદ કદાચ એક્સ માટે પહેલી હશે, પરંતુ મસ્કની આગેવાની હેઠળની કંપની માટે કર્મચારીઓ સામે બદલો લેવાના આરોપો કંઈ નવું નથી. 2023 ની શરૂઆતમાં, બફેલો, ન્યુ યોર્કમાં ટેસ્લાના કામદારોએ કંપની પર દાવો કર્યો, અને 2022 માં સ્પેસએક્સના આઠ કર્મચારીઓએ દાવો કર્યો કે તેઓને મસ્કની ટીકા કરવા બદલ કાઢી મૂકવામાં આવ્યા હતા.
આ લેખ મૂળ રૂપે Engadget પર દેખાયો https://www.engadget.com/us-labor-board-says-x-illegally-fired-a-worker-in-retaliation-for-critical-tweet-183132363.html?src પ્રકાશિત ચાલુ =RSS