નવી દિલ્હી, 6 માર્ચ (IANS). ભારતમાં કર્મચારીઓને 2024માં સરેરાશ 9.6 ટકાનો પગાર વધારો મળવાની ધારણા છે, જે 2023માં થયેલા વાસ્તવિક વધારાની જેમ. બુધવારે એક નવા રિપોર્ટમાં આ વાત કહેવામાં આવી છે.
EY ‘ફ્યુચર ઓફ પે 2024’ રિપોર્ટ અનુસાર, એટ્રિશન રેટ 2023માં ઘટીને 18.3 ટકા થવાનો છે (2022માં 21.2 ટકાથી) અને આગામી કેટલાક વર્ષોમાં તે ધીમે ધીમે ઘટશે, કારણ કે કંપનીઓ ખર્ચ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. મેનેજમેન્ટ અને કર્મચારીઓની સુખાકારી. અગ્રતા આપવી.
અભિષેક સેન, પાર્ટનર અને લીડર, ટોટલ રિવોર્ડ્સ, એચઆર ટેક્નોલોજી એન્ડ લર્નિંગ, પીપલ એડવાઇઝરી સર્વિસિસ, EY ઈન્ડિયાએ જણાવ્યું હતું કે, “જ્યારે ઈન્ડિયા ઈન્ક.માં એકંદરે સરેરાશ પગાર વૃદ્ધિ ગયા વર્ષની સરખામણીએ સ્થિર રહી છે, ત્યારે વૃદ્ધિમાં વધારો થયો છે. ઈ-કોમર્સ, નાણાકીય સેવાઓ અને વ્યવસાયિક “કેટલાક ક્ષેત્રો, જેમ કે સેવા કંપનીઓ, 2024 માં નોંધપાત્ર વેતન વૃદ્ધિ માટે તૈયાર છે.”
રિપોર્ટ અનુસાર, ઈ-કોમર્સ 2024માં સૌથી વધુ વેતન વૃદ્ધિ 10.9 ટકા જોવાની અપેક્ષા છે, ત્યારબાદ નાણાકીય સેવાઓ અંદાજિત 10.1 ટકા. આ વર્ષે પ્રોફેશનલ સર્વિસના પગારમાં 10 ટકાનો વધારો થવા જઈ રહ્યો છે.
વધુમાં, અહેવાલમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે કે 35 થી 40 ટકા ટેક્નોલોજી વર્કફોર્સ ડિજિટલ પ્રતિભાથી બનેલા છે, જે ભવિષ્યમાં વધુ નોંધપાત્ર બનવાની અપેક્ષા છે.
ડિજિટલ કૌશલ્યોમાં, આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI), મશીન લર્નિંગ (ML), અને બ્લોકચેન કૌશલ્યોની વધુ માંગ છે, જેનું પ્રીમિયમ 30 થી 50 ટકા સુધી છે.
“આગળ જઈને, સંસ્થાઓ અનન્ય લાભ પેકેજો બનાવવા, પુરસ્કારની પ્રક્રિયાઓને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા અને કાર્યસ્થળમાં એકંદર કર્મચારી સંતોષ વધારવા માટે AI ની પરિવર્તનશીલ શક્તિનો ઉપયોગ કરશે,” સેને જણાવ્યું હતું.
લગભગ 80 ટકા સંસ્થાઓએ “પગાર અને લાભો” ના મહત્વ અને આધુનિક કર્મચારીઓમાં પરંપરાગત કર્મચારી લાભોથી દૂર જવાની જરૂરિયાતને પ્રકાશિત કરી.
નોકરીદાતાઓ માટે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાના ટોચના ત્રણ ક્ષેત્રો લાભ ખર્ચ આયોજન (43 ટકા), કર્મચારી સુખાકારી (29 ટકા), મૂલ્યાંકન અને ઉદ્યોગના ધોરણો સાથે સંરેખિત (20 ટકા) છે.
–IANS
sgk/
નવી દિલ્હી, 6 માર્ચ (IANS). ભારતમાં કર્મચારીઓને 2024માં સરેરાશ 9.6 ટકાનો પગાર વધારો મળવાની ધારણા છે, જે 2023માં થયેલા વાસ્તવિક વધારાની જેમ. બુધવારે એક નવા રિપોર્ટમાં આ વાત કહેવામાં આવી છે.
EY ‘ફ્યુચર ઓફ પે 2024’ રિપોર્ટ અનુસાર, એટ્રિશન રેટ 2023માં ઘટીને 18.3 ટકા થવાનો છે (2022માં 21.2 ટકાથી) અને આગામી કેટલાક વર્ષોમાં તે ધીમે ધીમે ઘટશે, કારણ કે કંપનીઓ ખર્ચ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. મેનેજમેન્ટ અને કર્મચારીઓની સુખાકારી. અગ્રતા આપવી.
અભિષેક સેન, પાર્ટનર અને લીડર, ટોટલ રિવોર્ડ્સ, એચઆર ટેક્નોલોજી એન્ડ લર્નિંગ, પીપલ એડવાઇઝરી સર્વિસિસ, EY ઈન્ડિયાએ જણાવ્યું હતું કે, “જ્યારે ઈન્ડિયા ઈન્ક.માં એકંદરે સરેરાશ પગાર વૃદ્ધિ ગયા વર્ષની સરખામણીએ સ્થિર રહી છે, ત્યારે વૃદ્ધિમાં વધારો થયો છે. ઈ-કોમર્સ, નાણાકીય સેવાઓ અને વ્યવસાયિક “કેટલાક ક્ષેત્રો, જેમ કે સેવા કંપનીઓ, 2024 માં નોંધપાત્ર વેતન વૃદ્ધિ માટે તૈયાર છે.”
રિપોર્ટ અનુસાર, ઈ-કોમર્સ 2024માં સૌથી વધુ વેતન વૃદ્ધિ 10.9 ટકા જોવાની અપેક્ષા છે, ત્યારબાદ નાણાકીય સેવાઓ અંદાજિત 10.1 ટકા. આ વર્ષે પ્રોફેશનલ સર્વિસના પગારમાં 10 ટકાનો વધારો થવા જઈ રહ્યો છે.
વધુમાં, અહેવાલમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે કે 35 થી 40 ટકા ટેક્નોલોજી વર્કફોર્સ ડિજિટલ પ્રતિભાથી બનેલા છે, જે ભવિષ્યમાં વધુ નોંધપાત્ર બનવાની અપેક્ષા છે.
ડિજિટલ કૌશલ્યોમાં, આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI), મશીન લર્નિંગ (ML), અને બ્લોકચેન કૌશલ્યોની વધુ માંગ છે, જેનું પ્રીમિયમ 30 થી 50 ટકા સુધી છે.
“આગળ જઈને, સંસ્થાઓ અનન્ય લાભ પેકેજો બનાવવા, પુરસ્કારની પ્રક્રિયાઓને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા અને કાર્યસ્થળમાં એકંદર કર્મચારી સંતોષ વધારવા માટે AI ની પરિવર્તનશીલ શક્તિનો ઉપયોગ કરશે,” સેને જણાવ્યું હતું.
લગભગ 80 ટકા સંસ્થાઓએ “પગાર અને લાભો” ના મહત્વ અને આધુનિક કર્મચારીઓમાં પરંપરાગત કર્મચારી લાભોથી દૂર જવાની જરૂરિયાતને પ્રકાશિત કરી.
નોકરીદાતાઓ માટે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાના ટોચના ત્રણ ક્ષેત્રો લાભ ખર્ચ આયોજન (43 ટકા), કર્મચારી સુખાકારી (29 ટકા), મૂલ્યાંકન અને ઉદ્યોગના ધોરણો સાથે સંરેખિત (20 ટકા) છે.
–IANS
sgk/