ગેજેટ્સ અને ટેક ન્યૂઝ ડેસ્ક!!! ઈ-કોમર્સ જાયન્ટ ફ્લિપકાર્ટે શુક્રવાર, 14 જુલાઈએ તેના કર્મચારીઓને $700 મિલિયન, અથવા લગભગ રૂ. 5,745 કરોડનું વળતર આપવાનું શરૂ કર્યું છે. આ વળતર (ESOP ચુકવણી) કંપની દ્વારા ફોનપે સાથે ફ્લિપકાર્ટ-ફોનપે ડિમર્જરના મર્જર હેઠળ આપવામાં આવી રહી છે. જો આપણે ભારતના સ્ટાર્ટઅપ ઇકોસિસ્ટમ વિશે વાત કરીએ, તો આ પ્રથમ સ્ટાર્ટઅપ છે, તેથી તે પ્રથમ સ્ટાર્ટઅપ છે જે એક જ સમયે ESOP ચૂકવણી જેવી મોટી રકમ આપી રહ્યું છે.
PhonePeને ડિસેમ્બર 2022માં તેની પેરેન્ટ કંપની ફ્લિપકાર્ટથી અલગ કરવામાં આવી હતી, ત્યારબાદ કંપની લગભગ 7 મહિના પછી તેના કર્મચારીઓને પગાર ચૂકવી રહી છે. સોશિયલ મીડિયા પર ફ્લિપકાર્ટના CEO કલ્યાણ કૃષ્ણમૂર્તિનો એક આંતરિક ઈમેલ વાયરલ થઈ રહ્યો છે, જેમાં કેટલીક બાબતો કહેવામાં આવી છે. તેમણે ઉમેર્યું હતું કે કંપની અને બોર્ડ સંમત થયા છે કે ફ્લિપકાર્ટના શેરની નવી કિંમત $165.83 PhonePe વિના ફ્લિપકાર્ટની કિંમત દર્શાવે છે.
આ કિસ્સામાં, તમારા ફ્લિપકાર્ટ શેર્સમાં PhonePeના મૂલ્યના પ્રમાણમાં એક-વખતની રોકડ ચુકવણી કરવામાં આવી રહી છે. કંપનીના બોર્ડે દરેક સ્ટોક વિકલ્પ માટે પાત્ર કર્મચારીઓને $43.67 ચૂકવવાની મંજૂરી આપી છે. ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને કરવામાં આવી રહી છે. આ વ્યવહારના અમલીકરણની તારીખ 23 ડિસેમ્બર, 2022 નક્કી કરવામાં આવી છે. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે આ સમય દરમિયાન Flipkart અને PhonePe મર્જ થઈ ગયા. એવી અપેક્ષા છે કે આ રોકડ ચુકવણી પ્રક્રિયા 31 જુલાઈ સુધીમાં પૂર્ણ થઈ જશે.
કર્મચારી સ્ટોક વિકલ્પ શું છે?
કંપની એમ્પ્લોયી સ્ટોક ઓપ્શન પ્લાન (ESOP) હેઠળ કંપનીના કેટલાક શેર તેના કર્મચારીઓને આપે છે. આ સાથે, એક રીતે, કર્મચારીને તે કંપનીમાં એક નાનો હિસ્સો મળે છે. ESOP નો ફાયદો એ છે કે કર્મચારીઓ કંપનીના વિકાસમાં વધુ ફાળો આપે છે. તેનો સૌથી મોટો ફાયદો સિનિયર મેનેજમેન્ટના લોકોને નોકરી પર રાખવાનો છે. નાના સ્ટાર્ટઅપ અથવા કંપની માટે કંપનીના મોટા અધિકારીઓને મોટો પગાર ચૂકવવો સરળ નથી, આવી સ્થિતિમાં, કંપની તેમને કંપનીના કેટલાક શેર એટલે કે કંપનીનો ભાગ આપીને ESOP નો ભાગ બનાવે છે. , , આનાથી કર્મચારીને ફાયદો થાય છે કે જો કંપની અનેકગણી વૃદ્ધિ કરશે તો કર્મચારીનો નફો પણ અનેકગણો વધી જશે. બીજી તરફ, કંપનીનો ફાયદો એ છે કે દરેક કર્મચારી તેમના નફામાં વધારો જોઈને ખુશ થાય છે, જેના કારણે તેઓ કંપનીના વિકાસમાં સક્રિયપણે ભાગ લે છે.