મહિલાઓને સમાજમાં સન્માન સાથે જીવવાના ઘણા અધિકારો આપવામાં આવ્યા છે, જેનો તેઓ ગમે ત્યારે ઉપયોગ કરી શકે છે.
તેમના રોજગાર દરમિયાન, મહિલાઓને પણ વિવિધ અધિકારો હોય છે, અને જો તેઓ આ અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે તો ઉલ્લંઘનકર્તાઓને દંડનો સામનો કરવો પડી શકે છે.
તેવી જ રીતે સગર્ભા મહિલાઓને પણ કાયદાકીય અધિકારો આપવામાં આવ્યા છે. ખાસ કરીને તે મહિલાઓ માટે જેઓ ઓફિસમાં કામ કરે છે.
સગર્ભા સ્ત્રીને રજા નકારી શકાતી નથી કે તેના પર વધુ કામ કરવા માટે વધુ પડતા દબાણમાં મૂકી શકાય નહીં.
મહિલા કર્મચારીને ડિલિવરી પછી તરત જ ઓફિસમાં જોડાવા માટે કહી શકાય નહીં. આ હેતુ માટેના નિયમો મેટરનિટી બેનિફિટ એક્ટ 1961માં નિર્ધારિત છે.
આ કાયદા હેઠળ કોઈપણ કંપની ગર્ભવતી મહિલાને નોકરીમાંથી કાઢી શકતી નથી. આમ કરવાથી ત્રણ વર્ષ સુધીની સજા થઈ શકે છે.
કાયદા અનુસાર, ગર્ભવતી મહિલા 26 અઠવાડિયા સુધીની પ્રસૂતિ રજા લઈ શકે છે. આ સમયગાળા દરમિયાન કંપનીએ તેને તેનો સંપૂર્ણ પગાર ચૂકવવો પડશે. સગર્ભા સ્ત્રીઓ સાથે કોઈપણ રીતે ભેદભાવ કરી શકાય નહીં.