કર્ણાટક કર્ણાટક: શ્રમ મંત્રી સંતોષ લાડે શનિવારે જણાવ્યું કે માસિક ધર્મ માટે ચાર પાંચ દિવસની રજાને કાયદેસર રીતે ફરજિયાત બનાવવી વ્યવહારિક રીતે શક્ય નથી. તેમણે તાજેતરમાં આ મુદ્દે સુપ્રીમ કોર્ટે વ્યક્ત કરેલી ચિંતાઓને સમર્થન આપ્યું હતું. એક નિવેદનમાં, લાડે કહ્યું કે તેમણે મહિલા કર્મચારીઓ અને વિદ્યાર્થીનીઓ માટે માસિક રજા અંગે સુપ્રીમ કોર્ટના અવલોકનોની નોંધ લીધી છે. તેમણે કહ્યું કે કોર્ટે ધ્યાન દોર્યું હતું કે કાયદા દ્વારા ચારથી પાંચ દિવસની માસિક રજાના અમલમાં વ્યવહારિક પડકારો હોઈ શકે છે.
મંત્રીએ કર્ણાટક સરકારની નીતિની કોર્ટની પ્રશંસાને આવકારી છે કે જેના હેઠળ સરકારી અને ખાનગી સંસ્થાઓમાં મહિલા કર્મચારીઓને દર મહિને એક દિવસની પેઇડ માસિક રજા આપવામાં આવે છે. લાડે જણાવ્યું હતું કે રાજ્ય સરકારે નિષ્ણાતો, નોકરીદાતાઓ, ઉદ્યોગપતિઓ, ઉદ્યમીઓ, ડૉક્ટરો અને વરિષ્ઠ અધિકારીઓ સાથે વિસ્તૃત ચર્ચા કર્યા પછી ‘કર્ણાટક માસિક ચક્ર નીતિ 2025’ રજૂ કરી હતી. તેમણે કહ્યું કે સરકારે આ નીતિને લાગુ કરતાં પહેલાં તેના ફાયદા અને પડકારોની કાળજીપૂર્વક તપાસ કરી છે.
માસિક રજા પર રાષ્ટ્રવ્યાપી કાયદો લાવવાથી મહિલાઓ માટે રોજગારની તકો ઘટાડી શકે છે અને યુવતીઓ માટે કલંક સર્જી શકે છે તેવા કોર્ટના અવલોકનનો ઉલ્લેખ કરતા તેમણે કહ્યું હતું કે આ બાબતે તમામ સંબંધિત પક્ષો અને સરકારો વચ્ચે વ્યાપકપણે ચર્ચા કરવાની જરૂર છે. તેણીએ કહ્યું કે કોઈપણ રાષ્ટ્રવ્યાપી માસિક રજા નીતિ બનાવતા પહેલા, તમામ સંબંધિત પક્ષોનો અભિપ્રાય લેવામાં આવે, જેથી તે દેશભરની મહિલાઓ માટે યોગ્ય અને ફાયદાકારક બની શકે.
દરમિયાન, સર્વોચ્ચ અદાલતે જાહેર હિતની અરજી (PIL) ફગાવી દીધી છે જેમાં સમગ્ર દેશમાં ચારથી પાંચ દિવસની માસિક રજા ફરજિયાત બનાવવાનો કાયદો ઘડવાના નિર્દેશોની માંગ કરવામાં આવી હતી. મંત્રી સંતોષ લાડે સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ ‘X’ પર પોસ્ટ કરીને કહ્યું, “સુપ્રીમ કોર્ટે એક PIL ફગાવી દીધી છે. નામંજૂર જેમાં સમગ્ર દેશમાં ચારથી પાંચ દિવસની માસિક રજા આપતો કાયદો ઘડવાની સૂચનાઓ માંગવામાં આવી હતી.
“તે પણ પ્રોત્સાહક છે કે કોર્ટે કર્ણાટકની પ્રગતિશીલ માસિક રજા નીતિની પણ પ્રશંસા કરી છે, જે હેઠળ સરકારી અને ખાનગી સંસ્થાઓ બંનેમાં મહિલા કર્મચારીઓને દર મહિને એક દિવસની પેઇડ રજા આપવામાં આવે છે,” તેમણે કહ્યું.
“કર્ણાટક માસિક રજા નીતિ 2025 ઘડતી વખતે, અમે સંતુલિત, વ્યવહારુ અને મહિલા-મૈત્રીપૂર્ણ નીતિ સુનિશ્ચિત કરવા માટે નિષ્ણાતો, નોકરીદાતાઓ, ડૉક્ટરો, ઉદ્યોગપતિઓ અને અન્ય હિતધારકો સાથે વ્યાપક પરામર્શ કર્યા હતા. અમે કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંનેના હિતોને કાળજીપૂર્વક ધ્યાનમાં લીધા છે, જે અમારા સમાવેશી અભિગમને પ્રતિબિંબિત કરે છે,” તેણીએ કહ્યું.
મંત્રી લાડે વધુમાં જણાવ્યું હતું કે જો વ્યાપક વિચાર-વિમર્શ બાદ રાષ્ટ્રીય સ્તરે મહિલાઓના હિત અને ગૌરવને ધ્યાનમાં રાખીને કોઈ યોગ્ય નીતિ બનાવવામાં આવશે તો તેને ચોક્કસપણે આવકારવામાં આવશે.
