બિઝનેસ ન્યૂઝ ડેસ્ક!!! ISS દ્વારા શુક્રવારે બહાર પાડવામાં આવેલા અહેવાલ મુજબ, એક અગ્રણી કાર્યસ્થળનો અનુભવ અને સગવડ વ્યવસ્થાપન કંપની, 86 ટકા ભારતીય કર્મચારીઓ તેમના વર્તમાન કાર્યસ્થળે સંબંધની મજબૂત ભાવના અનુભવે છે. આ અહેવાલ વૈશ્વિક સર્વેક્ષણ પર આધારિત છે જે ભારતીય કર્મચારીઓની જોડાણ અને સંબંધની ભાવનાના સંદર્ભ પર પ્રકાશ પાડે છે. આ સર્વે રસપ્રદ ડેટા સાથે બહાર આવ્યો છે જે જણાવે છે કે ભારત વિવિધ પાસાઓમાં કર્મચારીઓના સંતોષમાં મોખરે છે. તે એવા ક્ષેત્રોને પણ પ્રકાશિત કરે છે કે જેમાં સુધારણાની જરૂર છે.
સર્વેક્ષણ મુજબ, ભારતીય કર્મચારીઓ તેમના સંબંધની દ્રષ્ટિએ વૈશ્વિક સરેરાશ કરતાં આગળ છે, ભારતને એક એવા દેશ તરીકે અલગ પાડે છે જ્યાં કર્મચારીઓ તેમની સંસ્થાઓ સાથે ઊંડો સંબંધ અનુભવે છે. સરખામણીમાં, સર્વેક્ષણો દર્શાવે છે કે સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડમાં માત્ર 60 ટકા કર્મચારીઓ સમાન લાગણી ધરાવે છે. રિપોર્ટમાં એમ પણ જણાવવામાં આવ્યું છે કે 91 ટકા ભારતીય કર્મચારીઓ તેમની કારકિર્દીમાં કૌશલ્ય વિકસાવવા અને પ્રગતિ કરવાની તકોને સૌથી વધુ મહત્ત્વ આપે છે, જ્યારે 41 ટકા ભારતીયો કાર્યસ્થળ પર બનેલી મિત્રતાને ત્યાં કામ કરવાના કારણ તરીકે મહત્ત્વ આપે છે અને કારણ તરીકે પ્રાથમિકતા આપે છે.
આઇએસએસ ઇન્ડિયાના સીઇઓ અને કન્ટ્રી મેનેજર અક્ષ રોહતગીએ જણાવ્યું હતું કે, “આ સર્વેક્ષણના તારણો ભારતીય કર્મચારીઓની સ્થિતિ વિશે મૂલ્યવાન સમજ આપે છે. સંલગ્નતા અને સુખાકારીને સુધારવા માટેની પહેલોને પ્રાથમિકતા આપવી મહત્વપૂર્ણ છે.” તેમણે ઉમેર્યું, “સમાવેશને પ્રાથમિકતા આપીને, મૂલ્યને ઓળખીને દરેક કર્મચારી, અને સલામત અને સહાયક કાર્ય વાતાવરણને ઉત્તેજન આપીને, અમે વણઉપયોગી સંભવિતતાને અનલૉક કરી શકીએ છીએ જે ખરેખર રોકાયેલા કર્મચારીઓમાંથી આવે છે.”
સંબંધની આ મજબૂત ભાવનામાં ફાળો આપતા પરિબળોમાં, સર્વે ખાસ કરીને સંસ્થામાં વહેંચાયેલા મૂલ્યોના મહત્વને પ્રકાશિત કરે છે. નોંધનીય રીતે, 30 ટકા ભારતીય ઉત્તરદાતાઓએ તેમના કાર્યસ્થળના મૂલ્યો સાથે સંરેખણને સંબંધની ભાવનાને ઉત્તેજન આપવા માટે એક મહત્વપૂર્ણ પરિબળ તરીકે દર્શાવ્યું હતું. તેનાથી વિપરીત, ડેનમાર્ક અને જર્મની જેવા દેશોમાં તે અનુક્રમે 16 ટકા અને 17 ટકાના નીચા સ્તરે રહ્યું હતું. આ સકારાત્મક કાર્ય સંસ્કૃતિ વિકસાવવામાં વહેંચાયેલ મૂલ્યોનું મહત્વ દર્શાવે છે.
સર્વેક્ષણમાં ભારતીય કર્મચારીઓ દ્વારા કાર્યસ્થળે સામનો કરવામાં આવતા મહત્વના પડકારોને પણ જાહેર કરવામાં આવ્યા છે. માત્ર 21 ટકા ભારતીય કર્મચારીઓએ તેમના કાર્યસ્થળોમાં વોન્ટેડ હોવાની લાગણી વ્યક્ત કરી હતી, જે ડેનમાર્ક જેવા દેશોની સરખામણીમાં અસમાનતા દર્શાવે છે, જ્યાં 39 ટકા કર્મચારીઓએ વોન્ટેડ હોવાની લાગણી વ્યક્ત કરી હતી. આ ભારતીય સંસ્થાઓ માટે કર્મચારીઓની સંલગ્નતાની પહેલને પ્રાધાન્ય આપવાની અને સમાવિષ્ટ કાર્ય વાતાવરણ બનાવવાની જરૂરિયાતને રેખાંકિત કરે છે જે ખરેખર તેમના કર્મચારીઓને મૂલ્યવાન અને પ્રશંસા કરે છે.
વધુમાં, સર્વેક્ષણ દર્શાવે છે કે ભારતીય કામદારો વારંવાર તેમના કાર્યસ્થળો પ્રત્યે નકારાત્મક લાગણી અનુભવે છે, જેના પ્રતિકૂળ પરિણામો આવે છે. સહભાગીઓમાં, 31 ટકાએ ચિંતા અથવા ડિપ્રેશન સહિત નબળા માનસિક સ્વાસ્થ્યની જાણ કરી, જ્યારે 28 ટકાએ કાર્યસ્થળમાં નકારાત્મક લાગણીઓને કારણે નોકરી બદલવાનો પ્રયાસ કર્યો. તારણો એમ્પ્લોયરો માટે પહેલો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની તાત્કાલિક જરૂરિયાત સૂચવે છે જે કર્મચારીની સુખાકારીમાં સુધારો કરે છે અને સહાયક કાર્ય વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપે છે.
અક્ષે કહ્યું, “કાર્યસ્થળો પર સંબંધની ભાવના સુધારવા માટે એમ્પ્લોયરો દ્વારા સંકલિત પ્રયાસની જરૂર છે. ખુલ્લા સંદેશાવ્યવહારને પ્રાથમિકતા આપીને, વિવિધતાને સ્વીકારીને, લોકોના વિકાસને ટેકો આપીને અને સકારાત્મક કાર્ય વાતાવરણ બનાવીને, નોકરીદાતાઓ આવા કાર્યસ્થળનું નિર્માણ કરી શકે છે.” અને સાચા અર્થમાં સંબંધ ધરાવે છે.” સર્વે એમ્પ્લોયરો માટે એક સમાવિષ્ટ અને સહાયક વાતાવરણ ઊભું કરવા માટે એક કૉલ ટુ એક્શન તરીકે કામ કરે છે જ્યાં કર્મચારીઓ ઇચ્છિત, મૂલ્યવાન અને મુક્તપણે તેમના મંતવ્યો વ્યક્ત કરી શકે. વ્યક્ત કરવામાં સક્ષમ લાગે. આ પાસાઓને પ્રાથમિકતા આપીને, સંસ્થાઓ કર્મચારીની સુખાકારીમાં સુધારો કરી શકે છે, ઉત્પાદકતામાં વધારો કરી શકે છે અને કાર્યસ્થળમાં સંબંધની મજબૂત ભાવનાને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે.
ISS વતી ઓપિનિયનમ દ્વારા ‘બેલોન્ગિંગ ઇન ધ વર્કપ્લેસ’ વૈશ્વિક સર્વે કરવામાં આવ્યો હતો. તે સમાજના વિવિધ વર્ગોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા 1000 ભારતીય પ્રતિવાદીઓના અભિપ્રાય મતદાન પર આધારિત છે, જેઓ 250 થી વધુ કર્મચારીઓ સાથે મોટી સંસ્થાઓમાં મેનેજમેન્ટ સ્તરથી નીચેના વિવિધ ઉદ્યોગોમાં કામ કરે છે.