ગ્રેચ્યુટી નિયમો: ગ્રેચ્યુઈટીની સૌથી વધુ ચર્ચા થાય છે, જોકે દરેક વ્યક્તિ જાણે છે કે કોઈ સંસ્થામાં સતત 5 વર્ષ કામ કર્યા પછી કર્મચારીને ગ્રેચ્યુઈટી મળે છે. પરંતુ તમને જણાવી દઈએ કે હવે કર્મચારીઓ પાંચ વર્ષથી ઓછા સમય સુધી કામ કરે તો પણ ગ્રેચ્યુઈટી મળશે. ચાલો નીચે આપેલા સમાચારમાં સરકારના નિયમો જાણીએ.
પગારદાર વર્ગમાં ગ્રેચ્યુઈટીની સૌથી વધુ ચર્ચા થાય છે, જોકે દરેક વ્યક્તિ જાણે છે કે કોઈ પણ સંસ્થામાં 5 વર્ષ સુધી સતત કામ કર્યા પછી કર્મચારીને ગ્રેચ્યુઈટી મળે છે. પરંતુ જો તમે પ્રાઈવેટ નોકરી કરો છો તો તમારે જાણવું જોઈએ કે 5 વર્ષથી ઓછી નોકરીમાં પણ ગ્રેચ્યુઈટી મળે છે. આ માટે કેટલાક ખાસ નિયમો છે. જો તમને ગ્રેચ્યુઈટી સંબંધિત કોઈ પ્રશ્ન હોય તો તમારા જવાબો નીચે મળશે.
પ્રશ્ન- ગ્રેચ્યુઈટી શું છે?
જવાબ- કંપની દ્વારા તેના કર્મચારીઓને ગ્રેચ્યુઈટી આપવામાં આવે છે. એક રીતે, કંપની કર્મચારીની સતત સેવાના બદલામાં તેમનો આભાર વ્યક્ત કરે છે.
પ્રશ્ન- શું તમામ ખાનગી કર્મચારીઓ ગ્રેચ્યુટી માટે હકદાર છે?
જવાબ- પેમેન્ટ એન્ડ ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ દેશના તમામ કારખાનાઓ, ખાણો, તેલ ક્ષેત્રો, બંદરો અને રેલવેને લાગુ પડે છે. આ સાથે 10 થી વધુ લોકોને રોજગારી આપતી દુકાનો અને કંપનીઓના કર્મચારીઓને પણ ગ્રેચ્યુટીનો લાભ મળે છે.
પ્રશ્ન- કેટલા વર્ષની સેવા પછી ગ્રેચ્યુઈટી આપવામાં આવે છે?
જવાબ- જો કે, કોઈપણ સંસ્થામાં 5 વર્ષ સુધી સતત કામ કરનાર કર્મચારીઓ ગ્રેચ્યુટી માટે પાત્ર બને છે. પરંતુ કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ગ્રેચ્યુઈટી લાભ 5 વર્ષથી ઓછી સેવા માટે પણ ઉપલબ્ધ છે. ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટની કલમ 2A માં ‘સતત કામ’ની સ્પષ્ટ વ્યાખ્યા કરવામાં આવી છે. આ મુજબ ઘણા કર્મચારીઓ જો 5 વર્ષ સુધી કામ ન કરે તો પણ તેમને ગ્રેચ્યુઈટીનો લાભ મળી શકે છે.
પ્રશ્ન- શું ગ્રેચ્યુઈટીનો લાભ 5 વર્ષ પહેલા મળે છે?
જવાબ- ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટની કલમ 2A મુજબ, ભૂગર્ભ ખાણોમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને ગ્રેચ્યુઈટીનો લાભ મળે છે જો તેઓ તેમના એમ્પ્લોયર સાથે સતત 4 વર્ષ અને 190 દિવસ પૂરા કરે. તે જ સમયે, અન્ય સંસ્થાઓમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ 4 વર્ષ 240 દિવસ (એટલે કે 4 વર્ષ 8 મહિના) સુધી કામ કર્યા પછી ગ્રેચ્યુટી માટે પાત્ર બને છે.
પ્રશ્ન: શું નોટિસનો સમયગાળો પણ ગ્રેચ્યુટીમાં ગણવામાં આવે છે?
જવાબ- હા, ઘણા લોકો મૂંઝવણમાં છે કે નોટિસનો સમયગાળો ગ્રેચ્યુટીની ગણતરીમાં ગણાય છે કે નહીં? નિયમો સ્પષ્ટપણે કહે છે કે નોટિસનો સમયગાળો ‘સતત સેવા’ માટે ગણવામાં આવે છે, તેથી નોટિસનો સમયગાળો ગ્રેચ્યુઇટીમાં ઉમેરવામાં આવે છે.
પ્રશ્ન- ગ્રેચ્યુટી રકમની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે?
જવાબ- આ એક ખૂબ જ સરળ પ્રક્રિયા છે, તમે તમારી ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી જાતે કરી શકો છો.
કુલ ગ્રેચ્યુટી રકમ = (છેલ્લો પગાર) x (15/26) x (કંપનીમાં કામ કરેલા વર્ષોની સંખ્યા).
ઉદાહરણ વડે સમજો:- ધારો કે તમે એક જ કંપનીમાં સતત 7 વર્ષ કામ કર્યું છે. જો છેલ્લો પગાર રૂ. 35000 છે (મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થા સહિત), તો ગણતરી નીચે મુજબ હશે-
(35000) x (15/26) x (7) = રૂ. 1,41,346. કર્મચારીને વધુમાં વધુ 20 લાખ રૂપિયાની ગ્રેચ્યુઈટી મળી શકે છે.
નોંધનીય છે કે અત્યાર સુધી જે નિયમો છે તે મુજબ ગ્રેચ્યુટી માટે કર્મચારીએ કંપનીમાં 5 વર્ષ સુધી સતત કામ કરવું જરૂરી છે. જો કે કેન્દ્ર સરકાર તેને ઘટાડીને 3 વર્ષ કરવા પર વિચાર કરી રહી છે. જો આમ થશે તો ખાનગી ક્ષેત્રમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને મોટો ફાયદો થશે.