બિડેન વહીવટીતંત્ર કામદારોની દેખરેખ અને સંચાલન માટે કંપનીઓ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરે છે તેની તપાસ કરવાની તૈયારી કરી રહ્યું છે. અનુસાર
વ્હાઇટ હાઉસ આજે પછીથી એક બ્લોગ પોસ્ટ પ્રકાશિત કરશે જેમાં અમેરિકન કામદારોને તેમના કાર્યસ્થળોમાં સ્વચાલિત ઉપકરણોનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે શેર કરવા આમંત્રણ આપશે.
“જ્યારે આ તકનીકો કેટલાક કિસ્સાઓમાં કામદારો અને એમ્પ્લોયર બંનેને લાભ આપી શકે છે, તે કામદારો માટે ગંભીર જોખમો પણ લાવી શકે છે,” પોસ્ટમાં જણાવ્યું હતું કે,
બ્લૂમબર્ગ
, “પ્રદર્શનનું સતત ટ્રેકિંગ કામદારોને નોકરી પર ખૂબ ઝડપથી આગળ વધવા તરફ દોરી શકે છે, તેમની સલામતી અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય માટે જોખમ ઊભું કરે છે.” મીડિયા અહેવાલોને ટાંકીને, વ્હાઇટ હાઉસે જણાવ્યું હતું કે ટેક્નોલોજીનો ઉપયોગ કામદારો દ્વારા તેમના કાર્યસ્થળોને વ્યવસ્થિત કરવા અને પગાર અને શિસ્તના ભેદભાવને કાયમી કરવા માટે પણ કરવામાં આવે છે.
બ્લોગ પોસ્ટ સંશોધકો, હિમાયત જૂથો અને નોકરીદાતાઓ સહિત વિવિધ હિતધારકો પાસેથી ઇનપુટ માંગે છે. ખાસ કરીને, બિડેન વહીવટીતંત્ર કહે છે કે તે જાણવા માંગે છે કે કાર્યસ્થળની દેખરેખ તકનીકની “આર્થિક, સલામતી, શારીરિક, માનસિક અને ભાવનાત્મક અસરો” ને સંબોધવા માટે સંઘીય સરકારે કયા નિયમો અને અમલીકરણ ક્રિયાઓ અમલમાં મૂકવી જોઈએ.
મુઠ્ઠીભર રાજ્યોએ અયોગ્ય ઉત્પાદકતા ક્વોટા સામે કાયદા પસાર કર્યા પછી માહિતી માટેનો કોલ આવ્યો છે. ખાસ કરીને, ન્યૂ યોર્ક કામદારોને કોઈપણ સમયે તેમના ક્વોટા પર માહિતીની વિનંતી કરવાનો અધિકાર આપે છે. તે કંપનીઓને ઉત્પાદકતા માંગણીઓ લાદવાથી પણ પ્રતિબંધિત કરે છે જે કર્મચારીના રાજ્ય-નિર્દેશિત ભોજન અને શૌચાલય વિરામમાં દખલ કરે છે.
બિડેન વહીવટીતંત્ર કામદારોની દેખરેખ અને સંચાલન માટે કંપનીઓ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરે છે તેની તપાસ કરવાની તૈયારી કરી રહ્યું છે. અનુસાર
વ્હાઇટ હાઉસ આજે પછીથી અમેરિકન કામદારોને તેમના કાર્યસ્થળોમાં સ્વચાલિત ઉપકરણોનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે શેર કરવા આમંત્રણ આપતી એક બ્લોગ પોસ્ટ પ્રકાશિત કરશે.