સ્ટાર્ટઅપને સીડ ફંડિંગમાં ₹5 કરોડ મળ્યા કે તરત જ સ્થાપકે એક લક્ઝરી કાર ખરીદી અને શહેરના એક ઉચ્ચ વિસ્તારમાં આવેલા એક મોટા એપાર્ટમેન્ટમાં શિફ્ટ થઈ ગયા. આ સમાચારે મુંબઈના રોકાણ વર્તુળમાં હલચલ મચાવી દીધી છે. આઈસ વીસીના સ્થાપક ભાગીદાર મૃણાલ ઝાવેરીએ આ ઘટના પર ખુલ્લેઆમ નારાજગી વ્યક્ત કરતા કહ્યું કે ભંડોળના નાણાં વ્યવસાયના વિકાસ માટે છે અને સ્થાપકની વ્યક્તિગત વૈભવી જીવનશૈલી માટે નહીં. ઝાવેરીના આ નિવેદને સોશિયલ મીડિયા પર તોફાન મચાવી દીધું છે અને સ્થાપકોના પગાર, ખર્ચ અને ભંડોળના ઉપયોગને લઈને સમગ્ર સ્ટાર્ટઅપ ઈકોસિસ્ટમમાં જોરદાર ચર્ચા શરૂ થઈ ગઈ છે.
ઝાવેરીએ પોતાની પોસ્ટમાં શું લખ્યું છે?
તેની લિંક્ડઇન પોસ્ટમાં આ ઘટનાનો ઉલ્લેખ કરતા, ઝાવેરીએ લખ્યું છે કે ગયા વર્ષે એક સ્થાપકને બીજ ભંડોળમાં ₹5 કરોડ મળ્યા હતા. પહેલા તેણે નવી લક્ઝરી કાર ખરીદી અને એક મોટા, મોંઘા એપાર્ટમેન્ટમાં રહેવા ગયો. આ પછી મારે તેની સાથે ખૂબ જ બેડોળ અને અસ્વસ્થતાભરી વાતચીત કરવી પડી. તેમણે વધુમાં જણાવ્યું હતું કે આવા ખર્ચો માત્ર ભંડોળનો વ્યય જ નથી પરંતુ રોકાણકારોનો વિશ્વાસ પણ તોડી નાખે છે. ઝવેરીની પોસ્ટે સોશિયલ મીડિયા પર ચર્ચા જગાવી છે, જ્યાં સ્થાપકો, રોકાણકારો અને સ્ટાર્ટઅપ સમુદાયના લોકો આ મુદ્દા પર ચર્ચા કરી રહ્યા છે કે સ્થાપકોએ પોતાને કેટલો પગાર ચૂકવવો જોઈએ.
સ્થાપકો માટે માર્ગદર્શિકા
તેમની પોસ્ટમાં, મૃણાલ ઝાવેરીએ વિવિધ ભંડોળના તબક્કાઓ અનુસાર સ્થાપકો માટે પગાર અંગે સ્પષ્ટ માર્ગદર્શિકા પણ આપી છે. તે માને છે કે સ્થાપકોએ પગાર નક્કી કરતી વખતે સ્ટાર્ટઅપની વર્તમાન સ્થિતિ, ટ્રેક્શન અને ભાવિ જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં રાખવી જોઈએ.
- સીડ સ્ટેજ (₹4 થી ₹12 કરોડ ફંડિંગ): આ પ્રારંભિક તબક્કામાં, સ્થાપકે પોતાને દર મહિને ₹60,000 થી ₹1.2 લાખનો પગાર ચૂકવવો જોઈએ. ઝાવેરીએ સ્પષ્ટ કહ્યું કે ધંધામાં પૈસાનો વ્યય થઈ રહ્યો છે અને તમે હજી કંઈ સાબિત કરી શક્યા નથી. આવી સ્થિતિમાં લક્ઝરી ખર્ચ બિલકુલ ખોટો છે.
- શ્રેણી A (₹20 થી 35 કરોડનું ભંડોળ): આ તબક્કે સ્થાપકોએ કેટલાક નક્કર પરિણામો દર્શાવ્યા છે. તેથી, તેઓ પોતાને ₹3 લાખથી ₹5 લાખ સુધીનો માસિક પગાર આપી શકે છે.
- શ્રેણી B (₹50 થી ₹100 કરોડનું ભંડોળ): અહીં સ્થાપકોને દર મહિને ₹5 લાખથી ₹7 લાખનો બેઝ વેતન મળવો જોઈએ, સાથે સાથે બિઝનેસ માઈલસ્ટોન પર આધારિત વધારાના પરફોર્મન્સ સાથે જોડાયેલા પ્રોત્સાહનો.
- સીરીઝ સી અને તેનાથી આગળ: સફળ સ્થાપકો કે જેઓ તેમના લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરે છે તેઓ વાર્ષિક ₹3 કરોડથી ₹4 કરોડ અથવા તેનાથી પણ વધુ કમાણી કરી શકે છે. ઝવેરી આ તબક્કે સ્થાપકોને તેમની કેટલીક ઇક્વિટી વેચીને ‘કેટલાક પૈસા ઉપાડવાની’ સલાહ પણ આપે છે જેથી તેમનું વ્યક્તિગત નાણાકીય દબાણ ઓછું થાય.
ઝાવેરીએ પોતાની પોસ્ટમાં આગળ લખ્યું છે કે હું સ્પષ્ટ કરી દઉં છું કે હું નથી ઈચ્છતી કે મારા સ્થાપકો ભાડા અથવા શાળાની ફી અંગે તણાવમાં રહે. આ દરેક માટે ખરાબ છે. પરંતુ આરામથી જીવવા અને વીસી ફંડિંગને પગારવધારા અથવા વૈભવી જીવનશૈલીના માધ્યમ તરીકે ધ્યાનમાં લેવા વચ્ચે મોટો તફાવત છે. તેમણે નવા ઉદ્યોગસાહસિકોને ચેતવણી આપી હતી કે વ્યક્તિગત ખર્ચ માટે ભંડોળનો ઉપયોગ કરવાથી કંપનીની વૃદ્ધિ અટકી શકે છે અને રોકાણકારોનો વિશ્વાસ તૂટી શકે છે.
લાંબા ગાળાના મૂલ્ય પર ભાર
પોસ્ટના અંતે, ઝવેરીએ સ્થાપકોને મુખ્ય સંદેશ આપ્યો હતો કે ઇક્વિટી નફો વાસ્તવિક છે. એક્ઝિટ પેડે વાસ્તવિક છે, પરંતુ જો કંપની ખરેખર પ્રથમ જીતે તો જ. જો તમને અત્યારે મોટો પગાર જોઈતો હોય તો કોર્પોરેટ જોબ તેના માટે યોગ્ય સ્થાન છે. સ્ટાર્ટઅપ્સ ઇક્વિટીમાં ચૂકવણી કરે છે અને સોદો પ્રથમ દિવસથી ફાઇનલ થાય છે.
