નાણાકીય વર્ષ 2025-26માં, કંપનીએ 335 કેમ્પસ ભાડે કરીને ભવિષ્ય માટે પ્રતિભાશાળી એન્જિનિયરોની મજબૂત ટીમ તૈયાર કરી.
ઉદયપુર . એન્જિનિયર્સ ડેના અવસરે, હિન્દુસ્તાન ઝિંક લિમિટેડ, વિશ્વની સૌથી મોટી સંકલિત ઝિંક ઉત્પાદક અને વિશ્વની ટોચની 10 ચાંદી ઉત્પાદક કંપનીઓમાં, તેના યુવા એન્જિનિયરોની મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકાને રેખાંકિત કરી જેઓ ભારતના મેટલ અને ખાણ ઉદ્યોગને નવી દિશા આપી રહ્યા છે.
હાલમાં, હિન્દુસ્તાન ઝિંકના કુલ અધિકારીઓમાંથી 57.8 ટકા એન્જિનિયરિંગ બેકગ્રાઉન્ડમાંથી છે. કંપનીના યુવા વ્યાવસાયિકોમાંથી, 76 ટકા કોર એન્જિનિયરિંગ ક્ષેત્રના છે અને લગભગ 10 ટકા નેતાઓ 35 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના છે. આ નવી પેઢી ધાતુ અને ખાણ ઉદ્યોગને તકનીકી જ્ઞાન, ડિજિટલ કુશળતા, નવીનતા અને ટકાઉ વિકાસની માનસિકતા સાથે વધુ આધુનિક, સ્માર્ટ અને સલામત બનાવી રહી છે.
ધાતુઓ અને ખાણકામ ઉદ્યોગને પરંપરાગત રીતે મશીનો, પ્રક્રિયાઓ અને ઓપરેશનલ કુશળતા પર આધારિત ક્ષેત્ર માનવામાં આવે છે. પરંતુ આજની યુવા પેઢીના એન્જિનિયરો આ ઉદ્યોગમાં પ્રવેશી રહ્યા છે એટલું જ નહીં, તેના ભવિષ્યને પણ ઘડાઈ રહ્યા છે. યુવા ઇજનેરો કંપનીના અત્યાધુનિક એકમોમાં રિમોટ બ્લાસ્ટિંગ, ટેલિ-રિમોટ મશીન ઓપરેશન, રીઅલ-ટાઇમ મોનિટરિંગ સિસ્ટમ્સ, સ્વચાલિત પ્રક્રિયાઓ અને ડિજિટલ કંટ્રોલ રૂમ જેવી તકનીકો દ્વારા સુરક્ષિત, સ્માર્ટ અને વધુ કાર્યક્ષમ કાર્ય પ્રણાલી વિકસાવવામાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવી રહ્યા છે.
હિન્દુસ્તાન ઝિંકના કુલ 2,685 અધિકારીઓમાંથી 1,551 કર્મચારીઓ એન્જિનિયરિંગ બેકગ્રાઉન્ડના છે. કંપનીમાં મહિલા અધિકારીઓ 20.5 ટકા છે, જેઓ ખાણકામ, ધાતુશાસ્ત્ર, મિકેનિકલ, ઇલેક્ટ્રિકલ અને પર્યાવરણીય એન્જિનિયરિંગ જેવા વિવિધ ક્ષેત્રોમાં તેમની ભૂમિકા ભજવી રહી છે. કંપની યુવા પ્રતિભાને ઉમેરવા પર પણ સતત ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે અને નાણાકીય વર્ષ 2025-26માં 335 કેમ્પસ હાયરિંગ દ્વારા સંસ્થામાં નવા ટેકનિકલ માઇન્ડ્સ ઉમેરવામાં આવ્યા છે.
આ પ્રસંગે હિન્દુસ્તાન ઝિંકના સીઈઓ અને હોલ ટાઈમ ડાયરેક્ટર અમરેન્દુ પ્રકાશે જણાવ્યું હતું કે આજનો એન્જિનિયર એવા ઉદ્યોગમાં પ્રવેશી રહ્યો છે જે ઝડપથી બદલાઈ રહ્યો છે. હિન્દુસ્તાન ઝિંકમાં, અમે યુવાન એન્જીનીયરોને નવી વિચારસરણી અને નવા અભિગમો સાથે જટિલ પડકારોનો ઉકેલ શોધી રહ્યા છીએ. તેમને એવું વાતાવરણ પૂરું પાડવાની અમારી જવાબદારી છે કે જ્યાં તેમની જિજ્ઞાસા, તકનીકી ક્ષમતા અને મહત્વાકાંક્ષા નવીનતામાં પરિવર્તિત થઈ શકે અને ધાતુઓ અને ખાણકામ ઉદ્યોગના ભાવિને મજબૂત કરી શકે.
હિન્દુસ્તાન ઝિંકના 62 ટકાથી વધુ કર્મચારીઓની ઉંમર 35 વર્ષથી ઓછી છે અને કંપનીમાં જેન્ડર ડાયવર્સિટી રેશિયો 26.3 ટકા છે. કંપની એક કાર્યસ્થળ વિકસાવી રહી છે જ્યાં યુવા પ્રતિભાઓને જવાબદારી, શીખવાની તકો અને નવીનતા કરવાની સ્વતંત્રતા મળે. ડિજિટલાઈઝેશન અને ઓટોમેશનના આ યુગમાં, કંપની મોટા ઔદ્યોગિક વાતાવરણમાં સ્ટાર્ટઅપ જેવી વર્ક કલ્ચરને પ્રોત્સાહન આપી રહી છે, જે કર્મચારીઓને નવા વિચારો સાથે આવવા અને વધુ સારા ઉકેલો વિકસાવવા સક્ષમ બનાવે છે. એક્ઝિક્યુટિવ્સ ઉપરાંત, કંપનીના એન્જિનિયરિંગ ઇકોસિસ્ટમને 423 કરતાં વધુ નોન-એક્ઝિક્યુટિવ કર્મચારીઓ દ્વારા પણ મજબૂત બનાવવામાં આવે છે, જેઓ પ્રત્યક્ષ અને આડકતરી રીતે ખાણો અને સ્મેલ્ટર્સમાં જટિલ એન્જિનિયરિંગ પ્રક્રિયાઓ સાથે સંકળાયેલા છે. ભારે મશીનરી અને જટિલ ઔદ્યોગિક સાધનો સાથેનું તેમનું યોગદાન કંપનીની કામગીરીનો મજબૂત પાયો બનાવે છે.
કંપનીની ‘એમ્પ્લોઇ ફર્સ્ટ’ નીતિ કર્મચારીઓને જીવનના દરેક તબક્કે સમાન તકો અને કારકિર્દી વૃદ્ધિ પ્રદાન કરે છે. લવચીક કામકાજના કલાકો, જીવનસાથીની ભરતી, એક વર્ષ સુધીની બાળ સંભાળ રજા, અને માનસિક અને શારીરિક સ્વાસ્થ્યને પ્રાથમિકતા આપવા જેવી નીતિઓ પણ શિફ્ટમાં અને નિર્ણાયક ઓપરેશનલ ભૂમિકાઓમાં મહિલાઓને તકો પૂરી પાડવા માટે લાગુ કરવામાં આવી છે. કર્મચારીઓને તેમની રુચિ અને ક્ષમતા અનુસાર વિવિધ વ્યવસાયિક કાર્યોમાં ભૂમિકા બદલવાની તકો પણ પૂરી પાડવામાં આવે છે.
આ પણ વાંચો – અખબાર પહેલા તમારા રાજ્ય/શહેરના સમાચાર વાંચવા માટે ક્લિક કરો.
