પંજાબ અને હરિયાણા હાઈકોર્ટે પ્રમોશનને લઈને મોટો નિર્ણય સંભળાવ્યો છે. કોર્ટનું કહેવું છે કે કર્મચારીનું પ્રમોશન તેનો મૂળભૂત અધિકાર નથી. પટિયાલાની એક મહિલાએ પ્રમોશન માટે તેના નામ પર વિચાર ન કરવા સામે અરજી કરી હતી. આના પર કોર્ટે તેમને બઢતી ન આપવાના વિભાગીય નિર્ણયને યથાવત રાખ્યો છે.
મામલો શું હતો
આ અરજી એક મહિલા દ્વારા દાખલ કરવામાં આવી હતી જેણે 1990 માં પંજાબમાં ટાઉન એન્ડ કન્ટ્રી પ્લાનિંગ વિભાગમાં શરૂઆત કરી હતી. આ સમયગાળા દરમિયાન, તેણે પ્રમોશન પ્રાપ્ત કર્યું હતું અને 2023 સુધી ડિસ્ટ્રિક્ટ ટાઉન પ્લાનર તરીકે સેવા આપી હતી. આ સાથે તે સિનિયર પોસ્ટ માટે પાત્ર બની હતી.
હવે પ્રમોશન માટે તેમના નામ પર વધુ વિચાર કરવામાં આવ્યો ન હતો. વિભાગના નિયામકનું કહેવું છે કે અરજદાર મહિલાએ સેવામાં હતા ત્યારે વિકલાંગતાનું પ્રમાણપત્ર રજૂ કર્યું હતું. જેમાં કહેવામાં આવ્યું હતું કે તેમની કામચલાઉ સાંભળવાની અક્ષમતા 41 ટકા હતી. તેમણે આ પ્રમાણપત્ર વિકલાંગ કર્મચારીઓને આપવામાં આવતા લાભો માટે આપ્યું હતું, જેમાં નિવૃત્તિની ઉંમર 58ને બદલે 60 સુધી વધારવાનો પણ સમાવેશ થાય છે.
આ પછી અરજદારે બીજું સર્ટિફિકેટ રજૂ કર્યું, જેમાં સાંભળવાની અક્ષમતાને 53 ટકા અને કાયમી અપંગતા જાહેર કરવામાં આવી હતી. વિભાગમાં બે સર્ટિફિકેટ પહોંચતાં શંકા ઊભી થઈ હતી. અહીં, મેડિકલ બોર્ડે તેમની વિકલાંગતાને અસ્થાયી ગણાવી હતી અને વિકલાંગ તરીકે માન્યતા આપવાના તેમના દાવાને પણ સત્તાવાળાઓએ ફગાવી દીધો હતો. આ પછી તેમને 58 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્ત કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો.
કોર્ટે શું કહ્યું
જસ્ટિસ નમિત કુમાર અરજીની સુનાવણી કરી રહ્યા હતા. ઈન્ડિયન એક્સપ્રેસના અહેવાલ અનુસાર, કોર્ટે કહ્યું, ‘કાયદા મુજબ, પ્રમોશન ન તો જન્મજાત અધિકાર છે કે ન તો મૂળભૂત અધિકાર. પ્રમોશન માટે વિચારણા કરવી એ મૂળભૂત અધિકાર છે. પ્રતિવાદીઓએ અરજદારને વરિષ્ઠ નગર નિયોજકના હોદ્દા પર બઢતી ન આપી એમાં કંઈ ખોટું નથી.
