કર્મચારી લી યોજના: રાજ્ય સરકારે તેના કર્મચારીઓને મોટી રાહત આપી છે. આ અંતર્ગત નિયમિત સરકારી કર્મચારીઓ માટે આરામ રજા યોજના શરૂ કરવામાં આવી છે. આનાથી કર્મચારીઓ તેમની નોકરી ગુમાવ્યા વિના તેમના લક્ષ્યો હાંસલ કરી શકશે. આ માટે, 14 ઓગસ્ટે એક સત્તાવાર સૂચના જારી કરવામાં આવી હતી, જેના માટે સેવા નિયમોમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યા છે.
વિશ્રામ રજા યોજના શરૂ
સિક્કિમ સરકાર દ્વારા તેના નિયમિત સરકારી કર્મચારીઓ માટે આરામ રજા યોજના શરૂ કરવામાં આવી છે. તેનો લાભ નિયમિત કર્મચારીઓને મળશે. આ યોજના હેઠળ કર્મચારીઓને તેમની સમગ્ર સેવા કારકિર્દીમાં ઓછામાં ઓછા 365 દિવસના સમયગાળા માટે રજા આપવામાં આવશે. જેને વધુમાં વધુ 1080 દિવસ સુધી વધારી શકાય છે. કર્મચારી વિભાગની સૂચનાથી આ સ્પષ્ટ થઈ ગયું છે.
આરામ રજા યોજનાનો લાભ કોને મળશે
સરકારની સેબેટીકલ લીવ સ્કીમ નિયમિત સરકારી કર્મચારીઓ માટે હશે. જો તેઓ સરકારી નોકરી ગુમાવવાની ચિંતા કર્યા વિના તેમના વંચિત એન્ટરપ્રાઇઝને અનુસરવામાં રસ ધરાવતા હોય, તો સરકાર 3 વર્ષ સુધીના 50% બેઝિક વેતન સાથે મહત્તમ રજા લેવાની મંજૂરી મેળવી શકશે.
નીતિ નિયમો
રજા મેળવવા ઇચ્છુક કર્મચારીએ ઓછામાં ઓછા 6 મહિનાની સેવા પૂર્ણ કરેલી હોવી જોઈએ. વિરામની રજા પસંદ કરતા કર્મચારીએ કરારમાં રજા માટે અરજી કરવી પડશે. નોટિફિકેશનમાં જણાવાયું છે કે કર્મચારીની રજા પર આગળ વધવાની વિનંતી સંબંધિત વિભાગના વડા દ્વારા વિભાગ દ્વારા સરકારની મંજૂરી માટે ભલામણ કરવામાં આવશે. આ પછી આગળની કાર્યવાહી પૂર્ણ કરવામાં આવશે.
આ જ સૂચના સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે મોટાભાગના હંગામી કર્મચારીઓની નિમણૂક 2 વર્ષના સમયગાળા માટે કરવામાં આવે છે. તેથી, આ કર્મચારીઓને તેમની સેવાના સમયગાળા પછી રજાનો લાભ આપવામાં આવશે નહીં. વિશ્રામ રજા પર આગળ વધતા કર્મચારીને માસિક પગારના 50% ના દરે વિશ્રામ રજા અથવા સંકલિત પગાર પર આગળ વધતા પહેલા તરત જ માસિક પગાર ચૂકવવામાં આવશે.
વિશ્રામ રજા યોજના શું છે?
સમજાવો કે રાજ્ય સરકાર દ્વારા લાવવામાં આવેલી મુક્તિ યોજના હેઠળ, સરકારી કર્મચારીઓને કૌશલ્ય વિકાસ સહિત વધારાની શૈક્ષણિક યોગ્યતાઓ પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરવામાં આવશે. આ ઉપરાંત, તેઓને ઉદ્યોગસાહસિકતા, હેતુપૂર્ણ, કલાત્મક અને સાહિત્યિક પ્રવૃત્તિઓને અનુસરવા સહિતની પારિવારિક અને સામાજિક જવાબદારીઓ નિભાવવામાં પણ નોંધપાત્ર રાહત મળશે.
જો કે, આ કિસ્સામાં સિટીઝન એક્શન પાર્ટીએ આ યોજના પર સરકારની ટીકા કરી છે અને તેને સરકારી કર્મચારીઓના નિયમિતકરણની નીતિની જરૂરિયાતનો સંકેત ગણાવ્યો છે. CAP પ્રવક્તાનું કહેવું છે કે મુક્તિ યોજના સરકારી કર્મચારી માટે એક વિકલ્પ છે પરંતુ તે વિકલ્પ પહેલા સરકારે કર્મચારીઓની નોકરીને નિયમિત કરવી પડશે. તેમને રેગ્યુલરાઈઝેશનનો લાભ મળવો જોઈએ અન્યથા હંગામી કામદારોને લઘુત્તમ વેતન મળવું જોઈએ. આમાં પણ કટ બાદ તેમને આર્થિક સંકટનો સામનો કરવો પડી શકે છે.