એવું કહેવામાં આવી રહ્યું છે કે સરકાર ટૂંક સમયમાં મજૂરની વ્યાખ્યા બદલવા જઈ રહી છે. હવે લઘુત્તમ પગાર નક્કી કરવાને બદલે પરિવારની જરૂરિયાતો અનુસાર પગાર નક્કી કરવામાં આવશે. સરકારનો ધ્યેય 2025 સુધીમાં લઘુત્તમ વેતનને તબક્કાવાર રીતે સમાપ્ત કરવાનો અને તેને જીવંત વેતન સાથે બદલવાનો છે. આ માટે ઈન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઈઝેશન (આઈએલઓ)ની મદદ લેવામાં આવશે.
ઈકોનોમિક ટાઈમ્સમાં છપાયેલા અહેવાલ મુજબ શ્રમ વિભાગના અધિકારીઓએ આઈએલઓ પાસેથી મદદ માંગી છે. આ ILO ને ક્ષમતા નિર્ધારિત કરવા, ડેટા એકત્રિત કરવા અને જીવનનિર્વાહ વેતન પર શું અસર પડશે તે શોધવામાં મદદ કરવા માટે કહે છે. હાલમાં દેશમાં કામદારોને લઘુત્તમ વેતનના આધારે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. જે સમગ્ર દેશમાં સમાન રીતે લાગુ પડે છે પરંતુ સરકારને કર્મચારીઓના પગાર તેમના ખર્ચના આધારે નક્કી કરવાની જરૂર લાગે છે.
લિવિંગ વેતન શું હશે
લિવિંગ વેજ હેઠળ, કામદારની આવક તેની મૂળભૂત જરૂરિયાતોના આધારે નક્કી કરવામાં આવશે. જેમાં આવાસ, ભોજન, આરોગ્ય, શિક્ષણ અને કપડાની જરૂરિયાતોને આધારે ચૂકવણી કરવામાં આવશે. તેથી, એક વખત નવો પગાર લાગુ થયા બાદ કામદારોની આવકમાં વધારો થશે. કારણ કે આ જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે દેખીતી રીતે વધુ પૈસાની જરૂર પડશે. આ બાબત સાથે જોડાયેલા એક સરકારી અધિકારીએ કહ્યું છે કે અમે એક વર્ષમાં લઘુત્તમ વેતનથી આગળ વધીશું.
શું ફાયદો થશે
ભારત ILOનું સ્થાપક સભ્ય છે. અને 2022 થી દેશ તેની ગવર્નિંગ બોડીનો સભ્ય છે. અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું કે સરકાર 2020 સુધીમાં સસ્ટેનેબલ ડેવલપમેન્ટ ગોલ્સ (SDGs) હાંસલ કરવાની દિશામાં કામ કરી રહી છે. એવી પણ અટકળો છે કે લઘુત્તમ વેતનને જીવંત વેતન સાથે બદલવાથી લાખો લોકોને ગરીબીમાંથી બહાર કાઢવાના ભારતના પ્રયાસોને વેગ મળી શકે છે. અધિકારીએ કહ્યું કે અમે ક્ષમતા નિર્માણ, ડેટાના વ્યવસ્થિત સંગ્રહ અને લિવિંગ એજના અમલીકરણથી હકારાત્મક આર્થિક પરિણામો માટે પુરાવા માટે ILO પાસેથી મદદ માંગી છે.
ભારતમાં 50 કરોડથી વધુ કામદારો
14 માર્ચે જીનીવામાં યોજાયેલી ILOની ગવર્નિંગ બોડીની 350મી બેઠકમાં લઘુત્તમ વેતન સુધારાને મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. ભારતમાં 50 કરોડથી વધુ કામદારો છે. જેમાંથી 90 ટકા અસંગઠિત ક્ષેત્રમાં છે. તેમને દરરોજનો લઘુત્તમ પગાર 176 રૂપિયા કે તેથી વધુ મળે છે. તે તમે કયા રાજ્યમાં રહો છો તેના પર નિર્ભર છે. જો કે, 2017 થી રાષ્ટ્રીય સ્તરે લઘુત્તમ વેતનમાં કોઈ સુધારો કરવામાં આવ્યો નથી. તે રાજ્યો માટે ફરજિયાત નથી અને તેથી કેટલાક રાજ્યો તેનાથી પણ ઓછા ચૂકવે છે. વર્ષ 2019માં પસાર થયેલ વેતન સંહિતા હજુ સુધી લાગુ કરવામાં આવી નથી. તે પગાર સ્તરની દરખાસ્ત કરે છે જે તમામ રાજ્યો માટે ફરજિયાત હશે.