નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (NLRB) એ સ્પેસએક્સ સામે ફરિયાદ નોંધાવી છે, જેમાં સોશિયલ મીડિયા પર એલોન મસ્કની વર્તણૂકની ટીકા કરનાર પત્ર લખવામાં સામેલ આઠ કર્મચારીઓને ગેરકાનૂની રીતે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનો આરોપ મૂક્યો છે. સતત વિક્ષેપ અને અકળામણનો સ્ત્રોત છે”. ફાઇલિંગ મુજબ, કંપનીએ અયોગ્ય શ્રમ પ્રથા આચરી જ્યારે તેણે કામદારોને “નોકરી પર સંરક્ષિત સંકલિત પ્રવૃત્તિમાં સામેલ થવા” બદલ નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા. તેણે સ્પેસએક્સ પર ઓછામાં ઓછા એક કર્મચારીની પત્ર વિશે પૂછપરછ કરવાનો આરોપ મૂક્યો, તેમજ તેમના સાથીદારોની ઓળખ અને તેમની “સંબંધિત સંરક્ષિત પ્રવૃત્તિ” ની પ્રકૃતિ.
વધુમાં, ફરિયાદ જણાવે છે કે SpaceX એ સિગ્નલ ગ્રૂપ ચેટ્સના કર્મચારી સ્ક્રીનશોટ બતાવીને “સર્વેલન્સની છાપ” ઊભી કરી હતી, જેમાં ઘણા કર્મચારીઓ ભાગ હતા. કેસના કેન્દ્રમાં આવેલો ખુલ્લો પત્ર મસ્કની “હાનિકારક ટ્વિટર વર્તણૂક” નો પર્દાફાશ કરતો હતો તે પહેલા તેણે X તરીકે ઓળખાતી વેબસાઈટની સ્થાપના કરી. ખાસ કરીને, કર્મચારીઓએ તેની સામેના જાતીય ગેરવર્તણૂકના આરોપો અંગે X પર કરવામાં આવેલા ક્રૂડ જોક્સ અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી. , જે SpaceX એ $250,000 માં સેટલ કર્યું. પત્રમાં કંપનીને નેતૃત્વને તેમની ક્રિયાઓ માટે જવાબદાર ઠેરવવા અને હાનિકારક વર્તનની નિંદા કરવા હાકલ કરવામાં આવી છે.
પત્ર લખવામાં સામેલ કર્મચારીઓએ તેને 2022ના મધ્યમાં કંપનીમાં સરક્યુલેટ કર્યો હતો. અનુસાર ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સતેને મોકલ્યાના કલાકોમાં, સ્પેસએક્સના પ્રમુખ ગ્વિન શોટવેલે તેને ઠપકો આપ્યો અને કહ્યું કે “કર્મચારી સંચાર ચેનલોમાં પૂર આવતા તાત્કાલિક બંધ કરો.” પાંચ કર્મચારીઓને બીજા દિવસે કથિત રીતે બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા, અને અન્ય ચારને જુલાઈ અને ઓગસ્ટમાં બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. તેમાંથી માત્ર એકે અયોગ્ય મજૂર પ્રથાની ફરિયાદ દાખલ કરવામાં ભાગ લીધો ન હતો. “સ્પેસએક્સ પર, રોકેટ ફરીથી વાપરી શકાય તેવા હોઈ શકે છે, પરંતુ જે લોકો તેને બનાવે છે તેમની સાથે ખર્ચની જેમ વ્યવહાર કરવામાં આવે છે,” પેઇજ હોલેન્ડ-થેલેને જણાવ્યું હતું કે, છૂટા કરાયેલા કર્મચારીઓમાંના એક. ઘણી વખત, “મને આશા છે કે આ શુલ્ક સ્પેસએક્સ અને તેના નેતૃત્વને કામદારો સાથે દુર્વ્યવહાર અને વાટાઘાટોને દબાવવાના તેમના લાંબા ઇતિહાસ માટે જવાબદાર ઠેરવશે.”
આ કેસ 5 માર્ચના રોજ વહીવટી ન્યાયાધીશ સમક્ષ જવાનો છે, જોકે તે થાય તે પહેલાં કંપની સમાધાન સુધી પહોંચી શકે છે. જો NLRB નક્કી કરે છે કે કંપનીએ શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે, તો તે SpaceX ને કામદારોને પુનઃસ્થાપિત કરવા અને તેમને યોગ્ય વળતર ચૂકવવાનો આદેશ આપી શકે છે. જો કે, સ્પેસએક્સ આ નિર્ણયને બોર્ડ અને પછી ફેડરલ કોર્ટમાં અપીલ કરી શકે છે, તેથી તેમાં સામેલ કર્મચારીઓ માટે લાંબી મુસાફરી હોઈ શકે છે.
મસ્ક તેની અન્ય કંપનીઓ દ્વારા વર્ષોથી NLRB સાથે મતભેદ ધરાવે છે. બોર્ડે અગાઉ X પર એક કર્મચારીને ગેરકાનૂની રીતે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનો આરોપ મૂક્યો હતો જેણે તેની ઓફિસ-ટુ-ઓફિસ નીતિનું ઉલ્લંઘન કર્યું હતું. દરમિયાન, ટેસ્લાએ NLRBની ઘણી ફરિયાદોનું સમાધાન કર્યું છે, જેમાં ઓટોમેકર પર યુનિયનની પ્રવૃત્તિના બદલામાં ગેરકાયદેસર રીતે કામદારોને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનો આરોપ પણ સામેલ છે.
આ લેખ મૂળરૂપે Engadget પર https://www.engadget.com/nlrb-accuses-spacex-of-illegally-firing-workers-for-criticizing-elon-musk-075244828.html?src=rss પર દેખાયો હતો.