મુંબઈ, 3 જાન્યુઆરી (IANS). કાર્યસ્થળ પર અસુરક્ષાનો સામનો કરતી 40 ટકા કામ કરતી મહિલાઓ જાતીય સતામણી નિવારણ (POSH) અધિનિયમ દ્વારા આપવામાં આવેલા રક્ષણાત્મક પગલાંથી અજાણ છે. બુધવારે એક રિપોર્ટમાં આ વાત કહેવામાં આવી છે.
વાલચંદ પ્લસ રિપોર્ટ કાર્યસ્થળની સલામતીને સુનિશ્ચિત કરવા માટે પરિવર્તનશીલ અભિગમની તાત્કાલિક જરૂરિયાત પર ભાર મૂકે છે.
રિપોર્ટમાં બહાર આવ્યું છે કે માત્ર 42 ટકા કર્મચારીઓને POSH એક્ટની સંપૂર્ણ સમજ છે.
કર્મચારીઓમાં જાગરૂકતાનો અભાવ, જે સંશોધન દ્વારા પ્રકાશિત થયો છે, તે કાયદાની જોગવાઈઓ પર વધુ સારા શિક્ષણની આવશ્યકતા પર ભાર મૂકે છે.
આ અહેવાલ સંસ્થાઓમાં પ્રચલિત ગેરમાન્યતાઓને પણ પ્રકાશિત કરે છે, જ્યાં અધિનિયમનું પાલન સ્ત્રીઓ માટે સલામત વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે વાસ્તવિક પ્રતિબદ્ધતાને બદલે માત્ર ચેકબોક્સ તરીકે જોવામાં આવે છે.
સર્વેક્ષણો દર્શાવે છે કે 53 ટકા એચઆર પ્રોફેશનલ્સ એક્ટ વિશે મૂંઝવણમાં છે.
વધુમાં, સંશોધનમાં જાણવા મળ્યું છે કે એચઆર મેનેજરો મહિલાઓના ઓછા પ્રતિનિધિત્વ અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટમાં ઉત્પીડનના મુદ્દાઓને ઘટાડવાના વલણ વિશે ચિંતિત છે.
વાલચંદ પીપલફર્સ્ટના ચેરપર્સન અને મેનેજિંગ ડિરેક્ટર પલ્લવી ઝાએ એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે, “એક મહિલા તરીકે, મને લાગે છે કે લિંગ અસમાનતાને દૂર કરવાની વાત આવે ત્યારે ભારતે હજુ લાંબી મજલ કાપવાની છે. ઘણી રીતે આપણે હજુ પણ પિતૃસત્તાક સમાજ છીએ. “કાર્યસ્થળે મહિલાઓની સલામતી એ મૂળભૂત અપેક્ષા હોવી જોઈએ, પરંતુ કમનસીબે ઘણી સંસ્થાઓ તેને ખૂબ જ ઉપરછલ્લી સ્તરે વર્તે છે.”
સંશોધન બતાવે છે કે જ્યારે POSH કાયદાના અમલીકરણ અને અમલીકરણની વાત આવે છે ત્યારે આંતરિક ફરિયાદ સમિતિઓ (ICCs) માં વરિષ્ઠ મહિલા પ્રતિનિધિત્વના અભાવ જેવા અવરોધોને કારણે, અન્ય ઘણા અવરોધો વચ્ચે ઘણું બધું અધૂરું રહે છે.
આ તાલીમ સત્રોની મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકાને પણ રેખાંકિત કરે છે.
અહેવાલમાં સંસ્થાઓ તરફથી સક્રિય પ્રતિસાદની વિનંતી કરવામાં આવી છે, જે ઓળખવામાં આવેલા અંતરને દૂર કરવા માટે તાત્કાલિક પગલાં લેવાની હિમાયત કરે છે.
તે વર્કશોપ, માર્ગદર્શન અને ઉત્પીડન પ્રત્યે શૂન્ય-સહિષ્ણુતા નીતિના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે.
–IANS
એસજીકે
મુંબઈ, 3 જાન્યુઆરી (IANS). કાર્યસ્થળ પર અસુરક્ષાનો સામનો કરતી 40 ટકા કામ કરતી મહિલાઓ જાતીય સતામણી નિવારણ (POSH) અધિનિયમ દ્વારા આપવામાં આવેલા રક્ષણાત્મક પગલાંથી અજાણ છે. બુધવારે એક રિપોર્ટમાં આ વાત કહેવામાં આવી છે.
વાલચંદ પ્લસ રિપોર્ટ કાર્યસ્થળની સલામતીને સુનિશ્ચિત કરવા માટે પરિવર્તનશીલ અભિગમની તાત્કાલિક જરૂરિયાત પર ભાર મૂકે છે.
રિપોર્ટમાં બહાર આવ્યું છે કે માત્ર 42 ટકા કર્મચારીઓને POSH એક્ટની સંપૂર્ણ સમજ છે.
કર્મચારીઓમાં જાગરૂકતાનો અભાવ, જે સંશોધન દ્વારા પ્રકાશિત થયો છે, તે કાયદાની જોગવાઈઓ પર વધુ સારા શિક્ષણની આવશ્યકતા પર ભાર મૂકે છે.
આ અહેવાલ સંસ્થાઓમાં પ્રચલિત ગેરમાન્યતાઓને પણ પ્રકાશિત કરે છે, જ્યાં અધિનિયમનું પાલન સ્ત્રીઓ માટે સલામત વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે વાસ્તવિક પ્રતિબદ્ધતાને બદલે માત્ર ચેકબોક્સ તરીકે જોવામાં આવે છે.
સર્વેક્ષણો દર્શાવે છે કે 53 ટકા એચઆર પ્રોફેશનલ્સ એક્ટ વિશે મૂંઝવણમાં છે.
વધુમાં, સંશોધનમાં જાણવા મળ્યું છે કે એચઆર મેનેજરો મહિલાઓના ઓછા પ્રતિનિધિત્વ અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટમાં ઉત્પીડનના મુદ્દાઓને ઘટાડવાના વલણ વિશે ચિંતિત છે.
વાલચંદ પીપલફર્સ્ટના ચેરપર્સન અને મેનેજિંગ ડિરેક્ટર પલ્લવી ઝાએ એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે, “એક મહિલા તરીકે, મને લાગે છે કે લિંગ અસમાનતાને દૂર કરવાની વાત આવે ત્યારે ભારતે હજુ લાંબી મજલ કાપવાની છે. ઘણી રીતે આપણે હજુ પણ પિતૃસત્તાક સમાજ છીએ. “કાર્યસ્થળે મહિલાઓની સલામતી એ મૂળભૂત અપેક્ષા હોવી જોઈએ, પરંતુ કમનસીબે ઘણી સંસ્થાઓ તેને ખૂબ જ ઉપરછલ્લી સ્તરે વર્તે છે.”
સંશોધન બતાવે છે કે જ્યારે POSH કાયદાના અમલીકરણ અને અમલીકરણની વાત આવે છે ત્યારે આંતરિક ફરિયાદ સમિતિઓ (ICCs) માં વરિષ્ઠ મહિલા પ્રતિનિધિત્વના અભાવ જેવા અવરોધોને કારણે, અન્ય ઘણા અવરોધો વચ્ચે ઘણું બધું અધૂરું રહે છે.
આ તાલીમ સત્રોની મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકાને પણ રેખાંકિત કરે છે.
અહેવાલમાં સંસ્થાઓ તરફથી સક્રિય પ્રતિસાદની વિનંતી કરવામાં આવી છે, જે ઓળખવામાં આવેલા અંતરને દૂર કરવા માટે તાત્કાલિક પગલાં લેવાની હિમાયત કરે છે.
તે વર્કશોપ, માર્ગદર્શન અને ઉત્પીડન પ્રત્યે શૂન્ય-સહિષ્ણુતા નીતિના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે.
–IANS
એસજીકે