હરિયાણા હરિયાણા: પંજાબ અને હરિયાણા હાઈકોર્ટે હરિયાણા સરકારના કેટલાક વિકલાંગ કર્મચારીઓને અગાઉ આપવામાં આવેલી 60 વર્ષની વયમર્યાદાને પાછો ખેંચવાના નિર્ણયને સમર્થન આપ્યું છે. આ પગલાને પડકારતી રિટ પિટિશનને ફગાવીને, ન્યાયમૂર્તિ અશ્વિની કુમાર મિશ્રા અને રોહિત કપૂરની બેન્ચે ચુકાદો આપ્યો હતો કે 60 વર્ષની વયે નિવૃત્તિનો દાવો કરવા માટે “અધિનિયમમાં કોઈ વિશેષ અધિકાર આપતી કોઈ જોગવાઈ નથી”. કોર્ટે એ દલીલને પણ નકારી કાઢી હતી કે એક્સ્ટેંશન એ “વાજબી આવાસ”નો ભાગ હતો. અગાઉ, 70 ટકા કે તેથી વધુ વિકલાંગતા ધરાવતા કર્મચારીઓ અથવા દૃષ્ટિની ક્ષતિ ધરાવતા કર્મચારીઓને 60 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થવાની છૂટ હતી, જ્યારે અન્ય કર્મચારીઓની નિવૃત્તિ વય 58 વર્ષની હતી. કોર્ટે કહ્યું, “હવે જે જોગવાઈ દૂર કરવામાં આવી છે તે અપંગ લોકો માટે નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવાની હતી.” કોર્ટે કહ્યું હતું કે અગાઉ “70% કે તેથી વધુની વિકલાંગતાથી પીડિત તમામ વિકલાંગ કર્મચારીઓ અથવા જેમને દૃષ્ટિની ક્ષતિ હતી તેઓ 60 વર્ષની ઉંમર સુધી કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે, જ્યારે અન્ય તમામ કર્મચારીઓ માટે, નિયમો હેઠળ નિવૃત્તિની ઉંમર 58 વર્ષ હતી.”
આ મુદ્દો સૌપ્રથમ 6 નવેમ્બર, 2025ના રોજ “ઝોરા સિંઘ વિ. હરિયાણા અને અન્ય રાજ્ય”માં ચુકાદો આપવામાં આવેલ અરજીઓના સમૂહમાં આવ્યો હતો. આવ્યા હતા. તે કિસ્સામાં, લાંબી સેવા માટે 70 ટકા અપંગતાની શરતને પડકારવામાં આવી હતી. અરજદારોએ દલીલ કરી હતી કે 40 ટકા અને તેથી વધુ વિકલાંગતા ધરાવતા તમામ લોકો એક જૂથ બનાવે છે અને રાજ્ય અલગ પેટા-કેટેગરી બનાવી શકે નહીં. અગાઉના કેસનો નિર્ણય કરતી વખતે, હાઇકોર્ટે રાજ્યને આ બાબતે પુનર્વિચાર કરવાની સ્વતંત્રતા આપી હતી. તેમાં કહેવામાં આવ્યું હતું: “અમે સ્પષ્ટતા કરવી યોગ્ય માનીએ છીએ કે હરિયાણા રાજ્ય વિકલાંગ વ્યક્તિઓ માટે નિવૃત્તિની વય વધારવાની મંજૂરી આપવી કે નહીં તે અંગે સભાન નિર્ણય લેવા માટે સ્વતંત્ર છે, વિકલાંગ વ્યક્તિઓ… અધિનિયમ, 1995 અને વિકલાંગ વ્યક્તિઓના અધિકારો અધિનિયમ, 2016 ની જોગવાઈઓને ધ્યાનમાં રાખીને.”
કેસની સમીક્ષા કર્યા પછી, રાજ્યએ ઉન્નત નિવૃત્તિ લાભ પાછો ખેંચી લીધો.
આ કેસમાં, કોર્ટે રાજ્યના વકીલની રજૂઆતની નોંધ લીધી કે “હરિયાણા રાજ્યએ આથી કોઈપણ ભેદભાવ વિના આ બાબતની તપાસ કરી હતી, અને નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવાનો નિર્ણય… પાછો ખેંચી લેવામાં આવ્યો હતો.”
બેન્ચે વધુમાં કહ્યું: “2016ના કાયદાની જોગવાઈઓનું કાળજીપૂર્વક નિરીક્ષણ બતાવે છે કે તે સુનિશ્ચિત કરવાની સરકારની જવાબદારી છે કે વિકલાંગ વ્યક્તિઓ સાથે ભેદભાવ ન થાય અથવા સમાન તકને વંચિત ન કરવામાં આવે… અધિનિયમમાં એવી કોઈ જોગવાઈ નથી કે જે કોઈપણ વિકલાંગ વ્યક્તિને લાભ મેળવવાનો કોઈ અધિકાર આપે છે જ્યારે આવા કર્મચારીઓની ઉંમર વધારવામાં આવતી નથી.”
કાશ્મીરી લાલ શર્મા કેસમાં તેના અગાઉના ચુકાદા અને સર્વોચ્ચ અદાલતના અવલોકનોનો ઉલ્લેખ કરતા, કોર્ટે નિષ્કર્ષ આપ્યો: “અમને આવી જોગવાઈ પાછી ખેંચીને સેવા નિયમોમાં ફેરફાર કરવાના રાજ્યના નિર્ણયમાં કોઈ ભૂલ જણાતી નથી.”
