કેટલાક સમાન સંજોગો બાંગ્લાદેશના સુરક્ષા કર્મચારીઓમાં જોવા મળ્યા છે જેમની કથિત ઉગ્રવાદી લિંક્સ માટે તપાસ કરવામાં આવી છે. આમાં ઓછા વેતનવાળી હોદ્દાઓ સાથે આર્થિક અસંતોષ, પ્રાદેશિક અથવા સામાજિક આધારો પર પ્રમોશનમાં ભેદભાવની લાગણી અને પહેલાથી અસ્તિત્વમાં રહેલી મજબૂત ધાર્મિક ઓળખનો સમાવેશ થાય છે. પાછળથી, કટ્ટરપંથી ભરતી કરનારાઓ આ જ લાગણીઓનો ઉપયોગ રાજ્ય વિરોધી લાગણીઓ વિકસાવવા માટે કરે છે, તેઓ જે રાજ્યની સેવા માટે શપથ લે છે તેની વિરુદ્ધ.
આ પેટર્ન કાઉન્ટર-ટેરરિઝમ એન્ડ ટ્રાન્સનેશનલ ક્રાઈમ યુનિટ (CTTC)ની તપાસમાં અને બાંગ્લાદેશમાં કટ્ટરપંથીકરણની પ્રક્રિયાનો અભ્યાસ કરી રહેલા સંશોધકોના વિશ્લેષણમાં સામે આવી છે. જો કે, CTTCનો વિગતવાર તપાસ અહેવાલ અને આ અભ્યાસો સંપૂર્ણ રીતે જાહેર કરવામાં આવ્યા નથી. અહીં વર્ણવેલ દાખલાઓ આ કેસોની ઍક્સેસ ધરાવતા સંશોધકોના રિપોર્ટિંગ પર આધારિત છે.
જો આ પેટર્ન સાચી છે, તો તેનો અર્થ કંઈક ખૂબ જ ગંભીર છે. આ સૂચવે છે કે આવી નબળાઈ રૂપરેખા એટલી સ્પષ્ટ છે કે તે અગાઉથી અનુમાન લગાવી શકાય છે કે કઈ વ્યક્તિ આમૂલ પ્રભાવ માટે વધુ સંવેદનશીલ હોઈ શકે છે. અને જો એમ હોય તો તેના આધારે નિવારણની વ્યવસ્થા પણ બનાવી શકાય છે, જે બાંગ્લાદેશે હજુ સુધી વિકસાવ્યું નથી.
સુરક્ષા સંસ્થાઓમાં આર્થિક અસંતોષ મુખ્ય કારણ છે
સુરક્ષા સંસ્થાઓમાં આર્થિક હતાશા સામાન્ય નાગરિકોની આર્થિક મુશ્કેલીઓથી અલગ રીતે કાર્ય કરે છે. પોલીસ કોન્સ્ટેબલ અથવા જુનિયર એરફોર્સ ટેકનિશિયન સંસ્થાકીય માળખામાં કામ કરે છે જ્યાં પગાર, પ્રમોશન અને કારકિર્દીની પ્રગતિ માટેની સમયરેખા સ્પષ્ટ હોય છે.
જ્યારે પ્રમોશન સમયસર મળતું નથી, ત્યારે વ્યક્તિ પોતાની નિષ્ફળતાને સીધી સંસ્થા, અધિકારીઓ અથવા સિસ્ટમ સાથે જોડવાનું શરૂ કરે છે. આ સામાન્ય આર્થિક ચિંતાને બદલે “લક્ષિત અસંતોષ” બનાવે છે.
આ લક્ષ્યાંકિત ફરિયાદ કટ્ટરપંથી ભરતી કરનારાઓ માટે સૌથી મોટી તક બની જાય છે, કારણ કે આમાં વ્યક્તિને પહેલેથી જ લાગે છે કે તેની સાથે અન્યાય થયો છે.
ધાર્મિક ઓળખનું શસ્ત્ર છે
કટ્ટરવાદી વિચારધારા ફેલાવતા જૂથો સુરક્ષા કર્મચારીઓમાં એક વિશેષ પ્રકારનું ધાર્મિક વર્ણન રજૂ કરે છે. તે કહે છે કે બિનસાંપ્રદાયિક સરકારી સંસ્થા પ્રત્યે વફાદારી એ ધાર્મિક સમાધાન છે.
તેઓ દલીલ કરે છે કે ગણવેશ અને સરકારી હોદ્દાઓ વ્યક્તિની ઇસ્લામિક ઓળખને રાજ્યની ઓળખને ગૌણ બનાવે છે. આવી સ્થિતિમાં, “સાચી ધાર્મિક ફરજ” એ છે કે ધાર્મિક વફાદારીને રાજ્ય ઉપર સ્થાન આપવું.
જે વ્યક્તિ પહેલાથી જ સંસ્થા સાથે ગુસ્સે છે, આ વિચારને સંપૂર્ણ જવાબ તરીકે રજૂ કરવામાં આવે છે. તેને સમજાવવામાં આવે છે કે જે સંસ્થાએ તેને અન્યાય કર્યો છે તે કાયદેસર સત્તા નથી અને તેથી તેના પ્રત્યે સંપૂર્ણ નિષ્ઠા જરૂરી નથી.
વૈચારિક પ્રભાવ ધીમે ધીમે થાય છે
ભરતી કરનારાઓ આ વસ્તુઓ એક મીટિંગમાં કહેતા નથી. તપાસમાં બહાર આવેલી પેટર્ન દર્શાવે છે કે આ પ્રક્રિયા મહિનાઓ સુધી ચાલુ રહે છે.
અનૌપચારિક સામાજિક સેટિંગ્સ, ધાર્મિક ચર્ચાઓ, ઑનલાઇન સામગ્રી અને નાના અભ્યાસ જૂથો દ્વારા વ્યક્તિ ધીમે ધીમે પ્રભાવિત થાય છે. શરૂઆતમાં તેને માત્ર ધાર્મિક સમજણમાં વધારો દર્શાવવામાં આવે છે અને વૈચારિક ભરતી તરીકે નહીં.
કોઈ વ્યક્તિ રાજકીય અથવા ઉગ્રવાદી સામગ્રીને ખુલ્લેઆમ ઍક્સેસ કરે છે ત્યાં સુધીમાં, તેની સામાજિક દુનિયા બદલાઈ ગઈ છે. જે લોકોએ તેને પ્રભાવિત કર્યો છે તે તેનું નવું સામાજિક જૂથ બની ગયું છે.
ધીમે ધીમે તેના સંસ્થાકીય સાથીદારો તેના “વાસ્તવિક સમુદાય” બહારના લોકો જેવા લાગવા માંડે છે. જૂના સામાજિક સંબંધોને તોડીને એક નવી વૈચારિક દુનિયાનું નિર્માણ એ કટ્ટરવાદને કાયમી બનાવવાની પ્રક્રિયા છે.
સામાજિક અલગતા પણ એક કારણ બને છે
મોટી સુરક્ષા સંસ્થાઓમાં સામાજિક અલગતા આ પ્રક્રિયાને વધુ વેગ આપે છે. મોટી સંખ્યામાં બાંગ્લાદેશ આર્મી અને પોલીસ કર્મચારીઓ બેરેક અને કમ્પાઉન્ડમાં રહે છે, જ્યાં તેમનું સમગ્ર સામાજિક જીવન સંસ્થામાં જ સીમિત છે.
જે લોકો તેમના એકમ અથવા સાથીદારોના જૂથ સાથે સારી રીતે સંકલિત કરવામાં અસમર્થ હોય છે તેઓ અન્યત્ર સંબંધ શોધે છે. આવી સ્થિતિમાં, નજીકની મસ્જિદોમાં ચાલતા ઑનલાઇન ધાર્મિક જૂથો અથવા અનૌપચારિક અભ્યાસ વર્તુળો તેમના માટે એક નવો સામાજિક આધાર બની જાય છે.
આ તે માર્ગ બની જાય છે જેના દ્વારા બાહ્ય વૈચારિક પ્રભાવ સુરક્ષા સંસ્થાઓ સુધી પહોંચે છે.
વૈચારિક જોખમની પરીક્ષાનો અભાવ
બાંગ્લાદેશની સુરક્ષા એજન્સીઓની મનોવૈજ્ઞાનિક તપાસ પ્રક્રિયામાં હજુ વૈચારિક જોખમનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે પ્રમાણિત સાધનોનો સમાવેશ થતો નથી. ભરતી દરમિયાન, ગુનાહિત રેકોર્ડ, કૌટુંબિક પૃષ્ઠભૂમિ અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં શારીરિક અને માનસિક ક્ષમતાઓની સામાન્ય રીતે તપાસ કરવામાં આવે છે.
પરંતુ એ જોવામાં આવતું નથી કે વ્યક્તિ પહેલેથી જ કોઈ કટ્ટરવાદી વિચારધારાના પ્રભાવ હેઠળ છે કે કેમ.
વિશ્વના કેટલાક દેશોએ આ દિશામાં પગલા ભર્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, જર્મનીની લશ્કરી કાઉન્ટર ઇન્ટેલિજન્સ એજન્સી ઉગ્રવાદી સામગ્રીની લિંક્સ શોધવા માટે ભરતી કરનારાઓની સોશિયલ મીડિયા પ્રવૃત્તિઓની પણ તપાસ કરે છે.
