બિઝનેસ ન્યૂઝ ડેસ્ક – કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને અનેક પ્રકારની રજાઓ આપે છે. કર્મચારીઓ આમાંથી કેટલાકને રિડીમ કરી શકે છે. સામાન્ય રીતે, જો તમે કંપની દ્વારા આપવામાં આવેલી રજાઓ લઈ શકતા નથી, તો તેના બદલે તમને પૈસા મળે છે. તેને લીવ એનકેશમેન્ટ કહેવામાં આવે છે. આ માહિતી પગાર માળખામાં આપવામાં આવી છે. આવો અમે તમને લીવ એનકેશમેન્ટ સંબંધિત મહત્વની બાબતો જણાવીએ.
નોકરી દરમિયાન ઘણી પ્રકારની રજાઓ ઉપલબ્ધ છે જેમ કે કેઝ્યુઅલ લીવ સીએલ, મેડિકલ લીવ, અર્ન્ડ લીવ, મેટરનિટી લીવ વગેરે. આમાંથી, ઉપાર્જિત રજા એ રજા છે જે તમે સતત કામના બદલામાં મેળવો છો. જો કેલેન્ડર વર્ષમાં ઉપયોગમાં લેવામાં ન આવે તો માંદગી અને પરચુરણ રજા સમાપ્ત થાય છે, પરંતુ EL એ રજા છે જે આગળ વહન કરવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ થયો કે જો કોઈ કર્મચારી એક વર્ષમાં 25 EL મેળવે છે અને તેમાંથી માત્ર 10નો ઉપયોગ કરે છે, તો બાકીના 15 આગામી વર્ષના ELમાં ઉમેરવામાં આવશે.
રોકડ રજા કેટલા દિવસ છે
આ કિસ્સામાં, કંપનીઓના નિયમો અલગ હોઈ શકે છે. રોકડ કરાયેલી રજા કુલ ઉપાર્જિત રજાના અડધા અથવા ઉપાર્જિત રજાના 30 દિવસ, બેમાંથી જે ઓછી હોય તેનાથી વધુ ન હોવી જોઈએ. લીવ એન્કેશમેન્ટ માટે મહત્તમ 300 પેજની મંજૂરી છે. ઘણી કંપનીઓ વર્ષના અંત પછી જ રજાઓ રોકે છે. તે જ સમયે, કેટલીક કંપનીઓ કર્મચારીના રાજીનામા પછી સંપૂર્ણ અને અંતિમ રજાના પૈસા આપે છે.
રજા રોકડ પર ક્યારે કર લાદવામાં આવે છે?
લીવ એનકેશમેન્ટ મુક્તિ ત્યારે જ મળે છે જ્યારે કર્મચારી કંપની છોડ્યા પછી રજા રોકડ રકમ મેળવે છે. તેથી, જ્યારે કોઈ કર્મચારી તેની નોકરી ચાલુ રાખતી વખતે EL ના બદલે રોકડ મેળવે છે, ત્યારે તેને આવક તરીકે ગણવામાં આવે છે. આ રીતે લીવ એન્કેશમેન્ટ સંપૂર્ણ રીતે ટેક્સ નેટ હેઠળ આવે છે અને કંપનીઓ ટેક્સ કાપે છે.
કોણ મુક્તિ છે, અને મર્યાદા શું છે?
જો તમે કેન્દ્ર અથવા રાજ્ય સરકારના કર્મચારી છો, તો તમારે તમારી રજાના રોકડ પર કોઈ ટેક્સ ચૂકવવો પડશે નહીં. પરંતુ બીજી તરફ, જો તમે સરકારી કંપની અથવા સંસ્થામાં કામ કરો છો, તો તમારું રોકડમેન્ટ કરવેરાના દાયરામાં આવશે. કર્મચારીના મૃત્યુ પછી કાયદાકીય વારસદાર દ્વારા પ્રાપ્ત રજા રોકડ રકમ પણ કરમાંથી મુક્તિ છે.