બિઝનેસ ન્યૂઝ ડેસ્ક, ભારત તરફથી ઓસ્કાર માટે મોકલવામાં આવેલી પ્રથમ ‘મધર ઈન્ડિયા’ ફિલ્મમાં એક પાત્ર હતું… ‘સુખી લાલા’. આ પાત્રને કારણે દેશમાં ‘લાલા’ નામ રૂપક તરીકે ઉમેરાયું હતું. ત્યારપછી જ્યારે 1970નું દશક આવ્યું ત્યારે ‘લાલાજી’ (તે સમયના વેપારી)નો વિસ્તાર થયો અને તેમની કામ કરવાની રીત ‘લાલા કંપની’ તરીકે ઓળખાવા લાગી. પરંતુ હવે ભારતના ઉભરતા ‘સ્ટાર્ટઅપ સેક્ટર’ને ‘લાલા કંપની’ પણ કહેવામાં આવી રહ્યું છે. છેવટે, આનું કારણ સમાપ્ત થઈ ગયું છે… તે જાણીતું છે કે તાજેતરના સમયમાં ઘણી સ્ટાર્ટઅપ કંપનીઓએ શેરબજારમાં તેમના IPO કર્યા છે. Paytm ને પણ ઘણી પ્રશંસા મળી, પરંતુ આ IPO ના પરિણામે શેરધારકોને મોટું નુકસાન થયું, તેનાથી વિપરીત. લિસ્ટિંગ બાદ કંપનીના શેરનો ભાવ IPOના ભાવથી નીચે રહ્યો હતો. અત્યારે Zomato અને Nykaaની પણ એવી જ સ્થિતિ છે. આ ઉપરાંત, BYJU’s, BharatPe, GoMechanic અને Zilingoમાં કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ અંગે પણ ચિંતાઓ ઊભી થઈ છે.
‘લાલા કંપની’ શું છે?
સામાન્ય રીતે ભારતમાં આ કંપનીઓને ‘લાલા કંપનીઓ’ કહેવામાં આવે છે જે પ્રમોટરો દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે. તેમનું સંચાલન તદ્દન ‘અનપ્રોફેશનલ’ છે. સંબંધીઓ અને મિત્રો કંપનીમાં મહત્વપૂર્ણ હોદ્દા ધરાવે છે. આ કંપનીઓમાં વિવિધ સંબંધિત પાર્ટી ટ્રાન્ઝેક્શન જોવા મળે છે. ઉપરાંત, કંપનીના પ્રમોટર્સ હંમેશા શેરધારકોને વધુ સારા પુરસ્કારો આપવાને બદલે તેમના નફા વિશે વધુ વિચારે છે. આ કેટલાક સામાન્ય શબ્દો છે, જેના કારણે કોર્પોરેટ હાઉસને ‘લાલા કંપની’ કહેવામાં આવે છે. હવે ઉપર જણાવેલી સ્ટાર્ટઅપ કંપનીઓ વિશે વિચારો, શું તમને પણ નવાઈ લાગશે કે આ સ્ટાર્ટઅપ કંપનીઓ ‘લાલા કંપની’થી કેટલી અલગ છે જેનો લોકો કલંક તરીકે ઉપયોગ કરે છે?
સ્ટાર્ટઅપ કે કંપની લાલા?
ઉપરોક્ત ઉલ્લેખિત સ્ટાર્ટઅપ કંપનીઓમાં ‘BharatPe’ ના કિસ્સાને ધ્યાનમાં લો, કંપનીના સ્થાપકોમાંથી એક પોતાની સમાંતર એકાઉન્ટિંગ સિસ્ટમ ચલાવી રહ્યો હતો. તેણે તેના એક સંબંધીને મહત્ત્વના પદ પર મૂક્યો હતો અને તે સપ્લાયર્સ વતી સંબંધિત પક્ષના વ્યવહારો કરતો હતો. તે એવી સ્થિતિ છે જે ‘લાલા કંપની’ના ગુણોને સંપૂર્ણ રીતે પ્રતિબિંબિત કરે છે.
સારી વાત એ છે કે આ બધું ‘સ્માર્ટ રોકાણકારો’ (વેન્ચર કેપિટાલિસ્ટ્સ) ના પૈસાથી થયું છે, જેઓ કંપનીના ભાવિ પ્રદર્શનની ખાતરી કર્યા પછી અને તેનું મૂલ્યાંકન નક્કી કર્યા પછી તેમાં રોકાણ કરે છે. એટલે કે તેઓ જાણે છે કે સામેનો ધંધો જંક ગોલ્ડનો થવાનો છે. તે જ સમયે, આ કામ દેશની IIT અને IIM જેવી પ્રતિષ્ઠિત સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરતા એક સંસ્થાપક દ્વારા કરવામાં આવ્યું છે, જો કે આ તમામ દાવાઓની સુનાવણી હજુ પણ કોર્ટમાં ચાલી રહી છે. Zomato, Paytm, વિશે પણ એવું જ કહેવામાં આવી રહ્યું છે. Nykaa, જે સ્ટોકહોલ્ડર્સના પૈસા ડૂબી ગયા. કંપનીઓના ઓપરેટિંગ મોડલમાં ઘણી સમસ્યાઓ છે. ETના એક સમાચાર અનુસાર, આંકડા દર્શાવે છે કે ભારતમાં 100 યુનિકોર્નમાંથી માત્ર 25 જ નફો કરી શકે તેવી સ્થિતિમાં છે. બાકીના મૂડી એકત્ર કરવામાં રોકાયેલા છે.
સ્થાપકો અને કર્મચારીઓ સમૃદ્ધ થઈ રહ્યા છે
‘લાલા કંપની’ની બીજી તાકાત તેના પોતાના નફા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જે સ્ટાર્ટઅપ્સના સહ-સ્થાપક અને કર્મચારીઓ પર પણ આધાર રાખે છે. Inc24ના વિશ્લેષણ મુજબ, ભારતીય સ્ટાર્ટઅપ્સના કર્મચારીઓ 2021-22 નાણાકીય વર્ષમાં $196 મિલિયનથી વધુની કમાણી કરે તેવી અપેક્ષા છે. તેણે તેના કાર્યકાળ દરમિયાન કંપનીમાં મેળવેલ ઇક્વિટી હિસ્સો (ESOPs) વેચીને તેમાંથી મોટાભાગની આવક કરી કારણ કે કંપનીઓના મૂલ્યાંકન ખૂબ સારા હતા.
તે જ સમયે, મિન્ટના અહેવાલમાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે વર્ષ 2020 માં, સ્ટાર્ટઅપ કંપનીઓના કર્મચારીઓએ Esop બાયબેકથી 500 કરોડ રૂપિયાથી વધુની કમાણી કરી છે. 2020-21 નાણાકીય વર્ષમાં, ESOP બાયબેક વધીને ₹440 મિલિયન થઈ જે લગભગ ₹3,625 કરોડ છે. કંપનીઓના સહ-સ્થાપક મોંઘી કાર, મોંઘા બંગલા અને એપાર્ટમેન્ટ ખરીદે છે અને વિદેશમાં રજાઓ ગાળવા જાય છે. પરંતુ તેણે તે બધું પોતાના માટે કર્યું