વિઝા અને જોબના મામલે અમેરિકાએ વિદેશીઓને ઝટકો આપ્યા બાદ હવે સાઉદી અરેબિયાએ પણ પોતાના વિઝન 2030 પ્લાન હેઠળ જોબ અને વર્ક વિઝાના નિયમોમાં મહત્વપૂર્ણ ફેરફાર કર્યા છે. આ ફેરફારોનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય સ્થાનિક નાગરિકોને પ્રાધાન્ય આપવાનો (સાઉડાઇઝેશન) અને કર્મચારીઓની ગુણવત્તામાં વધારો કરવાનો છે. સાઉદી સરકારના નવા કડક નિયમો અનુસાર, ચાર મુખ્ય વ્યવસાયો હવે માત્ર સાઉદી નાગરિકો માટે જ અનામત રાખવામાં આવ્યા છે.
આ નિયમો સરકારના લેબર પોર્ટલ ‘કિવા’ દ્વારા લાગુ કરવામાં આવ્યા છે. આ પછી, આ પદો પર વિદેશીઓની નિમણૂક અથવા તેમના હોદ્દામાં ફેરફાર શક્ય રહેશે નહીં. હવે જનરલ મેનેજર, સેલ્સ રિપ્રેઝન્ટેટિવ, માર્કેટિંગ સ્પેશિયાલિસ્ટ અને પ્રોક્યોરમેન્ટ મેનેજર જેવી મહત્વની જગ્યાઓ માત્ર સાઉદી નાગરિકો માટે જ અનામત રાખવામાં આવી છે. એટલે કે હવે આ ચાર પોસ્ટ પર વિદેશી ઈમિગ્રન્ટ્સની એન્ટ્રી બંધ કરી દેવામાં આવી છે. નવા નિયમો અનુસાર, અગાઉ જનરલ મેનેજરના હોદ્દા પર કામ કરતા વિદેશીઓને કડક શરતો સાથે ‘CEO’ અથવા ‘ચેરમેન’ જેવા વૈકલ્પિક હોદ્દા અપનાવવાની સલાહ આપવામાં આવી છે.
સેલ્સ રિપ્રેઝન્ટેટિવ પોસ્ટ્સના કિસ્સામાં, એવું કહેવામાં આવ્યું છે કે હવે આ પોસ્ટ પર સાઉદી કર્મચારીઓની સંખ્યા વધારવી ફરજિયાત રહેશે. આ સિવાય ઓછામાં ઓછા 60 ટકા સાઉદી નાગરિકોને માર્કેટિંગ નિષ્ણાતની જગ્યાઓ પર નિમણૂક કરવી પડશે. સપ્લાય ચેઇન પર સ્થાનિક નિયંત્રણ સુનિશ્ચિત કરવા માટે પ્રોક્યોરમેન્ટ મેનેજરનું પદ પણ સાઉદી નાગરિકો માટે અનામત રાખવામાં આવ્યું છે.
લઘુત્તમ વેતનની સ્થિતિ પણ
નવા નિયમો હેઠળ, સેલ્સ અને માર્કેટિંગ વિભાગમાં કામ કરતા સાઉદી કર્મચારીઓને દર મહિને ઓછામાં ઓછા 5,500 સાઉદી રિયાલનો પગાર ચૂકવવો પડશે. જ્યારે ટેકનિકલ અને એન્જિનિયરિંગ પોસ્ટ માટે આ રકમ પ્રતિ માસ 8,000 રિયાલ નક્કી કરવામાં આવી છે. નિયમો જણાવે છે કે જો કંપનીઓ આ શરતો પૂરી નહીં કરે તો કર્મચારીઓને સ્થાનિકીકરણ ક્વોટામાં ગણવામાં આવશે નહીં.
